Երկբեւեռ խանգարման համար ողջամիտ հարմարեցումը կարող է ներառել փոփոխված կամ կրճատված աշխատանքային ժամեր, տեղափոխվել ավելի հանգիստ տարածք, ժամանակի ընթացքում (վճարված կամ չվճարված), առանց երկարաձգման բացակայության, կրճատվող աշխատանքների փոփոխության, աշխատանքի պարտականությունների փոփոխության եւ այդպես շարունակ:
Օրինակ, բենզոդիազեպինի ներթափանցման միջոցով տառապող մարդը կարող է ծանր ախտանիշներ ունենալ շաբաթվա կամ ամիսների ընթացքում:
Այդ ժամանակահատվածում կրճատված աշխատանքային ժամերը կարող են մեծ օգնություն: Ձեր աշխատավարձը կարող է փոքր լինել, բայց գոնե այն չի դադարում: (Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին օրենքի (ADA) կիրառման ուղեցույցը մասնավորապես վերաբերում է դեղերի ազդեցությանը, որպես հաշմանդամության հնարավոր պատճառ:
Խնդրելով բնակվելու համար
Դուք պետք է բնակություն հաստատեք: Եթե ոչ, ապա ձեր գործատուն պարտավոր չէ առաջարկել մեկին: Կարող եք նաեւ ձեր գործատուին տեղյակ պահել, որ ապագայում անհրաժեշտ է տեղավորում: Անաշխատունակության պատճառով նախորդ խանգարումների արձանագրությունը ունենալով `ՀԱԱ-ի տակ գտնվող անձը որակավորում է:
Դուք չունեք հաղորդագրություն ձեւավորելու եւ ասեք, «Ես խնդրում եմ ողջամիտ բնակարան պահանջել, քանի որ ունեմ երկբեւեռ խանգարում»: EEOC- ն տալիս է մի մարդու օրինակ, ով ասում է. «Ես դժվարանում եմ ժամանակին աշխատել, քանի որ հակադեպրեսանտներ եմ վերցնում»: Այս հայտարարությունը համարվում է խելամիտ բնակեցման խնդրանք, եւ գործատուն պետք է սկսի հարցումը քննարկել:
Այսպիսով, դուք կարող եք ասել, «ես դժվարանում եմ այս օրերին կենտրոնանալ իմ դեպրեսիայի պատճառով»: Ձեր գործատուն պետք է սկսի նույն օրը գործել: Կարող եք տրամադրել ապացույցներ, որ դուք անում եք, ըստ էության, տառապում է դեպրեսիայի: Դուք կարող եք քամել այն բացահայտելու համար, որ դուք ունեք երկբեւեռ խանգարումներ, բայց դուք չեք կարող դա անել, եթե դեպրեսիան ներկա հաշմանդամություն է:
Յուրաքանչյուր դեպք կրկին տարբերվում է:
Ընտանիքի անդամ, առողջապահական ծառայություններ մատուցող անձ կամ այլ ներկայացուցիչ կարող են նաեւ տեղաբաշխման հայտ ներկայացնել:
Ձեր գործատուն չի կարող պահանջել ձեր բոլոր բժշկական պատմությունը կամ հոգեբուժական գրառումները: Նրանք կարող են խնդրել ձեզ ստորագրել մի սահմանափակ թողունակություն, որը թույլ է տալիս նրանց հարցեր ներկայացնել առողջապահական ծառայություններ մատուցողին: Եթե հաշմանդամությունը ակնհայտ չէ, նրանք իրավունք ունեն հաստատելու համար, բայց միայն տեղավորման համար ընթացիկ հայցի շրջանակներում:
Դիմում ներկայացնելը
Եթե կարծում եք, որ ձեր երկբեւեռ խանգարումներից, ձեր դեղորայքի, ընտանիքի անդամի երկբեւեռ խանգարումից կամ որեւէ այլ հաշմանդամությունից զերծ եք եղել խտրականության դեմ, կարող եք բողոք ներկայացնել ԵԵՈԿ-ի հետ: Այս պահանջը պետք է ներկայացվի ենթադրյալ խախտման օրվանից սկսած 180 օրվա ընթացքում կամ 300 օրվա ընթացքում, եթե մեղադրանքը ներառում է նաեւ պետական կամ տեղական հակասահմանադրական օրենք: Դա լավագույն միջոցն է, որպեսզի լրացնեք EEOC- ի ընդունման հարցաթերթը, որը դուք կարող եք կատարել առցանց կամ խնդրել մոտակա EEOC գրասենյակից: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տես Աշխատանքի խտրականության մեղադրանք ներկայացնելը:
լրացուցիչ տեղեկություն
Հնարավոր չէ ծածկել ADA- ի ողջ շրջանակը, քանի որ այն վերաբերում է երկբեւեռ խանգարումներ ունեցող մարդկանց մեկ հոդվածում: Յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:
Դուք կարող եք գտնել այդ փաստաթղթերը Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի կողմից `օգտակար.
- ԶՊԾ. Ձեր զբաղվածության իրավունքները որպես անաշխատունակության անհատ
- The ADA: Ձեր պարտականությունները որպես գործատու
Գնացեք մաս 1: Ծածկույթ ADA- ի ներքո
Աղբյուրները.
> Դաշտային գրասենյակների վերաբերյալ հրահանգներ. Վերլուծելով ԱԴԱ-ի մեղադրանքները Գերագույն դատարանի որոշումներից հետո `« հաշմանդամություն »եւ« որակավորված »: 13 դեկ 1999 թ. ԱՄՆ Հավասարեցված աշխատատեղերի ստեղծման հնարավորության հանձնաժողով
> EEOC Enforcement Guidance on Disability Act եւ Հոգեբուժական հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների վերաբերյալ: 01 փետրվարի 2000 թ. ԱՄՆ Հավասարեցված աշխատատեղերի հնարավորությունների հանձնաժողով
> The ADA - Ամերիկացիները հաշմանդամների ակտով: 10 հունվար 2007 թ. ՆԱՄԻ