Զնդողությունը վնասում է մարդկանց եւ շահույթին
Եթե դու աշխատասիրության թիրախ ես լինում, հավանաբար ամեն շաբաթ սկսում ես ստամոքսի վախից: Այնուհետեւ, հաշվում եք օրերը մինչեւ հանգստյան օրերը կամ հաջորդ արձակուրդը: Չափահասների վարքագծի անբավարար վարքը կարող է ներառել,
- Մարդիկ նվիրում
- Գողանալով վարկ
- Բացառությամբ այլոց
- Դիմակահանդեսներ պատրաստելը
- Այլոց սպառնալիքի տակ
- Անարդար քննադատություն
Առողջության ռիսկերը, զոհերի համար ահաբեկելը
Աշխատատեղի ահաբեկչության հետեւանքները չեն ավարտվում, երբ դուրս եք գալիս գրասենյակից:
Լինելով ահաբեկչության զոհ, կարող են առաջանալ ֆիզիկական եւ հոգեբանական առողջության խնդիրներ, այդ թվում `
- Սթրես
- Անհանգստություն
- Panic հարձակումները
- Խնդիր քնած
- Արյան բարձր ճնշում
- Ուլերներ
Բարկությունը ազդում է աշխատանքի կատարման վրա
Բռնակալ աշխատողները չեն կարող իրենց աշխատանքը կատարել իրենց ունակությունների լավագույնը: Կատարողական խնդիրները ներառում են `
- Խնդիրներ ունենալով, որոշումներ կայացնելով
- Անաշխատունակություն աշխատելու կամ կենտրոնանալու համար
- Ինքնագնահատականի կորուստ
- Ավելի ցածր արտադրողականություն
Բորբոքված աշխատողները ոչ միայն կորցնում են մոտիվացիան, այլեւ կորցնում են ժամանակը, քանի որ նրանք զբաղված են.
- Փորձելով պաշտպանել իրենց
- Խուսափելով բոբիկից
- Ցանցի աջակցման համար
- Խթանում իրավիճակը
- Պլանավորելը, թե ինչպես վարվել իրավիճակի հետ
Ավելին, ահաբեկչության թիրախները մեկուսացման զգացում են զգում: Իրականում, աշխատավայրում ահաբեկելը կարող է տուժածից հեռանալ, որպեսզի տրավմատիզացված լինեն, որ նրանք անզոր են, անհարմար, շփոթված եւ անօգնական:
Կլինիկական հետազոտություններ աշխատավայրում ահաբեկման վերաբերյալ
Խնդիրն այնքան տարածված է, կարող եք գտնել կլինիկական հետազոտություններ թեմայի վերաբերյալ:
Աշխատավայրում ահաբեկումը հետազոտում է զոհի անձնական հետեւանքները եւ ֆինանսական հետեւանքները, որոնք ազդում են ընկերության ստորին տողում:
Մանիտոբայի համալսարանի հետազոտողները գտնում են, որ աշխատավայրում ահաբեկելը ավելի շատ վնաս է հասցնում աշխատակիցներին, քան սեռական ոտնձգությունները: Աշխատանքի վայրում սեռական ոտնձգությունների զոհերի համեմատությամբ, սաստիկ աշխատողները ցույց են տվել,
- Ավելի շատ աշխատանք սթրես
- Ընկերությանը քիչ հավատարմություն
- Բարձր մակարդակի անհանգստություն եւ զայրույթ
Հասարակական առողջության Հելսինկիի համալսարանի համալսարանի հետազոտողները հայտնաբերել են նաեւ ոչ նպատակային աշխատողներ: Նրանց արդյունքները ցույց են տալիս, որ ահաբեկչության զոհերը եւ նրանց, ովքեր ականատես են լինում, ավելի հաճախ են հոգեբանական դեղերի դեղատոմս ստանալու համար, ինչպիսիք են `
- Հակադեպրեսանտներ
- Tranquilizers
- Քնաբեր հաբեր
Արդյունքները գործատուների վրա Bullies
Աշխատավայրի ահաբեկելը գործատուների վրա վնասակար ազդեցություն է ունենում ոչ միայն զոհի եւ նրանց համանախագահների, ովքեր ականատես են դրան: Բացի աշխատանքային միջավայրի խափանման եւ աշխատողի բարոյական վնասի ազդեցությունից, այն կարող է նաեւ,
- Նվազեցնել արտադրողականությունը
- Ստեղծեք թշնամական աշխատանքային միջավայր
- Նպաստել բացակայությանը
- Ազդեցության աշխատողների փոխհատուցման պահանջները
- Արդյունքը թանկ է, եւ, հնարավոր է, ամոթալի իրավական խնդիրներ
Այլ ծախսատար հետեւանքները գործատուին ներառում են `
- Հիվանդների արձակուրդի, առողջապահական պահանջների եւ անձնակազմի շրջանառության ավելացում
- Աշխատակիցների հավատարմության եւ պարտավորության վերացում
- Նոր աշխատողների հավաքագրման եւ վերապատրաստման լրացուցիչ ծախսեր
- Հասարակական պատկերը եւ բացասական հրապարակայնությունը
- Իրավական գործողությունների բարձրացման ռիսկը
Ինչպես կարող են գործատուները արձագանքել աշխատավայրում ահաբեկմանը
Այն միշտ էլ ձեր լավագույն շահագրգռվածությունն է, որպեսզի դիմակայել աշխատատեղին ահաբեկելը եւ վարվելով ահաբեկչություն չունեցող աշխատավայր, քանի որ կանխումը ավելի ծախսատար է, քան միջամտությունը կամ միջնորդությունը:
Դա նաեւ ճիշտ է, եթե հոգ տանի ձեր աշխատակիցների մասին:
Գործատուները պետք է առաջարկեն կրթական հնարավորություններ ղեկավարների, վերահսկիչների եւ այլ հեղինակավորների համար, քանի որ աշխատանքի տեղավորման ահաբեկչության մեծ մասը գալիս է ահաբեկչության ղեկավարներից:
Ձգտեք ստեղծել աշխատատեղերի միջավայր, որը փոխարինում է թիմային աշխատանքը, համագործակցությունը եւ դրական փոխգործակցությունը: