Վերլուծելով անհատականությունը խորհրդատվության եւ կարիերայի ուղեցույցի համար
Մարդիկ վաղուց պայքարել են հասկանալ անհատականությունը եւ մշակվել են բազմաթիվ տեսություններ, որոնք կարող են բացատրել, թե ինչպես է զարգանում անհատականությունը եւ այն, թե ինչպես է ազդում վարքի վրա: Նման մի տեսարան առաջարկեց հոգեբան Ռայմոնդ Կաթելլը: Նա ստեղծել է 16 անհատականության առանձնահատկությունների տաքսոնիա, որը կարող էր օգտագործվել նկարագրելու եւ բացատրելու մարդկանց անհատական անհատական տարբերությունները:
Cattrell- ի անհատական գործոնները ընդգրկվել են 16 հոգու անձնագրային հարցման հարցաթերթում (16PF), որն այսօր լայնորեն կիրառվում է: Այն օգտագործվում է կրթության եւ մասնագիտական կողմնորոշման կարիերայի խորհրդատվության համար: Բիզնեսում այն օգտագործվում է անձնակազմի ընտրության մեջ, հատկապես ընտրելու ղեկավարները: Այն նաեւ օգտագործվում է կլինիկական ախտորոշման եւ պլանավորելու թերապեւտության, ճշգրտման եւ վարքագծային խնդիրների գնահատման միջոցով:
Ռեյմոնդ Քաթրոլը
1905 թ. Ծնված Քեթելը ականատեսն է եղել 20-րդ դարի 20-րդ դարի գյուտերի առաջացմանը, ինչպիսիք են էլեկտրաէներգիան, հեռախոսները, մեքենաները եւ ինքնաթիռները: Նա ներշնչված էր այդ նորամուծություններից եւ ցանկանում էր կիրառել այնպիսի գիտական մեթոդներ, որոնք օգտագործվում էին նման բացահայտումներ կատարելու մարդկային մտքի եւ անձնավորության համար:
Նա հավատում էր, որ անհատականությունը ոչ միայն անհայտ ու անհասկանալի առեղծված էր: Դա մի բան էր, որը կարող էր ուսումնասիրվել եւ կազմակերպվել: Գիտական ուսումնասիրության միջոցով մարդկային հատկանիշները եւ վարքագծերը կարող են կանխատեսվել հիմքում ընկած անձի հատկությունների հիման վրա:
Քեթելը աշխատել է հոգեբան Չարլզ Spearman- ի հետ, ով հայտնի էր իր վիճակագրական ծառայության առաջատար աշխատանքով: Հետագայում Cattell- ը կօգտագործի Spearman- ի կողմից մշակված գործոնների վերլուծության մեթոդները `ստեղծելու իր սեփական անհատական համակարգային համակարգը:
Իմացեք ավելին 16 բնորոշ գործոնների մասին, որոնք նկարագրել են Քեթելը:
16 անձի գործոնները
Հատուկ տեսության համաձայն, մարդկային անձնավորությունը բաղկացած է մի շարք լայն հատկանիշներից կամ դրսեւորումներից: Այս հատկանիշներից ամենահիշարժաններից մի քանիսը փորձել են նկարագրել ամեն մի գիծ, որը հնարավոր է գոյություն ունենալ: Օրինակ, հոգեբան Գորդոն Ալպորտը հայտնաբերել է ավելի քան 4000 բառ անգլերեն լեզվով, որը կարող էր օգտագործվել նկարագրելու անձի հատկությունները:
Հետագայում Ռայմոնդ Քեթելը վերլուծեց այս ցուցակը եւ այն սեղմեց այն մինչեւ 171 հատկանիշներ, որոնք հիմնականում վերացրեցին այն պայմանները, որոնք ավելորդ էին կամ հազվադեպ: Այնուհետեւ նա կարողացավ օգտագործել որպես վիճակագրական տեխնիկա, որը հայտնի է որպես գործոնային վերլուծություն, բացահայտելու միմյանց հետ կապված առանձնահատկությունները: Գործոնների վերլուծությունը կարող է օգտագործվել հսկայական քանակությամբ տվյալների ուսումնասիրության համար, որպեսզի միտումները փնտրեն եւ տեսնեն, թե որոնք են ամենաազդեցիկ կամ կարեւորագույն տարրերը: Օգտագործելով այս մեթոդը, նա կարողացավ իր ցուցակը խթանել 16 հիմնական անձնավորության գործոններին:
Ըստ Cattell- ի, կա անհատականության առանձնահատկություններ : Այսինքն, յուրաքանչյուր ոք ունի որոշակի չափով այս 16 հատկությունները, սակայն դրանք կարող են բարձր լինել որոշ հատկություններով եւ ցածր լինել մյուսներից: Թեեւ բոլոր մարդիկ ունեն որոշակի վերացականություն, օրինակ, որոշ մարդիկ կարող են շատ պատկերավոր, իսկ մյուսները շատ գործնական են:
Հետեւյալ անհատականության ցուցիչը նկարագրում է Cattell- ի նկարագրած 16 անձի չափերի յուրաքանչյուրի համար նկարագրված որոշ նկարագրական տերմիններ:
- Անհամապատասխանություն
- Անհանգստություն. Անհանգստացած եւ վստահ
- Գերիշխանություն. Բռնի եւ հակառակորդ
- Զգացմունքային կայունություն. Հանգիստ հակառակ սեռի նկատմամբ
- Կենսաբազմազանություն. Ինքնաբավության դիմաց զսպված
- Բացելու փոփոխություն. Ճկուն եւ հակված է ծանոթներին
- Պերֆիզմիզմ: Վերահսկվող ընդդեմ անբավարար
- Հատուկություն. Խելամիտ հակառակություն
- Reasoning: Abstract versus կոնկրետ
- Իրավունքի գիտակցում. Համապատասխանում է ընդդեմ անհամապատասխանության
- Self-Reliance: Self-sufficient versus կախված
- Զգայունություն. Խրախուսելի հակառակություն:
- Հասարակական համարձակություն
- Լարվածություն. Անհամբեր սպասում է հանգիստ
- Զգուշացում. Կասկածելի եւ վստահելի
- Ջերմություն. Արտագնա եւ հակառակը
16PF Անհատականության Հարցաթերթը
Քեթելը նաեւ մշակել է այդ 16 անձի գործոնների վրա հիմնված գնահատական: Թեստը հայտնի է որպես 16 PF Personality Questionnaire եւ դեռեւս հաճախ օգտագործվում է այսօր, հատկապես կարիերայի խորհրդատվության , ամուսնության խորհրդատվության եւ բիզնեսում աշխատողների թեստավորման եւ ընտրության համար:
Թեստը բաղկացած է պարտադիր ընտրության հարցերից, որոնցում պատասխանողը պետք է ընտրի երեք տարբեր տարբերակներից մեկը: Անհատականության հատկությունները այնուհետեւ ներկայացնում են մի շարք եւ անհատի հաշիվը ընկնում է ինչ-որ տեղ ամենաբարձր եւ ամենացածր ծայրահեղությունների միջեւ:
Աղբյուրը `
> Cattell HEP, Mead AD: 16 հոգու անձի գործոնների հարցաթերթիկը (16PF): Բոյլ GJ- ում: Անհատականության տեսության եւ գնահատումն ուսումնասիրող ձեռնարկը. 2, Անձի չափման եւ թեստավորման , Լոս Անջելես, Կալիֆոռնիա. 2008 թ.