Վտանգավոր եւ թանկագին խնդիր
Ալկոհոլը եւ թմրամիջոցների չարաշահումը աշխատակիցների կողմից առաջացնում են բազմաթիվ թանկարժեք խնդիրներ բիզնեսի եւ արդյունաբերության համար `կորած կորուստներից, վնասվածքներից եւ առողջության ապահովագրության պահանջների աճից: Ալկոհոլի եւ թմրամիջոցների հետ կապված չարաշահումների հետեւանքով Միացյալ Նահանգների ընկերությունների կորուստները կազմում են տարեկան 100 միլիարդ դոլար, ըստ «Սպիրտի եւ դեղերի մասին տեղեկատվության ազգային զեկույցի»:
Այս վիթխարի թվերը չեն ներառում ընկերության ռեսուրսները շեղելու ծախսերը, որոնք կարող են օգտագործվել այլ նպատակների համար `կապված թմրանյութերի չարաշահման խնդիրների հետ: Չի ներառում նաեւ «ցավն ու տառապանքը» ասպեկտները, որոնք չեն կարող չափվել տնտեսական առումով:
Ամերիկացի աշխատողների շրջանում խմելու եւ թմրամիջոցներ են ստեղծում թանկարժեք բժշկական, սոցիալական եւ այլ խնդիրներ, որոնք ազդում են ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ գործատուների վրա: Նյութերի չարաշահումը աշխատակիցների շրջանում կարող է սպառնալ հասարակական անվտանգությանը, խաթարել աշխատանքների կատարումը եւ սպառնալ իրենց անվտանգությանը:
Աշխատավայրում առաջացած խնդիրներ
Բացի մահվան եւ վթարների, բացակայության եւ արտադրության կորստի, այլ խնդիրների, որոնք ալկոհոլի եւ թմրամիջոցների չարաշահումը կարող են առաջացնել աշխատանքի մեջ, ներառում են.
- Tardiness / քնած է աշխատանքից
- Hangover կամ հեռացում, որը ազդում է աշխատանքի կատարման վրա
- Վատ որոշումներ կայացնելը
- Արդյունավետության կորուստ
- Գողության մեջ
- Համագործակիցների ավելի ցածր բարքեր
- Համագործակցողների / ղեկավարների կամ խնդիրների հետ կապված խնդիրներ առաջանալու հավանականության ավելացում
- Նախապատրաստություն, նյութերի ձեռքբերման եւ օգտագործման ժամանակ `աշխատանքի ժամանակ, խանգարելով ուշադրության եւ կենտրոնացման
- Աշխատանքներում անօրինական գործողություններ, այդ թվում `այլ աշխատողներին ապօրինի թմրամիջոցներ վաճառելը
- Բարձր շրջանառություն
- Նոր աշխատակիցների վերապատրաստում
- Կարգապահական ընթացակարգեր
Չափման միջոցներ նյութերի չարաշահման մասին
Այնուամենայնիվ, բիզնեսի ծախսերը կարող են չափվել բացակայության, վնասվածքների, առողջության ապահովագրության պահանջների, արտադրողականության կորստի, աշխատակիցների բարօրության, գողության եւ մահվան հաշվին:
Ըստ NCADI- ի վիճակագրության ալկոհոլի եւ թմրամիջոցների օգտագործողների `
- Ավելի քիչ արտադրողական են:
- Օգտագործեք երեք անգամ ավելի շատ հիվանդ օրեր:
- Ավելի հավանական է, որ իրենց կամ ուրիշին վնասեն:
- Արդյոք հինգ անգամ ավելի շատ աշխատակիցների փոխհատուցման պահանջներ են ներկայացվում:
Մի հետազոտության արդյունքում հայտնաբերվել է, որ ծանր խմիչների 9 տոկոսը եւ թմրամիջոցների օգտագործողների 10 տոկոսը բաց թողնված աշխատանքից խուսափել են աշխատանքից, անցյալ տարվա վեց տոկոսը անցել է բարձր կամ խմած աշխատանքի, իսկ ծխախոտի 11 տոկոսը եւ թմրամիջոցների օգտագործողների 18 տոկոսը անցած ամսվա ընթացքում անցել աշխատանքը:
Գործող նյութի չարաշահումին նպաստող գործոններ
Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ մի քանի գործոններ կարող են նպաստել աշխատավայրում խմելու եւ դեղորայքի խնդիրներին: Գործոնները, որոնք կարող են խրախուսել կամ խոչընդոտել աշխատավայրում առկա նյութերի չարաշահմանը, ներառում են.
