Ինչպես կարող է մշակույթը ազդել վարքի վրա
Հավաքական մշակույթները ընդգծում են խմբի կարիքներն ու նպատակները, որպես ամբողջություն, յուրաքանչյուր անհատի կարիքների եւ ցանկությունների վրա: Նման մշակույթներում, խմբի մյուս անդամների հետ փոխհարաբերությունները եւ մարդկանց փոխկապվածությունը կենտրոնական դեր են խաղում յուրաքանչյուր մարդու ինքնության մեջ: Մշակույթները Ասիայում, Կենտրոնական Ամերիկայում, Հարավային Ամերիկայում եւ Աֆրիկայում հակված են ավելի շատ կոլեկտիվիստական:
Հավաքական մշակութային առանձնահատկությունները
Կոլեկտիվիստական մշակույթների մի քանի ընդհանուր հատկանիշներ ներառում են.
- Սոցիալական կանոնները կենտրոնանում են անձնազոհության խթանման եւ համայնքի կարիքները հոգալու անհատական կարիքներից
- Կարեւոր է աշխատանքային խումբը եւ ուրիշներին աջակցելը
- Մարդիկ խրախուսվում են անել լավագույնը հասարակության համար
- Ընտանիքներն ու համայնքները կենտրոնական դեր ունեն
Կոլեկտիվիստական մշակույթներում մարդիկ համարվում են «լավ», եթե դրանք առատաձեռն, օգտակար, վստահելի եւ ուշադիր լինեն ուրիշների կարիքներին: Սա հակասում է անհատական մշակույթներին, որոնք հաճախ ավելի մեծ շեշտադրում են այնպիսի հատկանիշների, ինչպիսիք են հավաստիությունն ու անկախությունը:
Մի քանի երկրներ, որոնք համարվում են կոլոլիվիստական, ներառում են Ճապոնիան, Չինաստանը, Կորեան, Թայվանը, Վենեսուելան, Գվատեմալան, Ինդոնեզիան, Էկվադորը, Արգենտինան, Բրազիլիան եւ Հնդկաստանը:
Ինչպես հավաքական մշակույթները տարբերվում են անհատական մշակույթներից
Հավաքական մշակույթները սովորաբար հակադրվում են անհատական մշակույթների:
Որտեղ կոլեկտիվիզմը շեշտում է համայնքի կարեւորությունը, անհատականությունը կենտրոնացած է յուրաքանչյուր մարդու իրավունքների եւ մտահոգությունների վրա: Եթե միասնությունը եւ անձնազոհությունը գնահատվում են կոլեկտիվիստական մշակույթների առանձնահատկությունները, անկախությունն ու ինքնությունը ինքնատիրապետվում են անհատական մշակույթներում:
Այս մշակութային տարբերությունները համատարած են եւ կարող են ազդել հասարակության գործելակերպի բազմաթիվ ասպեկտների վրա:
Ինչպես են մարդիկ գնում, հագուստը, սովորելու եւ բիզնես վարելու կարող են բոլորին ազդել `արդյոք նրանք հավաքական կամ անհատական մշակույթ են: Օրինակ, կոլեկտիվիստական մշակույթի մեջ ապրող աշխատողները կարող են իրենց երջանկությունը զոհաբերել խմբի մեծամասնության համար: Անհատական մշակույթներից նրանք, մյուս կողմից, կարող են զգալ, որ իրենց բարեկեցությունը եւ նպատակները ավելի մեծ քաշ են առաջացնում:
Ինչպես հավաքական մշակույթները ազդում են վարքի վրա
