Իրավական պահելը հաջողության բանալին է
Եթե դուք պլանավորում եք օգտագործել ալկոհոլը եւ թմրամիջոցների փորձարկումը, որպես աշխատավայրում թմրամիջոցների չարաշահման քաղաքականության մի մասը, կան շատ իրավական խնդիրներ, որոնք առաջին հերթին պետք է լուծվեն:
Թմրամիջոցների թեստավորում, մասնավորապես, պատահական թմրանյութերի փորձարկում, ԱՄՆ-ի բոլոր երկրներում չի թույլատրվում: Մինչեւ նման քաղաքականություն վարելը, ընկերությունը պետք է ստուգի իր աշխատանքային Պետական դեպարտամենտին ընթացիկ օրենքների համար:
Նույնիսկ եթե նման փորձարկումը թույլատրվում է, եւ աշխատողները գտնում են, որ օգտագործում են թմրանյութերը եւ ալկոհոլը, գործատուները կարող են գտնել իրենց տարբերակները սահմանափակ, թե ինչպես կարող են դրանք արձագանքել:
Օրինակ, Ամերիկացիները հաշմանդամության մասին օրենքով հստակեցնում են, որ ալկոհոլիզմի ունեցող անհատը ունի հաշմանդամություն, որը պաշտպանված է ADA- ի կազմում: Այն նաեւ նշում է, որ գործատուն չի կարող հրաժարվել որակյալ անձնավորություն վարձել իր ալկոհոլիզմի պատճառով եւ չի կարող պատժել ալկոհոլային աշխատողին ավելի խիստ, քան ոչ ալկոհոլային աշխատողները նույն վարքի համար:
Գաղտնիության ներգրավում
Մի դաշնային գործով Տասներորդ շրջանը մերժեց մի քաղաքականություն, որը պահանջում էր աշխատակիցներին բացահայտել ապօրինի թմրամիջոցների համար թմրանյութերի փորձարկման ժամանակ դեղատների դեղատոմսերի օգտագործումը: Ընկերությունն ասել է, որ անհրաժեշտ էր ապահովել թմրամիջոցների թեստի ճշգրտությունը: Դատարանը որոշեց, որ քանի որ տեղեկատվությունը չի հայտնաբերվել ուրիշներին, այն ներկայացված է «աննշան» ներխուժման գաղտնիության վրա:
Այնուամենայնիվ, Կալիֆոռնիայի գործով դատարանը որոշեց, որ գործատուի կողմից դեղատոմսով դեղերի օգտագործման բացահայտման պահանջը դիմումատուների եւ առաջխաղացման թեկնածուների համար բժշկական զննումների մասով անօրինական էր: Գործատուը պնդեց, որ տեղեկատվությունը անհրաժեշտ էր որոշել, թե արդյոք դրական փորձ է եղել ապօրինի թմրամիջոցների համար, արդյոք կա հնարավոր իրավական բացատրություն:
Դատարանը նշել է, որ քաղաքականությունը խախտել է ամերիկացիներին «Հաշմանդամության մասին» օրենքը եւ Կալիֆոռնիայի սահմանադրության համաձայն անհատի անձնական կյանքի իրավունքը:
Off-Duty օգտագործումը պաշտպանված է
Նյու Յորքում «Իրավական գործունեության մասին» օրենքը արգելում է գործատուն հրաժարվել աշխատանքից վարձելուց կամ պաշտոնից ազատել ալկոհոլի եւ դեղատոմսի դեղերի օգտագործման համար: Գործատուները կարող են գործել օրենքով, բայց միայն այն դեպքում, եթե նրանք ունեն «սահմանված նյութեր չարաշահում կամ ալկոհոլային ծրագիր կամ աշխատատեղի քաղաքականություն» :
Այլ թմրանյութերի փորձարկման դեպքեր
Վերջերս, նույնիսկ ԱՄՆ-ի զինվորական ծառայության աշխատակիցը պաշտոնից հեռացնելուց հրաժարվելուց հետո դարձել է Merit Systems Protection Board- ի վեճի հարցը, երբ նավատորմի մետաղյա աշխատողը կրակ է ունեցել եւ ձերբակալվել է DUI- ի համար:
Մեկ այլ դեպքում, ընկերությունն ազատվել է աշխատակիցներից, հրաժարվելով պատահական թմրանյութերի փորձարկից հրաժարվելուց հետո, մարիխուանա հայտնաբերվելուց հետո: Դատարանները հօգուտ աշխատողի օգտին, քանի որ ընկերության գրավոր լրատվության չարաշահման քաղաքականությունը չի նշել, որ փորձարկումը մերժելը հիմք էր ծառայել պաշտոնանկության համար:
Աշխատանքի տեղավորվող բժշկության ոլորտում հաջողված աշխատանքի քաղաքականության գաղտնիքն այն է, որ այն համապատասխանում է պետության օրենքներին եւ ուղեկցվի ուշադիր գրավոր քաղաքականությամբ, որը հասկանալի է աշխատակիցների եւ ղեկավարների կողմից:
Նման քաղաքականությունը կարող է նպաստել ընկերության եւ նրա աշխատակիցներին, բայց միայն այն դեպքում, եթե այն հարգում է բոլորի իրավունքները: