Ինչ են ձեր իրավունքները աշխատելիս, երբ դուք ճնշված եք:

Ինչպես հոգեկան խանգարումներն են ծածկվում ամերիկացիների հաշմանդամության ակտով

Եթե ​​դուք ունեք հոգեկան խանգարումներ, ինչպիսիք են խոշոր դեպրեսիան, կարող եք մտածել, թե ինչ իրավունքներ եք ունենալու, երբ դուք դիմում եք աշխատանքի համար կամ խթանում եք: Ակնհայտորեն, եթե դուք ունեցել եք ֆիզիկական հաշմանդամություն, ապա գործատուի համար խտրականություն չի դառնա, քանի որ 1992 թ. Ուժի մեջ է մտել մասնավոր գործատուների, պետական ​​եւ տեղական կառավարման մարմինների աշխատատեղերի ստեղծումը: գործակալությունները եւ արհմիությունները `հաշմանդամություն ունեցող անձանց նկատմամբ խտրական վերաբերմունքից:

Այն վերաբերում է աշխատանքի դիմումների ընթացակարգերին, վարձում, կրակում, առաջխաղացում, փոխհատուցում, աշխատանքի ուսուցում եւ այլն: 15 կամ ավելի աշխատակից ունեցող ընկերություններ կամ ընկերություններ պահանջվում են համապատասխանեցնել ԶՀԳ-ին:

2008 թվականին ADA- ի կարեւոր փոփոխությունները ընդլայնել են հաշմանդամության սահմանումը, ինչը հնարավորություն է ընձեռում «անտեսանելի» պայմաններում գտնվող մարդկանց համար, ինչպիսիք են դեպրեսիան, պաշտպանվելու համար, նույնիսկ եթե նրանց ախտանիշները վերահսկվում են դեղորայքի, կենսակերպի փոփոխությունների կամ թերապիայի կողմից: Եթե ​​դուք դեպրեսիա եք զգում , գիտեք աշխատավայրում ձեր իրավունքները, կարող եք զգալի տարբերություն ունենալ, թե ինչպես եք հաղթահարել:

Դուք հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների կողմից պահպանում եք:

ԶՀԳ-ն 2008 թ. Փոփոխության հետ մեկտեղ հայտարարում է, որ հաշմանդամություն ունեցող անձինք որակավորում են, եթե նրանք

• Ֆիզիկական կամ մտավոր խանգարում ունենա, որը զգալիորեն սահմանափակում է մեկ կամ մի քանի հիմնական կյանքի եւ / կամ մարմնի գործառույթների (իմունային համակարգ, նորմալ բջիջների աճ, մարսողություն, աղիք, միզապարկ, նյարդաբանական, ուղեղի, շնչառական, շրջանառության, էնդոկրին եւ վերարտադրողական գործառույթները): Կյանքի հիմնական գործողությունները ներառում են, բայց չեն սահմանափակվում, հոգ տանել ձեզ, կատարելու մեխանիկական խնդիրներ, տեսնելու, լսելու, կերակրելու, քնելու, քայլելու, կանգնելու, վերացնելու, կռելու, խոսելու, շնչելու, սովորելու, կարդալու, կենտրոնացնելու, մտածելու, հաղորդելու եւ աշխատելիս:

• Նմանատիպ արժեզրկման պատմություն ունեք
• Այսպիսի արժեզրկում են համարվում

Ինչ է հոգեկան աղքատությունը:

ADA- ի առումով, մտավոր խանգարում է մտավոր կամ հոգեբանական խանգարումներ (ինչպես սահմանված է DSM-V- ի), ինչպիսիք են խոշոր դեպրեսիվ խանգարումները, երկբեւեռ խանգարումները , անհանգստության խանգարումները (խուճապի խանգարումը, obsessive-compulsive disorder, post-traumatic stress disorder) , շիզոֆրենիա եւ անձի խանգարումներ:

ADA- ի կողմից չընդգրկված խնդիրները ներառում են ճշգրտման խանգարումներ , փոխհարաբերությունների բարդություններ կամ թմրամիջոցների ապօրինի օգտագործում: Բացի այդ, չի ներառվում վարքագծի «գծերը», ինչպիսիք են նյարդայնությունը կամ սթրեսը:

Նույնիսկ եթե այդ պայմանները շարունակական չեն, բայց պատճառ են դառնում արժեզրկման բռնկումները, նրանք որակվում են այնքան ժամանակ, քանի դեռ խանգարումը համարվում է երկարատեւ խնդիր:

Սովորաբար պայմանը պետք է ներկա լինի մի քանի ամիս առաջ, քանի որ դա որակվում է որպես երկարատեւ խնդիր: Անաշխատունակության սահմանման մեջ ընդգրկված խանգարումներն այն մարդիկ են, որոնք մշտական ​​են կամ ունեն պոտենցիալ երկարաժամկետ ազդեցություն, այլ ոչ թե ժամանակավոր, ինչպիսին է հարաբերությունների խզումը:

Ինչպես է «խոշոր սահմանափակումը» որոշված

Փորձագետի կողմից միշտ չէ, որ էական սահմանափակում սահմանելը: Երբեմն հաշմանդամություն ունեցող անձի, նրա ընտանիքի, ընկերների կամ գործընկերների վստահելի վկայությունը կարող է բավարար լինել:

Թմրամիջոցների եւ ալկոհոլի չարաշահում

Քանի որ դեղորայքի եւ ալկոհոլի հետ ինքնաբժշկական դեղամիջոցը այնքան տարածված է դեպրեսիայի մեջ գտնվող մարդկանց շրջանում, կարեւոր է նշել, որ ADA- ն չի վերաբերում այն ​​անձանց, որոնք օգտագործում են թմրանյութերի օգտագործման խնդիրը: Թմրադեղերի խնդրի հետ կապված ցանկացած աշխատող կարող է իրականացվել նույն չափանիշներով, ինչպես մյուս աշխատողները: Եթե ​​ձեր գործատերը չգիտի ձեր դեպրեսիան, ապա հետագայում հայտնաբերում է նյութերի չարաշահման խնդիրը, դուք չեք պաշտպանվելու:

Հասկանալով հիմնավորված տեղավորում. Ձեր իրավունքներից մեկը

ADA- ի համաձայն, գործատուները պարտավոր են անել այն, ինչ կոչվում է «խելամիտ տեղավորում» հայտնի հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, քանի դեռ այն չի ստեղծում անհարկի դժվարություններ, ինչպիսիք են ընկերության համար զգալի դժվարություն կամ ծախս:

Դեպրեսիայի ենթարկված աշխատողի համար ողջամիտ բնակեցման օրինակները ներառում են ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ կամ աշխատանքի փոխանակում: թերապիայի կամ աջակցության խմբային հանդիպումների ժամանակ : մի հանգիստ կամ անսպասելի աշխատանքային տարածք. հիվանդանոցից հետո երկարաձգված արձակուրդ. եւ թույլ է տալիս աշխատողին պարբերաբար աշխատել տանը:

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է բանակցել ողջամիտ բնակեցման համար, ապա այստեղ կան հարցեր, որոնք քննարկելու համար.

• Որն է ձեր աշխատանքի ամենադժվար խնդիրը: Ինչն ավելի հեշտ կլիներ:
• Ձեր աշխատանքի ցանկացած մասը դեպրեսիայի նշանները ավելի լավն է կամ ավելի վատ:
• Ձեր աշխատավայրում ինչ-որ բան կա, որը խանգարում է:
• Արդյոք փոփոխված աշխատանքային շաբաթը օգտակար կլինի: Օրինակ `նվազեցնելով ձեր ժամերը:
• Արդյոք հեռահաղորդակցությունն հնարավոր է ձեր աշխատանքով, թե լրիվ կամ որոշակի օրերով:

Բացահայտելով ձեր դեպրեսիան

Գործատուներին արգելվում է օրենքով `հարցնել, արդյոք որեւէ մեկը ունի հաշմանդամություն, կամ նույնիսկ հարց է տալիս հայտնի հաշմանդամության մասին: Այսպիսով, եթե դուք դեպրեսիայի ախտորոշում եք ստացել, ապա ձեր ղեկավարին կամ ղեկավարին պատմեք եւ հարցրեք, թե ինչպիսի հարմարություններ եք անհրաժեշտ, որպեսզի կարողանաք ձեր աշխատանքը կատարել:

Դժվար է դա անել, հաշվի առնելով հոգեկան հիվանդությունը շրջապատող խեղաթյուրումներն ու սխալները: Սակայն շատ ավելի լավ է, որ դուք առաջ տանեք եւ ստանալ այն, ինչ ձեզ հարկավոր է, այլ ոչ թե ռիսկի վատ աշխատանքների ակնարկներ կամ նույնիսկ կորցնում եք ձեր աշխատանքը, քանի որ որոշել եք կոշտացնել այն: Հիշեք, որ ADA- ի նպատակն է պաշտպանել մարդկանց, ինչպես ձեզ, այն մարդկանց, ովքեր ցանկանում են աշխատել աշխատանքի մեջ, բայց վախենում են, թե ինչպես են նրանց կատարումը կարող ազդել իրենց մտավոր առողջության հաշմանդամության վրա:

Խտրականության հետ կապված

Եթե ​​կասկածում եք, որ ձեր դեպրեսիաների պատճառով խտրականության է ենթարկվել, դիմեք ԱՄՆ Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովին (EEOC) բողոք ներկայացնելու համար: Խտրականության մեղադրանքները, ընդհանուր առմամբ, պետք է ներկայացվեն 180 օրվա ընթացքում: Դուք կարող եք ունենալ մինչեւ 300 օր մեղադրանք ներկայացնելու համար, եթե գոյություն ունի պետական ​​կամ տեղական օրենք, որը թույլ է տալիս խոչընդոտել հաշմանդամության հիմքով:

Խտրականության մեղադրանք ներկայացնելու համար դիմեք ցանկացած EEOC դաշտային գրասենյակ: Այս գրասենյակները գտնվում են Միացյալ Նահանգներում գտնվող քաղաքներում: Եթե ​​հայտնաբերվել է, որ դուք խտրականություն եք դրսեւորել, դուք իրավունք ունեք այն միջոցը, որը ձեզ կտեղադրի այն պաշտոնում, որը կլիներ, եթե խտրականությունը երբեք չի եղել: Դուք իրավունք ունեք վարձելու, խթանելու, վերականգնելու, վերադարձի համար վճարելու կամ ողջամիտ բնակեցման, այդ թվում `վերաբաշխման իրավունք: Դուք կարող եք նաեւ իրավասու փաստաբաններին վճարել:

Պարզաբանումների հետ մեկտեղ, հիշեք, որ ADA- ն նախատեսված է ձեզ նման մարդկանց օգնելու համար: Ոչ միայն դուք կանգնած եք ձեր իրավունքների համար, երբ պնդում եք, որ հաշմանդամություն ունեցող անձանց գործողությունը պաշտպանելը, օրինակ եք ստեղծում, որն օգնում է ուրիշներին հոգեկան հիվանդությամբ խուսափել խտրականությունից, հիվանդության պատճառով, երբ նրանք չեն ցանկացել հաղթահարել:

_{Աղբյուրները.}

_{Դեւիդսոն, Լ. Վերականգնողական շարժում. Հոգեկան առողջության խնամքի եւ մարդկանց հնարավորություն ընձեռող հետեւանքները: Առողջության հարցերը : 2016. 35 (6): 1091-7:}

_{Petrila, J. Կոնգրեսը վերականգնում է ամերիկացիներին հաշմանդամության ակտը իր նախնական մտադրությանը: Հոգեբուժության ծառայություններ : 2009. 60 (7): 878-9:}

_{Petrila, J. Law & Psychiatry: Արդյոք ADA- ն վերածնված է որպես խելամիտ հաշմանդամ մարդկանց լայն համայնքային փոփոխության գործիք: . Հոգեբուժության ծառայություններ : 2014. 65 (7): 847-9:}

_{ԱՄՆ հավասար հնարավորությունների զբաղվածության հանձնաժողով: ADA- ի 2008 թ. Փոփոխությունների մասին ակտը: 09/28/08: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm}

_{ԱՄՆ հավասար հնարավորությունների զբաղվածության հանձնաժողով: EEOC- ի կանոնադրությունը Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտի եւ հոգեբուժական հաշմանդամության վերաբերյալ: 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html}