Միջմշակութային հոգեբանները ուսումնասիրում են, թե ինչպես են այդ մշակութային տարբերությունը ազդում վարքի տարբեր կողմերին: Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ մշակույթը ազդում է ինչպես մարդկանց վարվելուն, այնպես էլ իրենց ինքնագիտակցության վրա : Անհատական մշակույթներում գտնվողները կարող են նկարագրել ինքնության բնութագրերի եւ հատկանիշների առումով, օրինակ `« Ես խելացի եմ, զվարճալի, մարզական եւ բարի »: Կոլեկտիվիստական մշակույթների ներկայացուցիչները, ամենայն հավանականությամբ, իրենց նկարագրելու են իրենց սոցիալական հարաբերություններում եւ դերերում, օրինակ, «Ես լավ տղա եմ, եղբայրս եւ ընկեր»:
Կոլեկտիվիստական մշակույթները նույնպես կապված են ցածր փոխկապակցված շարժունակության հետ, որում նկարագրվում են, թե հասարակության մեջ որքան հնարավորություններ կան մարդիկ, որոնք ձեւավորում են փոխհարաբերություններ մարդկանց հետ: Ցածր դաշնակցային շարժունակությունը նշանակում է, որ մարդկանց հարաբերությունները կայուն, ուժեղ եւ երկարատեւ են:
Այս հարաբերությունները սովորաբար ձեւավորվում են այնպիսի գործոնների պատճառով, ինչպիսիք են ընտանեկան եւ աշխարհագրական տարածքը, այլ ոչ թե անձնական ընտրությունը: Կոլեկտիվիստական մշակույթի մեջ դժվար է նոր մարդկանց հետ հարաբերություններ կառուցել, մասամբ այն պատճառով, որ դրանք ընդհանուր առմամբ դժվար է հանդիպել նրանց: Անծանոթները ավելի հավանական է մնալ կոլեկտիվիստական մշակույթի համար օտարներին, քան նրանք կկարողանան մարդկանց անհատական մշակույթներից:
Բացի այդ, միջանձնային հարաբերություններում ներդաշնակությունը պահպանելը շատ կարեւոր է կոլեկտիվիստական մշակույթի մեջ: Սա, հավանաբար, պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ այդ հարաբերությունները այնքան երկարատեւ են եւ չափազանց բարդ են փոխել, որպեսզի խաղաղություն պահպանելը չհանգստացնի ներգրավված բոլորի համար դժբախտությունը:
Մշակութային տարբերությունները նույնպես ազդում են այն խմբի վրա, որը տարբերվում է մյուս խմբի հետ: Մեկ փորձով ամերիկացի եւ ճապոնական մշակույթների մասնակիցները խնդրեցին գրիչ ընտրել: Գրիչների մեծ մասը նույն գույնն էր, տարբեր գույներով մի քանի տարբերակ: Ամերիկացիների մեծ մասը ընտրեց հազվագյուտ գունավոր գրիչներ: Ճապոնացիները, մյուս կողմից, շատ ավելի հավանական էին ընտրելու ամենատարածված գունավոր գրիչը, թեեւ նրանք գերադասում էին փոքրամասնությունների գրիչները: Դա կարող է լինել նաեւ մեկ այլ պատճառ, քանի որ հավաքական մշակույթից եկած, ճապոնական մասնակիցները բնազդաբար գնահատում էին անհատական ներդաշնակությունը անձնական նախասիրություններից եւ այդպիսով ընտրում էին հազվագյուտ գրիչների թողնելու ուրիշների համար, ովքեր կարող էին դրանք ձգտել:
> Աղբյուրներ.
> Kito M, Yuki M, Thomson R. Հարաբերական շարժունակություն եւ սերտ հարաբերություններ. Միջմշակութային տարբերությունները բացահայտելու սոցիալ-էկոլոգիական մոտեցում: Անձնական հարաբերություններ : Մարտի 2017, 24 (1): 114-130: doi: 10.1111 / էջ.12174:
> Yamagishi T, Hashimoto H, Schug J. Կանխատեսումներն ընդդեմ ռազմավարությունների `որպես մշակույթի բնորոշ վարքագծի վերաբերյալ բացատրություններ: Հոգեբանական գիտություն: 2008, 19: 579-584: doi: 10.1111 / j.1467-9280.2008.02126.x.