Ինչու վավերությունը կարեւոր է հոգեբանական թեստերի համար

Երբ մարդիկ խոսում են հոգեբանական թեստերի մասին, հաճախ հարցնում են, թե արդյոք թեստը վավեր է, թե ոչ: Ինչ է դա նշանակում: Վավերությունը այն միջոցն է, թե որքան լավ է ստուգում չափանիշը, ինչն է պահանջում չափել:

Հոգեբանական գնահատումը ինչպես փորձարարական հետազոտությունների, այնպես էլ կլինիկական բուժման կարեւոր մասն է: Խոշոր մտահոգություններից մեկը հոգեբանական փորձարկումն է, թե արդյոք այն իրականում չափում է, թե ինչ ենք կարծում, դա չափում է:

Օրինակ, փորձարկումը կարող է մշակվել կայուն անհատականության հատկանիշը չափելու համար, այլ ոչ թե իրավիճակային կամ շրջակա միջավայրի պայմաններում առաջացած անցողիկ զգացմունքների չափը: Վավեր փորձարկումն ապահովում է, որ արդյունքները արդյունքների գնահատման չափորոշիչի ճշգրիտ արտացոլումն են:

Այսպիսով, ինչ է նշանակում փորձություն ունենալ վավերականության համար:

Վավերականությունն այն չափն է, որը թեստը չափում է այն, ինչ պահանջում է չափել: Հատկանշական է, որ թեստը վավեր լինի, որպեսզի արդյունքները ճշգրիտ կիրառվեն եւ մեկնաբանվեն:

Վավերությունը չի որոշվում մեկ վիճակագրության միջոցով, այլ հետազոտության մարմին, որը ցույց է տալիս թեստի եւ այն վարքագծի միջեւ փոխհարաբերությունը, որը նախատեսված է չափել: Կան երեք տեսակի վավերականության:

1. Բովանդակության վավերականությունը

Երբ թեստը պարունակում է բովանդակության վավերականությունը, թեստի տարրերը ներկայացվում են հնարավոր տարրերի ամբողջ տեսականին `փորձարկումը պետք է ներառի: Անհատական ​​փորձարկման հարցերը կարող են կազմվել այնպիսի մեծ լողավազանից, որը ծածկում է թեմաների լայն շրջանակ:

Որոշ դեպքերում, երբ թեստը չափում է այնպիսի հատկանիշ, որը դժվար է սահմանել, փորձագետի դատավորը կարող է գնահատել յուրաքանչյուր կետի կարեւորությունը: Քանի որ յուրաքանչյուր դատավոր իր կարծիքն է հիմնավորում, երկու անկախ դատավորները փորձարկումները առանձին են գնահատել: Վերջնական քննության մեջ ընդգրկվելու են այն երկու հոդվածները, որոնք գնահատվում են երկու դատավորների կողմից:

2. Չափորոշիչին առնչվող վավերականությունը

Փորձարկումն այն է, որ չափորոշիչին առնչվող վավերականությունն է, երբ թեստը ցույց է տվել իր արդյունավետությունը կառուցապատման չափանիշների կամ ցուցանիշների կանխատեսման մեջ, օրինակ, երբ գործատուն նոր աշխատողներ է վարձում նորմալ աշխատանքի ընդունման ընթացակարգերի հիման վրա `հարցազրույցներ, կրթություն եւ փորձ: Այս մեթոդը ցույց է տալիս, որ մարդիկ, ովքեր լավ են փորձարկում, լավ կաշխատեն աշխատանքից, իսկ փորձի վրա ցածր գնահատական ​​ունեցող մարդիկ վատ աշխատանք կստանան:

Կան տարբեր չափանիշների երկու տարբեր տեսակ:

• Միաժամանակ հավաստիությունը տեղի է ունենում, երբ չափորոշիչները ձեռք են բերվում միեւնույն ժամանակ, ինչպես նաեւ թեստային միավորները: Սա ցույց է տալիս այն չափը, որով թեստային գնահատականները ճշգրիտ գնահատական ​​են տալիս չափորոշիչի առնչությամբ անհատի ներկա վիճակին: Օրինակ, դեպրեսիայի մակարդակները ստուգող փորձարկումների ժամանակ, փորձարկումը կկատարվի հավասարազոր վավերականության, եթե այն չափվում է փորձարկման ժամանակահատվածի դեպրեսիայի մակարդակից:
• Նախաստորագրված վավերությունը տեղի է ունենում, երբ չափորոշիչները ձեռք են բերվում փորձարկումից հետո: Հավատարիմ վավերականության հետ կապված փորձերի օրինակներ են կարիերան կամ ունակությունների թեստերը , որոնք օգտակար են որոշելու, թե ով կարող է հաջողության հասնել կամ չկրակել առանձին առարկաներում կամ մասնագիտություններում:

3. Կառուցել գործողության ժամկետը

Թեստը կառուցվածքի վավերականությունն է, եթե այն ցույց է տալիս փորձարկման միավորների եւ տեսական հատկությունների կանխատեսումը:

Հետախույզ թեստերը չափման գործիքների մեկ օրինակ են, որոնք պետք է ունենան վավերականության կառուցվածք: Հստակ հետախուզական փորձարկումները պետք է կարողանան ճշգրիտ չափել հետախուզական կառուցումը, այլ ոչ թե այլ բնութագրերը, ինչպիսիք են հիշողության կամ կրթական մակարդակը:

Իրականում, բովանդակության վավերականությունը նայում է, թե արդյոք փորձարկումն ընդգրկում է վարքագծի ողջ տեսականին, որը կազմում է կառուցվածքը: Այստեղ ընթացակարգը պետք է որոշի անհրաժեշտ գործառույթներ, որպեսզի այնպիսի աշխատանք կատարի, ինչպիսիք են տպելը, դիզայնը կամ ֆիզիկական կարողությունը: Ընտրության ընթացակարգի բովանդակության վավերականության դրսեւորման համար ընտրության ընթացքում ցուցադրվող վարքագիծը պետք է լինի աշխատի վարքագծի օրինակելի նմուշ :

Դեմքի վավերականությունը

Մեկ այլ մեթոդ, որը հազվադեպ է օգտագործվում, քանի որ այն շատ բարդ չէ, այն է, դեմքի վավերականությունը: Այն հիմնված է միայն միջոցառման ձեւի վրա եւ այն, թե ինչ է նախատեսվում չափել, բայց ոչ թե այն, ինչ իրականում իրականացնում է թեստը:

Դեմքի վավերականությունը վավերության ամենակարեւոր միջոցներից մեկն է: Փաստորեն, հետազոտողները պարզապես ստուգում են վկայության վավերականությունը առարկայի արժեքով `նայելով, թե արդյոք թեստային առաջատարը չափում է թիրախային փոփոխությունը: Երջանկության չափով, օրինակ, փորձարկվելու է, որ դեմքի վավերականությունն ունենա, եթե պարզեին, թե իրականում չափել երջանկության մակարդակը:

Ակնհայտ է, որ դեմքի վավերականությունը միայն նշանակում է, որ փորձը կարծես աշխատում է: Դա չի նշանակում, որ փորձարկումը ապացուցված է աշխատել: Այնուամենայնիվ, եթե չափը, ըստ էության, վավեր է այս պահին, հետազոտողները կարող են հետաքննել հետագայում որոշելու համար, թե արդյոք փորձարկումն ուժի մեջ է եւ պետք է օգտագործվի ապագայում:

Իրականում, դեմքի վավերականությունն այն է, թե արդյոք թեստը կարծես չափում է այն, ինչ պետք է չափել: Այն ներառում է թեստը `որպես անվանական արժեք:

Հետազոտություն, որը հարցականի տակ է դնում այն ​​մարդկանց, ովքեր մտադիր են օգտվել քվեարկությունից, կասկածի տակ կդնեն բարձր դեմքի վավերականությունը: Փորձության նպատակը շատ պարզ է, նույնիսկ այն մարդկանց համար, ովքեր անհոգ են հոգեբանական մեթոդներով:

Բարդ թեստը, որը օգտագործվում է որպես հոգեբանական փորձի մի մաս, որը տարբեր արժեքների, հատկանիշների եւ վարքագծի նայում է, կարելի է ասել, որ ցածր դեմքի վավերականությունը: Փորձության ճշգրիտ նպատակը անմիջապես պարզ չէ, մասնավորապես, մասնակիցների համար:

Ակնհայտ է, որ դեմքի վավերականությունը կարող է լավ գործիք լինել, որոշելու համար, թե արդյոք թեստը կարծես թե չափում է այն, ինչը նշանակում է չափել, միայնակ դեմքի վավերականությունը չի նշանակում, որ թեստը իրականում վավեր է: Երբեմն փորձը կարծես թե չափում է մեկ բան, իսկ իրականում չափազանց ուրիշ բան է չափում: