Ադամաբանությունը խտրականության տեսակ է, որը ներառում է նրանց տարիքի հիման վրա նախապաշարմունքների դեմ: Ռասիզմի եւ սեքսիզմի նման, տարիքը ներառում է տարբեր տարիքի մարդկանց վերաբերյալ բացասական կարծրատիպերի անցկացում:
Երիտասարդության տերմինը առաջին անգամ օգտագործվում էր հերետոլոգ Ռոբերտ Բ. Բատլերի կողմից, նկարագրելու տարեցների խտրականությունը: Այսօր այս տերմինը հաճախ կիրառվում է տարիքային տարբեր խտրականության ցանկացած ձեւի նկատմամբ, անկախ նրանից, թե դա ներառում է երեխաների, դեռահասների, մեծահասակների եւ ավագ տարիքի քաղաքացիների դեմ:
Երիտասարդության դրսեւորումները հաճախ տեղադրվում են աշխատավայրում, որտեղ դա կարող է հանգեցնել անհամապատասխանությունների կամ աշխատանքի դժվարության: Երիտասարդ մեծահասակները կարող են դժվարություններ գտնել աշխատատեղեր ստանալու եւ ավելի ցածր աշխատավարձ ստանալու շնորհիվ, իրենց փորձի պակասի պատճառով, մինչդեռ մեծահասակները կարող են խնդիրներ ունենալ առաջխաղացման, նոր աշխատանք գտնելու եւ կարիերայի փոփոխության մասին:
Ստերոտիպերը, որոնք նպաստում են ծերացմանը
Հետազոտողները Սյուզան Ֆիսկը առաջարկել է, որ տարեցների մասին կարծրատիպերը հաճախ վերաբերում են, թե ինչպես երիտասարդները ակնկալում են, որ նրանք վարվեն:
- Նկարագրված առաջին կարծրատիպը վերաբերում է հաջորդականությանը : Փոքր ժողովուրդը հաճախ ենթադրում է, որ տարեցները «ունեն իրենց հերթը» եւ պետք է ճանապարհ ընկնեն երիտասարդ սերունդների համար:
- Երկրորդ կարծրատիպը վերաբերում է այն հանգամանքին, թե ինչ է ասում Ֆիսկը սպառումը : Ավելի երիտասարդ մարդիկ հաճախ զգում են, որ սահմանափակ ռեսուրսները պետք է ծախսվեն իրենց, այլ ոչ թե մեծահասակների վրա:
- Վերջապես, երիտասարդները նաեւ կարծրատիպեր են ունենում տարեցների ինքնության մասին: Երիտասարդները կարծում են, որ նրանք, ովքեր ավելի մեծ են, քան նրանք պետք է «գործեն իրենց տարիքը» եւ չեն փորձում «գողանալ» երիտասարդների ինքնությունը, ներառյալ խոսքի ձեւերը եւ հագուստի ձեւերը:
Հասարակություն
Հետազոտողները նաեւ գտել են, որ տարիքը զարմանալիորեն սովորական է: Գերոնտոլոգի 2013 թ. Համարում հրապարակված մեկ ուսումնասիրության մեջ հետազոտողները ուսումնասիրել են, թե ինչպես են Facebook- ի խմբում ավելի տարեց մարդիկ ներկայացված: Նրանք գտան 84 խմբեր, որոնք նվիրված էին հին մեծահասակների թեմային, սակայն այդ խմբերի մեծ մասը ստեղծվել էր 20-ականների մարդկանց կողմից:
Խմբերի գրեթե 75 տոկոսը գոյություն ունի քննադատելու տարեց մարդկանց եւ մոտ 40 տոկոսը նրանց արգելում է նրանց գործունեությունը վարել եւ գնումներ կատարել:
Մեծահասակները նույնպես զգում են աշխատավայրում այս խտրականության ազդեցությունը: Ըստ ԱՄՆ հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովի, աշխատողների ներկայացրած պահանջների գրեթե քառորդը կապված է տարիքային խտրականության հետ:
The AARP- ն հաղորդում է, որ Միացյալ Նահանգներում յուրաքանչյուր 5 աշխատակից մեկում 1-ը 55 տարեկանից բարձր է: Աշխատողների մոտ 65 տոկոսը նշում է, որ նրանք աշխատել են տարիքային խտրականության մեջ, իսկ հարցվածների 58 տոկոսը հավատում է, 50.
Ինչպես պայքարել ծերացման դեմ
Ամերիկյան հոգեբանական ասոցիացիան առաջարկում է, որ ծերությունը լուրջ խնդիր է, որը պետք է վերաբերվի նույնը, ինչպես սեռը, ռասսանությունը եւ հաշմանդամության վրա հիմնված խտրականությունը: Նրանք առաջարկում են, որ հասարակության իրազեկության բարձրացման հարցը կարող է օգնել ծերացմանը: Քանի որ մեծահասակների մեծահասակների բնակչությունը շարունակում է աճել, ավելի մեծ նշանակություն կունենա երիտասարդության նվազեցման ուղիներ գտնելը:
> Աղբյուրներ.
> Adler, T. (2013): Աչքիդիզմ. Կենդանի եւ համառ: APS Observer, 26 (7): Ստացվածից
> Ditterman, M. (2003): Պայքարելով ծերացմանը: Հոգեբանության մոնիտոր, 34 (5), 50. Ստացված է
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000): Ախալիզմ եւ զբաղվածություն. Տարաձայնություններ, երկիմաստություններ եւ երիտասարդների ընկալումներ: Ծերություն եւ հասարակություն, 20 (3) , 279-302:
> Հյուսիս, MS, & Fiske, ST (2013): Ուղղորդող սերնդափոխություն-լարվածություն տարիքային սանդղակ. Ժառանգություն, ինքնություն եւ սպառումը: Հոգեբանական գնահատում: Առաջադեմ առցանց հրապարակումը:
> ԱՄՆ-ի հավասարազոր զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի վիճակագրություն: Տարիքային խտրականությունը աշխատանքի ընդունման ակտում