Հանգուցալուծելով OCD- ի աշխատանքը

Պաշտպանեք ձեր իրավունքները

OCD- ն կարող է ազդել կյանքի բոլոր ոլորտներում: Դա հատկապես դժվար է, երբ ախտանշանները ցույց են տալիս աշխատանքը: OCD- ի մարդիկ պետք է իմանան օրենքի շրջանակներում իրավական պաշտպանվածության մասին, ինչի եւ երբ հայտնելու իրենց վիճակը, ինչ հարմարություններ կարող են պահանջվել եւ ինչպես պաշտպանել ձեր իրավունքները: Հետեւյալ տեղեկությունները տրամադրվում են որպես առաջնորդություն, ոչ իրավաբանական խորհրդատվություն:

Ամերիկացիները հաշմանդամների ակտով

Ամերիկացիները հաշմանդամության մասին օրենքի (ADA) դաշնային օրենքն է, որը նախատեսված է հաշմանդամություն ունեցող անձանց խտրականությունից պաշտպանելու համար: ԶՀԳ-ն պաշտպանում է ֆիզիկական կամ մտավոր հաշմանդամներին, որոնք կարող են կատարել իրենց աշխատանքը ողջամիտ բնակարաններով: Այս դաշնային մանդատը ներառում է մասնավոր եւ կրոնական գործատուները 15 կամ ավելի աշխատակիցներով եւ հանրային ոլորտի բոլոր գործատուների հետ:

ADA- ն կոնկրետ չի սահմանում օրենքով նախատեսված բժշկական պայմանները: Օրենքը սահմանում է հաշմանդամությունը որպես «ֆիզիկական կամ մտավոր խանգարում, որը զգալիորեն սահմանափակում է մեկ կամ մի քանի հիմնական կյանքի գործունեություն», ADA- ի փոփոխությունների ակտերով: Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) ներառել է OCD- ի իր կանոնակարգում `որպես պայման, որը զգալիորեն սահմանափակում է ուղեղի գործառույթը: Հետեւաբար EEOC- ն առաջարկում է OCD- ին որակել որպես հաշմանդամություն:

Ձեր գործատուն կարող է ձեր հոգեկան առողջության մատակարարից փաստաթղթեր խնդրել `հիմնավորելու ձեր հաշմանդամությունը:

Ավելի մեծ ընկերություններ սովորաբար ունենում են քաղաքականություն եւ ընթացակարգեր, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես է գործատուն դիմում բնակարանների դիմում: Եթե ​​այդպես է, ապա օգտակար կլինի տեղեկանալ դրանցից առաջ `ձեր OCD- ին որպես հաշմանդամություն հայտնաբերելու մասին:

Խելամիտ բնակարաններ

Կարեւոր է հասկանալ, որ բնակարանների դիմումները պետք է ողջամիտ լինեն:

Ըստ JAN- ի, սա նշանակում է «ցանկացած փոփոխություն կամ փոփոխություն աշխատանքի կամ աշխատանքային միջավայրի համար, որը հնարավորություն կտա որակյալ դիմորդին կամ աշխատողներին հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնակցելու հայտ ներկայացնելու գործընթացին կամ աշխատանքի կարեւոր գործառույթներ կատարելու համար: Խելամիտ բնակեցումը ներառում է նաեւ ճշգրտումներ, ապահովելու համար, որ հաշմանդամություն ունեցող որակյալ անձն ունի աշխատանքի եւ աշխատանքի արտոնությունների իրավունք, որը հավասար է աշխատողների առանց հաշմանդամների »:

EEOC- ը նշում է, որ գործատուները պարտավոր են խելամիտ հանգստություն ապահովել, եթե դա չտա գործատուին «անհարկի դժվարություն» առաջացնի: Անսպասելի դժվարությունը բացատրվում է որպես այնպիսի հարմարություններ, որոնք կարժենա արգելող կամ չափազանց բարդ, հաշվի առնելով բիզնեսի չափը կամ կառուցվածքը:

Բացահայտելու կամ չբացահայտելու համար - Դա է հարցը

Աշխատանքի վրա ձեր հոգեկան առողջության վիճակը հայտնաբերելու ռիսկեր եւ օգուտներ կան: Եթե ​​ձեր ախտանիշները խանգարում են ձեր աշխատանքը կատարելուն, կարող եք բացահայտել ձեր աշխատանքը պաշտպանելու համար: Իմաստուն է որոշ բաներ անել նախքան բացահայտելու համար:

1. Որոշեք, թե արդյոք ձեր գործատուն ծածկված է ADA- ի ներքո
2. Ձեր ախտորոշման անվտանգ փաստաթղթերը ձեր բժշկական կամ հոգեկան առողջության մատակարարից:
3. Տեղեկացեք բացահայտման հնարավոր խափանման մասին (ստիգմա, վճիռ, համանախագահների դժգոհություն):

1. Ստուգեք Ձեր աշխատակազմի հետ կապված հաշմանդամության վայրերի հետ կապված քաղաքականության մասին:
2. Որոշեք, թե ինչ կոնկրետ ողջամիտ հարմարություններով, դուք պետք է ավելի լավ կատարեք ձեր աշխատանքը:
3. Մտածեք այն մասին, թե որքան տեղեկություններ եք ցանկանում բացահայտել: զարգացնել կարճ սցենար, ձեր հաշմանդամության մասին մի քանի մանրամասներով եւ խնդրել բնակարաններ կիսել ձեր վերահսկիչի կամ ՄՌ ներկայացուցչի հետ:

Դուք կարող եք դիմել աշխատանքի տեղավորման ցանցին (JAN) `նախքան ձեր գործատուի հետ խոսելը: Նրանք կարող են խորհուրդ տալ ձեզ, թե ինչ եւ ինչպես պետք է բացահայտեն, եւ ինչպիսի տեսակներ են սովորաբար առաջարկվում ձեր կարիքների հիման վրա: Դուք կարող եք տպել տեղեկությունները ձեր կայքում, մտավոր հաշմանդամություն ունեցող անձանց տրամադրելու մասին, ձեր գործատուին տրամադրելիս, երբ բացահայտում եք:

Դա թույլ է տալիս նրանց իմանալ, որ դուք տեղյակ եք ձեր իրավունքները եւ ապահովում է նրանց ռեսուրս, որոշելու համար, թե ինչպիսի հարմարություններ կարող են ողջամիտ լինել ձեր իրավիճակում:

JAN- ն խորհուրդ է տալիս գործատուներին եւ աշխատակիցներին խնդրել խնդրո առարկա ողջամիտ բնակարաններ մշակել: Ծառայությունները անվճար են, քանի որ JAN- ը ԱՄՆ աշխատանքի նախարարության մասն է:

Խտրականություն

Եթե ​​կարծում եք, որ դուք խտրականություն եք դրսեւորել, կարող եք բողոք ներկայացնել EEOC- ի մոտ `ձեզ մոտ: Որոշ դեպքերում ձեր ֆայլը ընդամենը 180 օր է: Հայցը հետաքննվում է, որը կարող է երկար ժամանակ տեւել: Հայցերը ներկայացնող անձինք նաեւ օրինական կերպով պաշտպանված են պահանջատիրության համար պատասխանատուից: Թեեւ դժվար է ապացուցել հակահարվածը, դա տեղի է ունենում: Փաստաթուղթը որեւէ մտահոգություն եւ զեկուցում դրանք EEOC- ին:

_{Աղբյուրները}

_{Աշխատանքի տեղավորման ցանց : (2014): Տեղավորում եւ համապատասխանության շարք. Հոգեկան առողջության խանգարումներ ունեցող աշխատողներ: ՋԱՆ. Ստացված է http://askjan.org/media/Psychiatric.html- ից}

_{ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողով: (2014 թ.) Հաշմանդամության խտրականությունը: EEOC- ը: Ստացվել է http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm էջից}