Երկբեւեռ խանգարում եւ ձեր ADA իրավունքները

ADA- ն պաշտպանում է երկբեւեռ խանգարումների հետ աշխատելու ունակությունը

Երբ դուք ունեք երկբեւեռ խանգարումներ , դուք կարող եք զարմանալ, թե ինչպես դա կանդրադառնա ձեր աշխատանքին եւ ինչպես եք վերաբերվում աշխատավայրում: Դուք դեռ կարող եք աշխատել, եւ դուք դեռ շարունակում եք համարվել նոր աշխատանքի համար: Երկբեւեռ խանգարումը Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտի (ADA) կողմից ծածկված բազմաթիվ պայմաններից մեկն է: Այս օրենքը նախատեսված է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքը վարձելու, աշխատանքի հանձնման, խթանման, վճարման, կրակելու, նպաստների, աշխատանքից ազատման եւ այլ զբաղվածության հետ կապված գործունեության ընթացքում պաշտպանելու համար:

ADA- ն վերաբերում է միայն 15 կամ ավելի աշխատակից ունեցող ձեռնարկություններին: Երկբեւեռ խանգարում ունեցող մարդիկ կարող են հաշվի առնել, որ զբաղվածություն փնտրելիս կամ փոխելով աշխատատեղերը:

Ձեր ամուսինը նույնպես պաշտպանված է ADA- ի կողմից: Հավասարեցված աշխատատեղերի ստեղծման հնարավորության հանձնաժողովը (EEOC) նշում է, որ «Ակտը նաեւ անօրինական է դարձնում այն ​​անձի ընտանիքի, բիզնեսի, սոցիալական կամ այլ փոխհարաբերությունների կամ անգործության պատճառով հաշմանդամություն կամ ոչ, »: Օրինակ, եթե ձեր ամուսինն ունի երկբեւեռ խանգարումներ , դուք պաշտպանված եք, եթե նա պահանջում է արտակարգ հոսպիտալացում եւ դուք պետք է հեռու լինեք աշխատանքից, առանց նախազգուշացման: ADA- ն իրականացվում է EEOC- ի կողմից:

Այլ աշխատողներ չեն կարող հասկանալ իրավունքը, երկբեւեռ խանգարման ունեցող անձը ունի ADA- ի տակ: Հաճախ մարդիկ հաշմանդամության մասին մտածում են միայն որպես ֆիզիկական խանգարում: Յուրաքանչյուր ոք պետք է իմանա, թե ինչպես է կիրառվում օրենքը, որպեսզի նրանք իմանան, թե ինչու են տեղաբաշխումը պահանջվում:

ADA- ն պաշտպանում է աշխատակիցների իրավունքները երկբեւեռ խանգարում ունեցող աշխատանքում

Այս համատեքստում «հաշմանդամությունը» կապված չէ Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության հետ: Փոխարենը, ասելով, որ դուք չեք կարող աշխատել, ասում է, որ դուք իրավունք ունեք եւ պաշտպանեք աշխատանքին, մինչդեռ կարող եք կարգավորել աշխատանքային պարտականությունները ողջամիտ բնակեցմամբ:

Եթե ​​որոշվում է, որ հաշմանդամությունը հանգեցնում է արժեզրկմանը, որ «հիմնականում սահմանափակում է» մարդու կյանքի հիմնական գործունեությունը կարգավորելու ունակությունը, գործատուն պարտավոր է հետեւել ADA- ի կանոններին `տուժած անձին վերաբերվելուն: Սա նշանակում է, հաշմանդամ աշխատողին մեկ կամ ավելի « ողջամիտ հարմարություններ » տրամադրելը:

Սահմանափակ կամ անբարենպաստ հիմնական կենսագործունեությունը կարող է լինել այն աշխատանքը, որը տեղի է ունենում կամ դուրս է գալիս աշխատանքից: Գործող գործոնն այն է, որ այն ազդում է ձեր աշխատանքային գործունեության որոշ ոլորտների վրա, եւ այդ գործունեությունը պետք է գործ անի : Դուք դեռ պետք է կարողանաք կատարել աշխատանքի պարտականությունները:

EEOC- ի կողմից տրված օրինակն այն մարդն էր, որի դեղորայքները բերում էին չոր բերան: Նա ստիպված էր խմել ինչ-որ բան, ժամը մեկ անգամ, բայց դրա գործատուի քաղաքականությունն այն էր, որ մարդիկ իրենց սեղաններում չեն կարողանում խմիչքներ ունենալ եւ կարող էին օրական ընդամենը երկու րոպե տեւողությամբ ընդմիջումներ կատարել: Խելամիտ էր, որ մեկ ժամում այդ մարդուն թույլատրում է խմել իր սեղանին:

Բացառություններ ADA- ի աշխատատեղի պաշտպանությունից

1. Գործատուն կարող է ցույց տալ, որ տեղաբաշխումը կարող է հանգեցնել ընկերության անհարկի դժվարություններին, ինչպիսիք են չափազանց թանկ, խոշոր, էական կամ խեղաթյուրվող, կամ էլ հիմնովին փոխել բիզնեսի բնույթը կամ գործառույթը: Կարելի է հաշվի առնել բիզնեսի չափը, ֆինանսական ռեսուրսները եւ այլ գործոններ:

1. Աշխատողը համարվում է անմիջական սպառնալիք իրեն եւ անձի առողջության եւ անվտանգության համար:

Եթե ​​այդ պայմաններից մեկը դադարեցվում է, կամ աշխատանքը դադարեցվում է, ապա աշխատողը կարող է դիմել EEOC- ին: Գործատուն պետք է արձագանքի այդ հայցին եւ ապահովի իր պնդումները, թե ինչու բնակարանը չի կատարվել կամ աշխատակիցը վտանգավոր է համարում աշխատանքը:

Ավելի քան 15 աշխատակից ունեցող ձեռնարկությունները ենթակա չեն ADA- ին:

Ինչ է նշանակում կյանքի հիմնական գործ, որը կարող է ազդել աշխատանքում

Ընդհանուր առմամբ, ֆիզիկական հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար կյանքի հիմնական գործողությունները ընդհանուր առմամբ ակնհայտ են `քայլելու, տեսնելու, լսելու եւ վերացնելու համար:

Այնուամենայնիվ, հոգեբուժական հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար դժվար է սահմանել: Ըստ EEOC- ի `

Մտավոր խանգարումներով սահմանափակված կյանքի հիմնական գործողությունները տարբերվում են անձից անձից: Կյանքի խոշոր գործողությունների ամբողջական ցանկ չկա: Որոշ մարդկանց համար մտավոր անբավարարությունը սահմանափակվում է հիմնական կյանքի գործողություններով, ինչպիսիք են `սովորելը, մտածելը, կենտրոնանալը, ուրիշների հետ շփումը, հոգ տանելը, խոսելը, կատարելու մեխանիկական առաջադրանքները կամ աշխատանքը: Քնած է նաեւ կյանքի հիմնական գործունեություն, որը կարող է սահմանափակվել մտավոր խանգարումներով:

_{Աղբյուրները.}

_{Դաշտային գրասենյակների ցուցումներ. Վերլուծելով ԱԴԱ-ի մեղադրանքները Գերագույն դատարանի որոշումներից հետո `« հաշմանդամություն »եւ« որակավորված »: 13 դեկ 1999 թ. ԱՄՆ Հավասարեցված աշխատատեղերի ստեղծման հնարավորության հանձնաժողով:}

_{EEOC- ի կանոնադրությունը Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտի եւ հոգեբուժական հաշմանդամության վերաբերյալ: 01 փետրվարի 2000 թ. ԱՄՆ Հավասարեցված աշխատատեղերի հնարավորությունների հանձնաժողով:}

_{The ADA - Ամերիկացիները հաշմանդամների ակտով: 10 հունվար 2007 թ. ՆԱՄԻ:}