- Աշխատավայրի մշակույթը եւ խմելու / թմրադեղերի ընդունումը
- Աշխատատեղի օտարումը
- Ալկոհոլի եւ դեղերի առկայությունը
- Աշխատանքի տեղային նյութերի չարաշահման քաղաքականության գոյությունը եւ կատարումը
Աշխատավայրում մշակույթ
Աշխատավայրի մշակույթը կարող է մեծ դեր խաղալ այն հարցի նկատմամբ, թե խմելու եւ թմրամիջոցների օգտագործումը ընդունվում եւ խրախուսվում է կամ հուսախաբվում եւ խոչընդոտում: Այս մշակույթի մի մասը կարող է կախված լինել աշխատողների գենդերային խառնուրդից:
Հիմնականում կանանց մասնագիտությունների հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ տղամարդկանց եւ կանանց աշխատողները քիչ հավանական է, որ նրանք կարողանան ունենալ թմրանյութերի չարաշահման խնդիրներ տղամարդկանց գերակշռությամբ զբաղվող երկու գենդերների աշխատակիցների համեմատ:
Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ տղամարդկանց գերակշռող զբաղմունքները ծանր խմելու մշակույթներ են ստեղծում, որտեղ աշխատողները խմում են համերաշխություն եւ համապատասխանության ցուցադրություն: Հետեւաբար, այդ զբաղմունքներն ունեն ալկոհոլի եւ թմրանյութերի հետ կապված խնդիրների ավելի բարձր մակարդակ:
Ցանկացած արդյունաբերություն կամ կազմակերպություն կարող է տուժել աշխատավայրում ալկոհոլիզմով, սակայն հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ այն գերակշռում է այդ ոլորտներում. Սննդի սպասարկում, շինարարություն, հանքարդյունաբերություն եւ հորատում, պեղումներ, տեղադրում, սպասարկում եւ վերանորոգում:
Աշխատատեղի օտարում
Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ աշխատանքը կարող է նպաստել աշխատակիցների թմրանյութերի չարաշահումների ավելի բարձր մակարդակին: Աշխատանքը, որ ձանձրալի, սթրեսային կամ մեկուսացած է, կարող է նպաստել աշխատողների խմելու:
Աշխատակիցների թմրամիջոցների չարաշահումը կապված է ցածր աշխատանքի ինքնավարության, աշխատանքի բարդության պակասի, աշխատանքային պայմանների եւ արտադրանքի նկատմամբ վերահսկողության բացակայության, ձանձրույթների, սեռական ոտնձգությունների, բանավոր եւ ֆիզիկական ագրեսիային եւ անհարգալից վարքագծի հետ:
Ալկոհոլի առկայությունը
Ալկոհոլի մատչելիությունը եւ հասանելիությունը կարող է ազդել աշխատակցի խմելու վրա: Մեծ արտադրամասում հարցված 984 աշխատակիցների ավելի քան երկու երրորդը ասել է, որ այն «հեշտ» կամ «շատ հեշտ է» աշխատատեղեր ներդնել աշխատավայրում, խմել կայարաններում եւ ընդմիջումների ժամանակ խմել: Մշակույթներում, որտեղ ալկոհոլը արգելված է, խմում է աշխատանքը եւ խմիչքը, ընդհանուր առմամբ, զգալիորեն նվազում է:
Վերահսկողություն
Աշխատանքի նկատմամբ վերահսկողության մակարդակը կարող է ազդել խմելու եւ դեղորայքի վրա աշխատանքի վրա: Երեկոյան հերթափոխի աշխատողների ուսումնասիրության ժամանակ, երբ վերահսկողությունը կրճատվել է, պարզվեց, որ աշխատակիցներն ավելի շատ աշխատել են աշխատանքից, քան բարձր վերահսկվող տեղաշարժերը:
Պատահական խմիչքների խնդիրը շատ է
Հատկանշական է, որ հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ այն սոցիալական խմիչքներ են, այլ ոչ թե կոշտ ծանրաբեռնված ալկոհոլային խմիչքներ կամ խմիչքներ, որոնք պատասխանատու են կորուստների մեծամասնության համար, համաձայն Christian Science Monitor- ի հոդվածի,
Այս ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ դա մենեջերներ են, այլ ոչ թե ժամային աշխատողներ, որոնք հաճախ խմում էին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Վերին մենեջերների քսանչորս տոկոսը եւ առաջին կարգի վերահսկիչների 11 տոկոսը աշխատավայրում խմիչք ունեին, համեմատած ժամային աշխատողների ընդամենը 8 տոկոսի հետ:
Հետազոտողները նաեւ պարզել են, որ աշխատակիցների 21 տոկոսը նշել է, որ իրենց արտադրողականությունը տուժել է համանախագահի խմելու պատճառով:
Կանխարգելման աշխատանքներ
Երբ աշխատավայրում թմրամիջոցների չարաշահման մասին հարցը լուծվում է համապարփակ ծրագրեր ստեղծելու միջոցով, դա «հաղթող» իրավիճակում է ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատակիցների համար, ըստ ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտի:
Օհայո նահանգի բժիշկների կողմից բուժման տնտեսական ազդեցության ուսումնասիրություն գտել է աշխատանքի հետ կապված կատարողականի զգալի բարելավումներ.
- Բացակայության 91 տոկոս անկում
- Վերահսկիչների հետ կապված խնդիրների 88 տոկոս նվազում
- Աշխատանքի մեջ կատարված սխալների 93 տոկոս նվազում
- 97% -ով նվազել է աշխատանքի վնասվածքները:
Ընկերությունները եւ գործատուները, խոշոր եւ փոքր, կարող են ընդունել աշխատավայրում թմրամիջոցների չարաշահման կիրառման քաղաքականությունը , որը կնվազեցնի արտադրողականության կորուստը եւ բոլորի համար ապահով աշխատանքային միջավայրի ապահովումը:
> Աղբյուր
- > Wilcox S. Դեղերի եւ ալկոհոլը աշխատավայրում: Ալկոհոլիզմի եւ դեղերի կախվածության ազգային խորհուրդը: