Ինչ են անում արդյունաբերական-կազմակերպչական հոգեբանները

Տիպիկ աշխատանքային պարտականությունները, որ IO հոգեբանները իրականացնում են

Արդյունաբերական-կազմակերպչական հոգեբանությունը կիրառում է հոգեբանական սկզբունքը եւ գիտելիքները աշխատավայրում իրավիճակների համար Ինչ է դա նշանակում: Ինչ տեսակի խնդիրներ են առաջանում IO հոգեբանները:

Ահա միանգամից մի ակնթարթ նայեք որոշ հիմնական թեմաների վրա, որ IO- ի հոգեբանը կարող է ուսումնասիրել իր աշխատանքի գծում.

Ձեռք բերեք եւ ընտրել աշխատակիցները

Աշխատանքի համար ճիշտ մարդկանց վարձելը կարեւոր է ցանկացած ընկերության հաջողությունների համար, եւ IO հոգեբանները հաճախ աշխատում են մարդկային ռեսուրսների կադրերի կողքին `ընտրելու թեկնածուների թեկնածուները, որոնք լավագույնս համապատասխանում են կոնկրետ աշխատանքային դերերին:

Այս գործընթացը կարող է սկսվել աշխատատեղի նկարագրության եւ վարձու չափանիշների մշակման միջոցով, ստեղծելով գովազդային նյութեր, պոտենցիալ թեկնածուների դիրքորոշումը հրապարակելու համար, այնուհետեւ հայտատուներին հասանելի դիրքերի համար: Սքրինինգի թեստերի զարգացումը եւս մեկ խնդիր է, որ արդյունաբերական-կազմակերպչական հոգեբանները կարող են ներգրավվել:

Աշխատանքային ուսուցում եւ զարգացում

I / O հոգեբանները նույնպես մտահոգ են հոգեբանության օգտագործման համար աշխատողներին ուսուցանելու համար: Սա կարող է ներառել գնահատման այն տեսակ հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են որոշ աշխատատեղեր իրականացնելու համար եւ ուսուցանելու մեթոդների մեթոդներ, որոնք կարող են օգնել նրանց հաջողությամբ աշխատել եւ աշխատել աշխատողների հետ: I / O հոգեբանը կարող է մեղադրվել այնպիսի ծրագրերի մշակման համար, որոնք կօգնեն կառավարիչներին բարելավել իրենց հաղորդակցման հմտությունները, զարգացնել ուժեղ կառավարման ոճ եւ բարձրացնել իրենց խնդիրները լուծելու ունակությունները:

Բարելավելու եւ կյանքի որակը

I / O հոգեբանները նույնպես աշխատում են, պահպանելու եւ մտավոր եւ ֆիզիկապես առողջ աշխատուժը:

Այս գործընթացը հաճախ սկսվում է աշխատանքային դերերի զարգացման մեջ, եւ I / O հոգեբանները կարող են հանձնարարվել աշխատատեղերի ստեղծման համար, որոնք հատուցող են: Առողջ աշխատանքային միջավայրի ստեղծում, արդարացի փոխհատուցման ծրագրերի մշակումը եւ աշխատակիցների իրավունքներն ապահովելը այս ոլորտում հետաքրքրության մի քանի թեմաներ են:

Քանի որ բիզնեսներն ավելի շատ գիտակցում են, որ առողջ աշխատողներն ավելի լավ աշխատող աշխատողներ են, կարող են աճել արդյունաբերական-կազմակերպչական հոգեբանության պահանջը:

Էրգոնոմիկա

Մի թեման, որը գալիս է մտքում, երբ մարդիկ մտածում են I / O հոգեբանության մասին, այն ոլորտը, որը հայտնի է որպես ergonomics կամ սարքավորումների նախագծման եւ աշխատանքային ընթացակարգերի, որոնք լավագույնս համապատասխանում են մարդու ունակություններին եւ սահմանափակումներին: Պրոֆեսիոնալները, որոնք մասնագիտանում են այս ոլորտում, հաճախ մեղադրվում են աշխատանքային արտադրանքի եւ շրջակա միջավայրի նախագծման համար, որոնք ապահով են եւ բարձրացնում են արտադրողականությունը: Օրինակ, I / O հոգեբան կարող է օգնել ստեղծել համակարգչային ինտերֆեյս կամ հավաքման գծի սարքավորումներ, որոնք համապատասխանում են աշխատողների ֆիզիկական հնարավորություններին:

Կազմակերպական զարգացում

Բիզնես կազմակերպությունների հիերարխիան եւ կառուցվածքը հաճախ կարող են ազդել դրա արտադրողականության եւ շահութաբերության վրա: I / O- ի հոգեբանները հաճախ գնահատում են, թե ինչպես են կազմակերպությունները կառուցված, բացահայտելու թույլ կողմերը եւ բերում դրական փոփոխություններ, որոնք կարող են առավելագույնի հասցնել արդյունավետությունը, աշխատակիցների բավարարվածությունը եւ ծախսարդյունավետությունը:

Արդյունավետության կառավարում եւ կատարելագործում

Բիզնեսները նաեւ մտահոգված են իրենց աշխատակիցներին լավագույն կերպով իրենց ներուժով կատարելու հարցում, եւ I / O հոգեբանները հաճախ փնտրում են աշխատավայրում աշխատող մարդկանց ավելի արդյունավետ եւ արդյունավետ աշխատելու ուղիներ:

Սա հաճախ ներառում է առկա աշխատողների գնահատման արդյունքները եւ կարծիքներ տրամադրելով, թե ինչպես են ղեկավարները կատարում իրենց աշխատատեղերը եւ համագործակցում աշխատողների հետ:

Ինչպես տեսնում եք, արդյունաբերական-կազմակերպչական հոգեբանությունը հարուստ եւ տարբեր բնագավառ է, եւ այս ոլորտում աշխատող մասնագետները կատարում են մի շարք տարբեր խնդիրներ: Սա կարող է լինել հետաքրքիր եւ հատուցող կարիերայի գոտի, աճի հնարավորություններով: Աշխատանքային վիճակագրության բյուրոյի 2014 թ.-ի « Աշխատանքային կանխատեսումների» ձեռնարկի համաձայն, առաջիկա տասնամյակում սպասվում է արդյունաբերական-կազմակերպչական հոգեբանություն ամենաարագ աճող կարիերան :

> Աղբյուրներ.

> Munchinsky, Վարչապետի հոգեբանություն դիմել աշխատանքի: Ներածություն արդյունաբերական եւ կազմակերպչական հոգեբանության (6th ed.). Բելմոնտ, CA: Wadsworth; 2000 թ.

> Wuang, M. Արդյունաբերական / կազմակերպչական հոգեբանություն: Բացահայտելով հոգեբանությունը (4-րդ հրատարակություն): Hockenbury & Hockenbury- ը: Worth հրատարակիչները, Նյու Յորք; 2007 թ.