Սեռային սեռական անհանդուրժողականությունը նույն տեղում
Երբ նախկին Thinx- ի գլխավոր տնօրեն Միքիք Agrawal- ը հանդես է եկել «շրջանի ապացույցի ներքնազգեստի» հասկացությամբ, ընկերությունը հպարտ է համարում կանանց հզորացմանը եւ կանանց արատավորելու համար: Այսպիսով, երբ Ագավաալը, ինքն իրեն նկարագրված ֆեմինիստը, պնդում էր, որ ստեղծել է բաց եւ անվտանգ աշխատանքային միջավայր, մեղադրվում է սեռական ոտնձգություններ կատարելու իր գերակշռող կանանց անձնակազմին, մարդիկ ցնցված էին:
Ահա մի ընկերություն, որը տառապում էր ֆեմինիստական արմատներ ունեցող մի կազմակերպություն, որի նախկին ղեկավարը մեղադրվում էր կանանց նկատմամբ սեռական ոտնձգության մեջ: Ինչպես կարող էր դա լինել:
Ինչ է սեռական սեռական անհանդուրժողականությունը
Երբ շատերը մտածում են աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների մասին, նրանք ենթադրում են, որ տղամարդը ոտնահարում է կնոջը: Կան դեպքեր, երբ կանայք զղջում են կանանց, տղամարդիկ տղամարդկանց խանգարում են, իսկ կանայք տղամարդկանց խանգարում են: Իրականում օրենքը արգելում է տղամարդկանց կամ կանանց սեռական ոտնձգությունները նույն եւ հակառակ սեռի մարդկանց նկատմամբ:
Սեռական ոտնձգությունը ընկնում է VII գլխում, որը աշխատավայրում սեռական խտրականության դեմ օրենք է: Այն տեղի է ունենում, երբ ինչ-որ մեկը զբաղվում է աշխատավայրում անցանկալի սեռական վարքից, որը ազդում է ձեզ, ձեր աշխատանքին, աշխատանքային միջավայրին, ինչպես նաեւ աշխատավայրում գտնվողներին:
Օրենքի համաձայն սեռական ոտնձգությունների երկու տարբերակ կա.
- Դատական հայցեր
- Թշնամական միջավայրի պահանջները
Կասկածելի պրոկո պնդումներով, աշխատակիցը կամ վերահսկողը կամ որեւէ մեկը, որը պաշտոնատար անձի նկատմամբ պահանջում է կամ պահանջում է անպարկեշտ սեռական պահանջարկ, աշխատանքում ինչ-որ բան փոխելու համար, օրինակ `խթանելու կամ ոչ թե աշխատանքից ազատվելու համար:
Մինչդեռ թշնամական միջավայրը տեղի է ունենում, երբ աշխատանքի միջավայրը վախեցնում կամ վիրավորվում է սեռական գործողությունների եւ մեկնաբանությունների պատճառով: Օրինակներ կարող են ներառել սեռական կատակներ եւ մեկնաբանություններ, սեռական ահաբեկում, կեղծ արտահայտություններ, արհամարհված նկարներ եւ անցանկալի սեկսինգ:
The Thinx- ի գործով Ագավաալը, հավանաբար, խաբում էր մեկ աշխատողի կրծքավանդակի հետ, առանց թույլտվության դիպչելով եւ խնդրելով նրան բացահայտել դրանք:
Նա մեղադրվում էր նաեւ տեսախցիկների ռեժիմային հանդիպումներ անցկացնելու մեջ, մինչդեռ անկողնում անկողնում եւ աշխատակիցների առջեւ հաճախ փոխվում է հագուստը:
Ավելին, կան զեկույցներ, որ նա վարում էր առնվազն մեկ FaceTime հանդիպում զուգարան նստած եւ կանոնավոր կերպով քննարկեց իր սեռական շահագործումը, այդ թվում, պոլիամորի : Այլ զեկույցներում նշվում է, որ նա հետաքրքրություն է ցուցաբերում սեռական հարաբերություն ունենալ իր կին աշխատակիցներից առնվազն մեկի հետ:
Ինչու չեն մարդիկ զեկուցում նույն սեռական սեռական անհանգստության մասին:
Շատ հետազոտողներ ենթադրում են, որ նույն սեռի սեռական ոտնձգությունները փորձառու մարդկանց թիվը, հավանաբար, ավելի բարձր է, քան ներկայումս հայտնվում է: Իրականում չափազանց դժվար է չափել այն, թե որքան հաճախ է տեղի ունենում աշխատավայրում, քանի որ մարդիկ հաճախ չեն բողոքում:
Բացի այն հանգամանքից, որ դժվար է զեկուցել եւ ապացուցել, սեռական ոտնձգության զոհերը հաճախ անհանգստանում են, որ նրանք ինչ-որ կերպ մեղավոր են սեռական անբարենպաստ փոխհարաբերությունների համար: Ավելին, նրանք անհանգստանում են, թե ինչ են մտածում ուրիշները, եթե նրանք զեկույց ներկայացնեն, հատկապես, երբ մեղադրողը նույն գենդերն է: Նրանք հաճախ շփոթված են շփոթության եւ ամոթի առնչությամբ, թե ինչ է տեղի ունենում նրանց համար:
Սեռական ոտնձգությունների մասին չհայտարարելու մեկ այլ պատճառ էլ ներառում է վրեժխնդրության վախը:
Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ սեռական ոտնձգությունները հաճախ անտեսվում են կամ թյուրիմացվում են կազմակերպությունների ղեկավարության կողմից: Բացի դրանից, երբ զոհը ինչ-որ բան ասում է բուժման մասին կամ խնդրելու, որ այն դադարում է, նրանք հաճախ հանդիպում են թշնամանքի եւ մեղադրանքներով:
Այնուամենայնիվ, փորձագետները ակնկալում են նույնասեռական սեռական ոտնձգությունների բողոքների թվաքանակի աճ, քանի որ աշխատակիցները ավելի լիազորված են: Ընդհանուր առմամբ, մարդիկ ավելի շատ ցանկանում են կանգնել ուրիշներին եւ նշել, որ նրանց քաղաքացիական իրավունքները խախտվել են:
Ինչու են մարդիկ սեռական խանգարում մյուսներին:
Շատ հաճախ, երբ ինչ-որ մեկը սեռական ոտնձգություններ է կատարում աշխատանքի մեջ, մարդիկ սկսում են կասկածի տակ դրել զոհի դերը:
Բայց հոգեբանները զգուշացնում են այս զոհի մեղադրանքների դեմ: Շատերը պնդում են, որ անկախ հանցագործի գենդերային եւ սեռական կողմնորոշումից, սեռական ոտնձգությունը հանգեցնում է զայրույթի եւ անապահովության, որքան որ ներգրավված է:
Իրականում, շատերը, ովքեր սեռական ոտնձգություններ են անում ուրիշներին `անկախ տղամարդկանց կամ կանանցից, փնտրում են վերահսկել եւ գերիշխել մյուսներին: The harasser- ն իրենից ավելի վերահսկում է, երբ նա ուրիշի նկատմամբ իշխանություն ունի: Ավելին, որոշ ոճրագործներ փորձում են խուսափել եւ նվաստացնել իրենց թիրախները, այլ ոչ թե սեռական խթանել կամ նրանց հետ սիրախաղ անել:
Սեռական ոտնձգությունն ավելի շատ է, քան մեկ ուրիշին վերահսկելու եւ վնասելու իշխանության դիրքը: Միեւնույն ժամանակ, մյուսները ասում են, որ աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունը մանիպուլյացիայի ձեւ է: Դա միանգամայն կանխատեսում է ինչ-որ մեկի աշխատանքը կործանարար, ուշադրություն դարձնելով նրանց սեքսուալությանը:
Ինչպես հաճախ սեռական խանգարում է առաջանում
2015-ի հետազոտության համաձայն, 18-ից 34 տարեկան երեք կանանցից մեկը սեռական ոտնձգություն է գործադրում: Այդ կանանցից 81 տոկոսը խոսում են բանավոր զրպարտության, 44 տոկոսը ստացել է սեռական կանխարգելում եւ անբարենպաստ դիպչում, իսկ 25 տոկոսը զբաղվել է տխրահռչակ տեքստերի կամ նամակների հետ: Միեւնույն ժամանակ, կանանց 75 տոկոսը զավթել է տղամարդկանց եւ 10 տոկոսը `կին աշխատակիցների կողմից:
Այնուամենայնիվ, շատ քիչ կանայք հաշվետու են չարաշահման մասին: Իրականում կանանց 71 տոկոսը ասում է, որ նրանք երբեք չեն հաղորդել սեռական ոտնձգությունների, որոնք աշխատանքի էին ենթարկվել: Իսկ 29 տոկոսը, ովքեր զեկուցել էին ոճրագործության մասին, միայն 15 տոկոսը կարծում է, որ այն ճիշտ է վարվել:
Նրանց համար, ովքեր աշխատում են սեռական ոտնձգության կանխարգելման մասին ուրիշներին կրթելիս, այդ թվերը հատկապես հիասթափեցնող են, հատկապես հաշվի առնելով, որ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն հաղորդում է, որ գործատուների 70 տոկոսը ապահովում է սեռական ոտնձգություն, 98 տոկոսը `սեռական ոտնձգություն:
Եթե դուք աշխատանքի ընթացքում սեռական ոտնձգությունների զոհ եք դարձել, թող կառավարման որեւէ մեկի կամ մարդկային ռեսուրսի մասին գիտեք, թե ինչ եք զգում: Եվ եթե նրանք լուրջ չեն ընդունում, դիմեք EEOC- ին կամ փաստաբանի հետ, առաջարկությունների համար, թե ինչ անել: