OCD- ը եւ գործը. Գործատուների հետ գործ ունենալը

Գիտեք ձեր իրավունքները, բայց գիտեք OCD- ի բացահայտման ռիսկերը

Եթե ​​դուք ունեք OCD , զբաղվածություն, փնտրելով այն, ձեռք բերելով եւ պահպանելով այն, կարող է չափազանց դժվար լինել: Մինչ OCD- ի ախտանիշները կարող են ստանալ որոշակի աշխատանքի պարտադիր պարտականություններ, այնպես էլ առկա է խանգարումների, նախապաշարմունքների եւ խտրականության էական մարտահրավեր, որը կապված է հոգեկան հիվանդության հետ:

OCD- ի գործատուների եւ աշխատողների միջեւ առկա դժվարությունները

Անօրինական է որեւէ մեկի նկատմամբ խտրականությունը բժշկական վիճակի պատճառով, ներառյալ OCD- ն:

Օրինակ, եթե դուք այլ բան եք որակել պաշտոնի համար, ապա դուք չեք կարող հերքել աշխատանքը պարզապես այն պատճառով, որ դուք ունեք OCD- ն: Թեեւ օրենքը դա շատ հստակ է, սակայն ՕՔՍ-ի հետագա ու ներկա աշխատակիցների իրական փորձը, ցավոք, կարող է բոլորովին այլ լինել:

Այնուամենայնիվ, անարդար է, գործատուների համար դադարեցնելու կամ փոխանցելու համար բավականին խթան կա, որի համար նրանք գիտեն, որ նրանք գիտակցում են խրոնիկական հիվանդություն `մտավոր կամ ֆիզիկական: Միջին աշխատավարձի նման աշխատողի միջին աշխատավարձը ավելի բարձր է, նրանք կարող են ավելի շատ օրեր բաց թողնել, եւ նույնիսկ նրանք կարող են շարունակել երկարաձգել անաշխատունակության արձակուրդը, ինչը կարող է ազդել գործատուի ստորին գծի վրա:

Թեեւ անօրինական է դադարեցնել որեւէ մեկին բժշկական վիճակի հիման վրա, կան բազմաթիվ ուղիներ, որոնք գործատուները կարող են դա անուղղակիորեն անել: Օրինակ, գործատուն կարող է աշխատակցին աստիճանաբար անցանկալի խնդիրներ առաջարկել, մինչեւ աշխատողը որոշի հեռանալ:

Նույնիսկ եթե ինչ-որ մեկը կարծում է, որ նրանց աշխատանքից ազատվելը կամ աշխատանքից ազատվելը բժշկական վիճակի հիման վրա հաճախ դժվար է ապացուցել:

Ասված է, որ այդպիսի իրավիճակները արտացոլում են ամենավատ դեպքերի սցենարը: Կարեւոր է հիշել, որ կան բազմաթիվ գործատուներ, ովքեր աջակցում են եւ ովքեր ուրախությամբ հանգստանում են հոգեկան հիվանդությամբ աշխատող մարդկանց համար:

Այնուամենայնիվ, որոշում կայացնել, թե արդյոք ձեր հիվանդությունը հայտնաբերել աշխատավայրում, կարող է դժվար լինել:

Պետք է բացել OCD- ն ձեր գործատուին:

Ընտրելով OCD- ի հնարավոր կամ ներկայիս գործատուին բացահայտելու համար կարող է սարսափելի լինել: Մարդիկ այս պաշտոնում հաճախ են.

• Ուրախացրեք, արդյոք նրանց ներուժը կամ ներկայիս գործատուն աջակցում է, մերժում նրանց կամ նույնիսկ իմանալ կամ հասկանալ, թե ինչ OCD- ն է
• Վախը փոխանցվում է, կրակում կամ բռնվում միջոցով
• Դուք մտահոգված եք, թե ինչ է մտածում գրասենյակի շուրջը
• Անհանգստացեք, որ նրանք կզղջան իրենց որոշումը
• Վախ լինել, սեւ ցուցակում ընդգրկված աշխատող ոլորտում
• Անհանգստացեք, որ նրանք չեն վստահում կարեւոր խնդիրների կամ պարտականությունների

Կարեւոր է իմանալ, որ եթե դուք այս պաշտոնում եք, ճիշտ է պատասխանում, եւ որ դուք պետք է քաշեք այս որոշումը ինքներդ ձեզ համար:

Բացահայտման նկատառումներ

Բացահայտելու պարտավորություն չկա:
Չկա իրավական պարտականություն, որ դուք բացահայտեք ձեր ախտորոշումը նախքան կամ հետո վարձու աշխատանքի համար: Այնուամենայնիվ, պոտենցիալ կամ ներկայիս գործատուին ասելու ձեր ախտորոշման մասին միակ ձեւն է, որը դուք կարող եք պահպանել ցանկացած իրավունքի ձեր իրավունքը, որը դուք կարող եք անհրաժեշտության դեպքում զբաղվել կամ պահպանել: Բացի այդ, որոշակի նպաստների մատչելիությունը հնարավոր է միայն ձեր առողջական վիճակի հայտնաբերման միջոցով:

Որքան են ձեր ախտանիշները:
Եթե ​​ձեր ախտանիշները հատկապես ծանր են, ապա դրանք կարող են ծայրաստիճան դժվարությամբ թաքցնել նրանց աշխատանքում: Օրինակ, եթե ձեր ժամերին լվացվելու եք ծախսում, հարցերը վերջապես կբարձրացնեն: Նման դեպքերում, ձեր հիվանդությունը ձեր գործատուին բացահայտելը կարող է լինել աշխատանքային եւ փորձառու ախտանիշների դեմ պայքարի կառուցողական եւ կանխարգելիչ միջոց:

Մյուս կողմից, եթե ձեր ախտանիշները մեղմ են, կառավարելի եւ / կամ անտեսանելի (ինչպես նաեւ obsessions- ի դեպքում), ապա հնարավոր է, որ դրանք բացահայտեն: Կարող է օգտակար լինել ծախսերի եւ օգուտների վերլուծության համար, թե որքան սթրեսային է այն թաքցնելու ձեր ախտանիշները `ընդդեմ ձեր գործատուին, թե ինչ է կատարվում:

Արդյոք Ձեր պոտենցիալ կամ գործող գործատուն ունի աջակցություն ցուցաբերելու պատմություն:
Տարբեր գործատուները պատրաստվում են տարբեր լինել, թե ինչպես են աջակցում նրանք քրոնիկ հիվանդությամբ աշխատող աշխատողներ, ինչպիսիք են OCD- ն: Թեեւ ոմանք անելու են միայն այն, ինչ նրանք օրինական պահանջում են անել, մյուսները կստանան լրացուցիչ մղոն հարմարեցում կազմակերպելու համար, ինչպիսիք են նվազեցված ծանրաբեռնվածությունը կամ ժամանակացույցը: Կարող է օգտակար լինել փորձել հասկանալ այն մասին, թե ինչ է ձեր գործատուի գրառումները:

Արդյոք ձեր ներուժի կամ ներկայիս գործատուի կողմից հստակ աշխատատեղերի հավասարության քաղաքականություն կա:
Գործող գործատուն հաճախ աշխատելու է հստակ քաղաքականություն, աշխատավայրում հավասարության եւ բնակության վայրի մասին: Լավագույն դեպքերի սցենարով, այդ քաղաքականությանը հավատարիմ մնալը համարվում է կազմակերպության առաջնահերթություն, որ այդ քաղաքականությունը ազատ եւ հրապարակայնորեն մատչելի է, եւ կա սպասում, որ բոլոր աշխատողները կհետեւեն քաղաքականությանը: Համոզվեք, որ ձեր կազմակերպությունում առկա փաստաթղթերը տեսնելու համար ունեք տեսակի պաշտպանություն (մարդկային ռեսուրսները սկսելու լավ տեղ է):

Որքա՜ն հարմարավետ եք OCD ունենալու համար:
Դուք պարզապես կարող եք լինել հարմարավետ, բացահայտելով, որ դուք ունեք OCD- ն, անկախ նրանից, թե ինչպես է ձեր գործատուին աջակցում: Խախտումների եւ խեղաթյուրումների վախերը կարող են բացթողումներ առաջացնել շատ մեծ ռիսկային առաջարկություն: Մյուս կողմից, դուք կարող եք լինել այն տեսակը, որը լիովին ազատ է ձեր հիվանդությամբ: Եթե ​​դուք ընդհանրապես շեղվել եք ուրիշներին հաղորդելուց, հատկապես մարդիկ, դու մոտ ես, դա, հավանաբար, լավ հուշում է, որ դուք բավարար չեք (առնվազն հենց հիմա) բացահայտելու համար, որ ձեր OCD- ն ունեք ձեր գործատուին:

Ինչպես բացատրել ձեր OCD- ի աշխատանքը

Եթե ​​որոշեք, որ նպաստները գերազանցում են ռիսկերը, եւ որ դուք հարմար եք հայտնաբերել, որ դուք ունեք OCD- ն հեռանկարային կամ ներկայիս գործատուի մոտ , ապա ձեզ սպասվում է, որ ձեր գործատուը հասկանում է ձեր ախտանիշների բնույթն ու խստությունը:

Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է պատմեք ձեր ղեկավարին ամեն ինչի համար, պարզապես այն, ինչ նա պետք է իմանա եւ ինչ հարմարություններ ունենաք: Եթե ​​ձեր գործատուն լիովին չի հասկանում OCD- ի հետ կապված մարտահրավերները կամ չի էլ իմանում, թե ինչ է դա, կարող է նաեւ օգտակար լինել ձեր գործատուին ձեր հիվանդության մասին ձեր մասին հաղորդելու համար: Հնարավոր է, նույնիսկ հնարավոր է ձեր առողջապահական ծառայողին ընդգրկել `պաշտպանելու համար:

Վերջապես ստուգեք եւ տեսնեք, արդյոք ձեր գործատուն պահպանում է աշխատակիցների օգնության ծրագրի կամ EAP- ի ծառայությունները: Այս ծառայությունը կարող է օժանդակել կամ նպաստել ձեր OCD- ի ձեր գործատուին բացահայտմանը: