Պետք է աշխատավայրում թմրամիջոցների ապօրինի փորձաքննություն անցկացնել:

Բժշկական տեխնոլոգիաների վերջին զարգացումները գործել են աշխատավայրում թմրամիջոցների թեստավորման համար, պարզելու համար, արդյոք վերջերս ինչ-որ մեկը թմրանյութ է օգտագործել: Բայց պետք է աշխատավայրում աշխատողների թմրամիջոցների փորձարկումը թույլատրվի գործատուների կողմից:

Նախապատմությունը

Թեեւ ստերեոտիպային թմրամիջոցների օգտագործողները կարող են գործազուրկ լինել եւ անօթեւան, ինքնատիրապետում իրականացնելու անկարողությամբ, իրականությունն այն է, որ ամենաբարձր կրթված եւ հարգված զբաղմունքներից ոմանք ալկոհոլի եւ թմրանյութերի օգտագործման բարձր ռիսկի են ենթարկվում, այդ թվում `բժիշկներ, իրավաբաններ եւ բոլորը հերթափոխի աշխատողների ձեւը:

Այն ավելի ու ավելի ակնհայտ է դառնում, որ նյութ օգտագործողները ներգրավում են հասարակության բոլոր ճյուղերը: Եվ նրանց թմրամիջոցների օգտագործման պատճառները բարդ են, սակայն թմրամիջոցների օգտագործումը հաճախ գործարարների կողմից ակնհայտ սպասումներով է գործատուների համար `երկարատեւ սթրեսի եւ երկարատեւ փոփոխությունների հաղթահարման համար:

Այսպիսով, այստեղ առկա են երկու հակադիր օրակարգ `առողջապահության եւ անվտանգության օրակարգ, ապահովելով, որ պատասխանատվության դիրքերում մարդիկ մաքուր եւ սթափ են, եւ քաղաքացիական ազատությունների օրակարգը, ընդգծելով անհատական ​​ազատությունը, գաղտնիության իրավունքը եւ խտրականությունից պաշտպանելը:

Բողոք

Աշխատավայրում թմրանյութերի փորձարկումը խրախուսում է աշխատողների շրջանում ավելի մեծ պատասխանատվություն, որոնք կարող են վնաս հասցնել իրենց կամ ուրիշներին ` ազդեցության տակ աշխատելով : Կուզեիք հարմարվել իմանալով, որ հետեւյալ մասնագետներից որեւէ մեկը աշխատում էր ալկոհոլի կամ այլ դեղերի ազդեցության տակ:

Աշխատավայրում թմրամիջոցների թեստավորումն օգնում է բացահայտել օգնության կարիք ունեցող աշխատակիցները իրենց նյութի օգտագործման համար : Քանի որ կախվածություն ունեցող մարդիկ հաճախ խիստ գաղտնի եւ խաբուսիկ են, թմրանյութերի փորձարկումը շրջանցում է ազնիվ ինքնավստահության մասին տեղեկացվածության անհրաժեշտությունը, ինչը շատ անհավատալի է, երբ մարդիկ շատ բան ունեն կորցնել: այս դեպքում, հնարավոր է, այնպես էլ նրանց ապրուստը եւ նրանց հեղինակությունը:

Հետեւյալ պատշաճ համաձայնեցված ընթացակարգերին հետեւելիս, աշխատավայրում թմրամիջոցների թեստավորումն ազդում է այն մարդկանց վրա, որոնք կարող են այլ կերպ փորձել կամ պարբերաբար օգտագործել ալկոհոլը կամ թմրադեղերը:

Աշխատավայրում թմրանյութերի փորձարկումը ներուժի մեծապես նպաստում է աշխատավայրում առողջության եւ անվտանգության բարձրացմանը, խրախուսելով մարդկանց չարաշահել նյութերը եւ դրանով տառապելով որեւէ վատ առողջական ազդեցություն եւ նվազեցնել ազդեցության տակ աշխատելու պատահարների եւ վնասվածքների հավանականությունը:

Դեմ

Հաշվի առնելով համատեքստից եւ աշխատողի վրա դրված բոլոր պատասխանատվության ներքո, աշխատավայրում թմրանյութերի փորձարկումը չի հաշվի առնի այնպիսի ճնշումներ, որոնք աշխատանքային միջավայրը կարող է աշխատել աշխատողների վրա, ներառյալ, բայց չսահմանափակվելով,

Աշխատավայրում թմրանյութերի փորձարկումը նաեւ մարդկանց հիմնական գաղտնիության ներխուժումն է:

Աշխատավայրում թմրանյութերի փորձարկումը նույնպես կարող է հաշվի առնել հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց հոգեկան առողջության խնդիրները , փոխարենը աշխատողին մեղադրելով այնպես, որ անընդունելի լինի ցանկացած այլ մտավոր կամ ֆիզիկական առողջության համար: Բժիշկների կողմից առաջարկվող համապատասխան բուժման փոխարեն, թմրամիջոցների թեստերի վերաբերյալ դրական փորձարկված մարդիկ վտանգի տակ են աշխատում, առանց փոխհատուցման, եւ անբավարար են սոցիալական կամ այլ սոցիալական աջակցության համար:

Սա կստեղծի կամ հետագա բարդույթ է դառնալու անհարգալից վերաբերմունքի դրսեւորած քաղաքացիների մարգինալացված խավը, ովքեր ավելի քիչ խթան ունեն իրենց հակումից հրաժարվելու համար:

Աշխատավայրում թմրամիջոցների թեստավորումն ունի նաեւ չարաշահման ներուժ: Երբ որեւէ մեկի ողջ ապրուստը, հեղինակությունը եւ ապագան թմրամիջոցների թեստի արդյունք են, մենք պետք է համոզված լինենք, որ մենք չենք ստանում այդ թեստերը սխալ: Եվ մարդիկ պետք է կարողանան պաշտպանել դրական փորձը, որը կարող է պոտենցիալ հաշվարկվել այլ գործոնների համար, ինչպիսիք են խմորեղենը վաճառողը, խմորեղենը, ցորենի սերմը, դեղատոմսը կամ դեղատոմսը .

Վերջապես, աշխատավայրում թմրանյութերի թեստավորումը պետք է լինի արդարացի գործողություն, այլ ոչ թե սովորական էկրան, որը օգտագործվում է ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների օգտագործման աշխատակիցների նկատմամբ խտրականության համար:

Թեեւ գործատուները կարող են արժեքավոր դատողություններ անել ալկոհոլի եւ թմրամիջոցների օգտագործման մասին, քանի դեռ նրանք չեն սպառվում շենքում, աշխատողները չեն գալիս աշխատանքի վրա, կամ ալկոհոլը կամ թմրամիջոցների օգտագործումը խոչընդոտում է աշխատանքը, ալկոհոլը եւ թմրամիջոց օգտագործելը հանդիսանում է աշխատողի անձնական կյանքի մի մասը:

Բանաձեւը

Չկա ժխտողականություն, որ աշխատավայրում թմրանյութերի թեստավորումը օբյեկտիվ եւ ընդհանրապես ճշգրիտ ձեւ է առաջարկում մեկի թմրամիջոցների օգտագործման ճշմարտությունը հաստատելու համար: Այն դեպքերում, երբ աշխատողը պատասխանատվություն է կրում ուրիշների անվտանգության եւ / կամ բարեկեցության համար, եւ գործատուը պատասխանատվություն ունի աշխատակիցների իրավասությունների ապահովման համար, կա ուժեղ փաստարկ, որն իրականացվում է աշխատանքի տեղավորման թեստավորման համար:

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատավայրում թմրամիջոցների թեստավորումն իրականացվի, կան որոշ հիմնական էթիկական սկզբունքներ, որոնք պետք է լինեն, որպեսզի խուսափեն աշխատողի իրավունքների խախտումից: Սրանք ընդգրկում են, սակայն չեն սահմանափակվում.

Ի վերջո, աշխատավայրում թմրանյութերի փորձարկումը պետք է իդեալականորեն օգտագործվի աշխատողների եւ ծառայություններից ստացված աշխատողների առողջությունն ու անվտանգությունը բարձրացնելու համար: Նրանք չպետք է օգտագործվեն թմրամիջոցների օգտագործողների հետագա մարգինալացման համար, դադարեցնելով իրենց աշխատանքի կամ սոցիալական բարեկեցության հասանելիությունը: Դրական արդյունքներով մարդիկ պետք է արժանապատվորեն եւ հարգանքով վերաբերվեն, եւ ոչ թե խաբված, այլ ոչ թե աջակցեն. սա միակ միջոցն է, որ մենք կխուսափենք աշխատավայրում թմրամիջոցների թեստավորման չարաշահումը խտրականության համար: Դա կնպաստի աղքատության, անօթեւանության, գործազրկության, հանցավորության եւ թմրամիջոցների չարաշահումից խուսափելու համար, ովքեր գտել են դրական արդյունքներ: