Ա-ի եւ Ալ-Անոնի 12 ավանդույթները
Չքավոր կազմակերպված չլինելով, 12 քայլ խմբեր շեշտը դնում են ճշմարիտ հաղորդակցությանը եւ կենտրոնանում են իրենց հիմնական նպատակների վրա:
Ավանդույթ 9
Մեր խմբերը երբեք չպետք է կազմակերպվեին, բայց մենք կարող ենք ստեղծել ծառայողական խորհուրդներ կամ հանձնաժողովներ, որոնք անմիջականորեն պատասխանատու են նրանց ծառայելու համար:
Իրական աշխարհային բիզնեսներում եւ այլ խմբերում «կազմակերպված» են: Կա իշխանության հիերարխիա, որպեսզի կազմակերպության որոշ անդամներ ունենան «ուղղորդելու» ուրիշների գործողությունները:
Սակայն, տասներկուամյա խմբերի մեջ ոչ ոք այդպիսի հեղինակություն չունի: Խմբերն «հավասարության հաղորդակցություն» են: Որոշումներն ընդունվում են խմբի կողմից, ոչ թե մեկ կամ մի քանի անդամների կողմից:
Ստեղծելով եւ պահպանելով «ճշմարիտ հաղորդակցություն» տասներկուամյա խմբերի այս մթնոլորտը, ապահովում է, որ անգամ նոր անդամները կարողանան արագորեն «պատկանել» զգացողություն ունենալու համար:
Եթե ոչ ոք իշխանության մեջ չէ, ինչպես են «գործադիր» որոշումները: Որոշումներն ընդունվում են խմբի կողմից որպես ամբողջություն, որը հայտնի է որպես խմբի խղճի ձայն:
Խմբի ցանկացած անդամ կարող է պահանջել, որ տեղի ունենա «գործնական հանդիպում», որը առանձնացված է խմբի հերթական հանդիպման ժամանակ , ցանկացած հարցի քննարկման համար ամբողջ խմբի վրա ազդում է:
Հարցի քննարկումից հետո, որի ընթացքում բոլոր անդամները հնարավորություն ունեն արտահայտելու իրենց տեսակետները, խմբակցությունը քվեարկում է այդ հարցի վերաբերյալ, եւ մեծամասնության քվեը որոշում է հարցը:
Այսպիսով, խումբը պահպանում է միասնությունը `տրամադրելով այնպիսի մթնոլորտ, որում հնչում են բոլոր հնչյունները` ամենահին երկար ժամանակներից մինչեւ նորեկը, եւ բոլորն ունեն հավասար ձայն եւ ձայն:
Սակայն, կազմակերպված չլինելը այլ օգուտներ ունի խմբի համար, քանի որ այս կայքի այցելուները մատնանշում են տեղեկատուի խորհուրդը.
Պատասխանատու մեր ծառայողներին
Ամբողջովին սթափեցնելու համար տեւել է 3 ամիս: Բոլոր խմբերի մեջ, որ ես գնում եմ, չգիտեմ, թե ով է ղեկավարներից որեւէ մեկը: Երբ մենք սկսում ենք կիսվել, մենք բոլորս հավասար ենք, ոչ ոք փորձագետ չէ, եւ դուք հավասարություն եք զգում:
Վստահ եմ, որ ի վերջո ես կփորձեմ պարզել, թե ով է խմբի ներկայացուցիչը եւ ով է պահում չեկային գրքույկը, բայց միայն 19 օր պահվածությամբ, հենց հիմա ես կարող եմ հասնել եւ արդեն օգտվել է մոտ 20 հեռախոսահամարով: պահել խմելուց: Այն մարդը, որը պետք է լինի, եղել է:
Իմ ցուցակի վրա մարդկանցից չէի կարող պատկերացնել դրանք իմ մտքում, բայց ես գիտեի, որ նրանք կանչվել են, քանի որ նրանք իրենց անունը դնում են, երբ ես ուղարկեցի իմ տեղը եւ այնտեղ: Ես ունեմ երկու անուն, լիքը անուններ, մյուսը `միայն մեկ համարով: Առաջին երկուսից օգտվելուց հետո, որտեղից եւ որտեղ է եղել մեկ համարը: Նման է «Մեր պատասխանատուներին ծառայելու» սկզբունքային օրինակ, պարզապես կարող է նոր անուններ գրել իրենց անունները:
Պաուլ
Կենտրոնանալ ծառայության վրա
Ամենակարեւոր անձնավորությունը, որը քայլում է Անանուն Ալկոհոլի խմբի մեջ, նորեկ է, առանց նրա անպայման մահանալու է որպես անհատ եւ ամբողջությամբ: Եթե մենք փորձում ենք կազմակերպել նրան, ապա նա կփախչի, իր կյանքը արդեն անօգուտ է:
Ինչպես կարող ենք այն կառուցել, դառնալով վերականգնող ԱԱ, որը պատասխանատու կլինի դեռեւս տառապող ալկոհոլիկներին հասնելու համար:
Երբ ես առաջին անգամ մտա ԱԱ-ի սենյակներ, ավելի քան 18 տարի առաջ, դա եղել է պոչի վերջը, որն արդեն եղել է, եւ կարող է խոսել միայն Long Island, NY- ի մեծ տարածքի մասին, որտեղ մենք ղեկավարող հանձնաժողովներ ունեինք:
Ղեկավար կոմիտեները, որտեղ հին թայմերը խմբում էին, որոնք չունեին մակերեսային պարտավորություն, ինչպիսիք են սուրճի արտադրողը, նախագահը, գրականությունը, քարտուղարը եւ այլն: Նրանք այն ձայնն էին, որը փոխանցում էր ուղերձը փորձի, ուժի եւ հույսի միջոցով: , օգնելով խմբին ուշադրություն դարձնել տարբեր ոլորտներում սկզբունքների եւ ավանդույթների վրա:
Նրանք իրենց գիտելիքները կիսեցին հանդիպման, գործնական հանդիպման կամ երբեմն մեկ-մեկի մասին, որպեսզի մարդը իմանա, թե ինչու է ավանդույթները այդքան կարեւոր, եւ եթե չհաջողվի, կարող է վնասել կամ վերագտնել նորեկի անխոհեմությունը:
ԱՀ-ի տարիների փորձը, ովքեր գալիս են վերադառնում, որտեղ արժեքն այն է, ինչ աշխատում է ԱԱ-ում եւ այն, թե ոչ, այն ամենը, ինչ տեսնում է, արդեն ապացուցված է կրկին ու կրկին:
Եթե բոլոր հին թայմերը թողել են, եւ մի խումբ խնդիրներ ունի, GSO- ը կներկայացնի GSR- ին `խմբին վերակազմավորելու համար:
Այսօր այստեղ կան շատ, բազմաթիվ խմբակներ, որտեղ հին տերերը հեռացել են: Կառավարման հանձնաժողովներ չկան: Նոր անդամները շատ շուտով պարտավորություններ են ստանձնում, օրինակ, մեկ տարուց ավելի մարդ, որպես խմբի ներկայացուցիչ եւ պատրաստվում եւ խմում, նախքան նրանք երկու տարի սթափ կլինեն, քանի որ ճիշտ են ԱԱ-ի քաղաքականության մեջ, այլ ոչ թե անձնական վերականգնում, եւ հիմք չունեին:
Այս ոլորտում բնակչության մեծ մասը չգիտի, որ GSR- ը դուրս կգա եւ կօգնի վերականգնել մի խումբ: Չկա շատերը, ովքեր ցանկանում են ավանդական հանդիպում անցկացնել, եւ ոչ թե շատերը, ովքեր ցանկանում են մասնակցել մեկին: Հին ժմչփների անդամակցությունը ավելի ու ավելի է նվազել նոր մտածողության հետ. Ես ունեմ իմ անփութությունը, ես արդեն արել եմ բոլոր աշխատանքները, արեցի իմ բոլոր քայլերը, միայն շաբաթական 1 կամ 2 հանդիպում է (երբեմն դու լսում ես մեկ ամիս), Ես լավ եմ, պետք չէ գնալ, III Oops! Որտեղ ենք մենք :
Ալետեա