Բացահայտեք, թե ինչու են աշխատանքում կլուկները վատ, եւ ինչ կարող եք անել նրանց մասին
Յուրաքանչյուր ընկերություն ցանկանում է իր աշխատակիցներին գնալ: Ի վերջո, թիմային աշխատանքը ընկերության հաջողության կարեւոր մասն է: Բայց երբեմն աշխատողների խմբերն աշխատում են կրկեսներ: Երբ դա տեղի է ունենում, դա վնասակար է աշխատակիցների բարոյական եւ կարող է հանգեցնել աշխատավայրում ահաբեկելը: Ավելին, կռունկները աշխատակիցներին ստիպում են դրսից զգալ, որ նրանք ավելի քիչ կարեւոր են կամ արժանի են, քան ներսում:
Եվ դա բիզնեսի համար վատ է: Ահա առաջատար յոթ պատճառները, թե ինչու են աշխատավայրի կոճակները վատ Ձեր ընկերության համար:
Կլիկները սովորաբար չեն շփվում իրենց խմբից դուրս :
Չափազանց միասնությունը ընկերների համար վատ է, քանի որ դրսից են խանգարում եւ դժգոհ են աշխատանքային միջավայրի հետ: Նրանք կարող են նույնիսկ ավելի շատ էներգիա ծախսել, որոնք փորձում են հաղթահարել ճակատը, քան նրանք իրական գործերում: Ավելին, կատուները կարող են ավելի շատ լինել խմբի մասին, քան նրանք ընկերության մասին: Ի վերջո, դա ազդում է ընկերության ստորին գծի վրա: Եվ դա լավ աշխատողներին ստիպում է փախչել ընկերությունից, երբ նրանք ունեն բավարար չափով :
Cliques բարգավաճում, երբ ոչ ոք չի վերաբերում իրենց վարքագիծը :
Կարեւորն այն է, որ դրանք տեղի ունենան հենց այն ժամանակ, երբ դրանք տեղի են ունենում: Երբ անընդունելի ինչ-որ բան եք տեսնում, միանգամից անդրադառնալու համար: Բայց փորձեք չհամաձայնել: Թեեւ կարեւոր է, որ բոլոր աշխատողների միջեւ լինի միասնություն, դուք ցանկանում եք զգույշ լինել, աշխատակիցներին պատժելու համար, որպեսզի աշխատեք մոտ աշխատել:
Համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե ինչ տարբերություն է կրակի եւ ընկերների խմբի միջեւ, նախքան քայլելն ու կոտրել դրանք:
Cliques հաճախ ovrasize կամ բացառել այլ աշխատողներ :
Աշխատողներին այլ մարդկանց չվերաբերելու միջոցներից մեկը այն է, որ նրանք խմբակային ծրագրեր հանձնեն, նրանց թույլ տալով ընտրել իրենց խմբերը:
Երբ թույլ եք տալիս աշխատակիցներին ընտրել իրենց խմբերը, դու բացում ես աշխատատեղի ահաբեկչությունը: Հակառակ դեպքում, երբ դուք ընտրում եք խումբը, դուք ապահովում եք, որ դրանք ընդգրկում են ընկերների շրջանակից դուրս: Նախընտրված խմբերն աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս սովորելու ինչպես աշխատել տարբեր մարդկանց հետ:
Մեկ այլ միջոց է, որ աշխատավայրի կլիքները կարող են ազդել աշխատակիցների բարոյական վերաբերմունքի վրա `մեծ գործարք կատարելով այն ամենից, ինչ նրանք անում են: Օրինակ, cliques հաճախ ծիծաղում եւ կիսում են կատակում, որ այլ աշխատողներ չեն ստանում: Այս գաղտնիքները ստեղծում են անհավասարակշռված աշխատուժ, քանի որ որոշ աշխատակիցներ մնացել են օտարների նման , թիմի փոխարեն:
Կլկիկները հաճախ ունենում են մի քանի տիպի բոբիկ :
Հիշեք, ոչ բոլոր բուլղարները նույնն են: Որոշ ահաբեկիչներ շատ գաղտնի են եւ մանիպուլյատիվ: Արդյունքում, ահաբեկչության այս տեսակը դժվար է ճանաչել: Համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե ինչ է նշանակում աշխատավայրում ահաբեկելը: Սա կօգնի ձեզ բացահայտել Ձեր աշխատավայրում ահաբեկչության խնդիրները եւ օգնել ձեզ վերացնել կոճակները:
Cliques հաճախ պարունակում բամբասանք, backstabbing եւ լուրերի տարածման .
Ոչինչ չի խախտում աշխատանքային միջավայրը, քան գրասենյակի խոսակցական գործարանը: Արդյունքում, համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցները կարող են բացահայտել աշխատավայրում բամբասանքի եւ խոսակցությունների տարածման վտանգները:
Դուք նաեւ պետք է ձեր աշխատակիցներին դաստիարակեք, թե ինչ է նշանակում աշխատավայրում ահաբեկելը եւ ինչպես պետք է արձագանքեն, երբ նրանք ականատես են լինում աշխատանքի վայրում ահաբեկմանը:
Կլկիկները հաճախ դիմում են կիբերհարձակումներին :
Սթրեսը ձեր աշխատակիցներին կարեւորում է մտածելուց առաջ, ինչ-որ բան առցանց տեղադրեք: Խմբի խմբի մտածելակերպը հաճախ ստիպում է աշխատակիցներին վերացնել այլ աշխատողների ամոթալի լուսանկարներ եւ տեսանյութեր եւ դրանք տեղադրել սոցիալական լրատվամիջոցներում: Իսկ լուսանկարներն ու տեսանյութերը չեն սահմանափակվում խմբի շրջանակներից դուրս: Նրանք նույնիսկ կարող են սեղմել սոցիալական ցանցի անդամներին: Երբեմն նրանց գործողությունները նույնիսկ սահմանում են աշխատավայրում կիբերհարձակում :
Համոզված եղեք, որ ձեր ընկերության քաղաքականությունը վերաբերում է սոցիալական մեդիայի օգտագործմանը: Դա նաեւ լավ գաղափար է քննարկել ձեր աշխատակիցների հետ թվային էթիկայի հիմնական բաղադրիչները: Բացի այդ, քննարկեք այն մասին, թե ինչ պետք է խուսափել առցանց տեղադրումը միշտ օգտակար է: Աշխատակիցները պետք է գիտակցեն, որ այդ ուղեցույցները կիրառվում են թե գրասենյակում եւ թե աշխատավայրից դուրս:
Cliques հաճախ պահանջում են համապատասխանություն լինել խմբի մի մասը:
Նման լինելը կարող է աշխատողներին ապահով զգալ: Բայց դա նաեւ խոչընդոտում է արտադրողականությանը: Մարդիկ հուսահատված են մտածել, որ մտածեն, որ արկղից դուրս կամ առաջարկեն նոր գաղափարներ, քանի որ նրանք չեն ուզում ռոքի վերածել կամ այլ կերպ լինել: Ձեր աշխատակիցներին սթրեսը, որ դուք փնտրում եք թարմ եւ նոր գաղափարներ, եւ դուք չեք ցանկանում, որ cookie cutter մոտեցումները խնդիրներին: Փորձեք նրանց տեսնել, որ դուք չեք ցանկանում, որ նրանք լինեն աշխատել բոլոր մյուսները: Համոզված եղեք, որ նրանք գիտեն, որ ձեր ստեղծագործական արժեքն ու արժեքը գնահատում են ձեր աշխատակիցները: Երբ դա անում եք, ապա հուսախաբ կլինեք այնպիսի likemindedness- ով, որը կրկնում է միասին: