Ընտանեկան եւ բժշկական լքված գործը եւ անհանգստության խանգարումը

Հասկացեք, թե ինչ իրավունքներ եք ունենում

Եթե ​​դուք ունեք անհանգստության խանգարումներ , լավ հնարավորություն կա, որ ձեր վիճակը քրոնիկ է , որին ընտրում եք Ընտանեկան եւ Բժշկական Վերարտադրողական Ակտը (FMLA): Դուք կարող եք գտնել, որ ձեր ախտանիշները վատթարանում են սթրեսից կամ տարիքի որոշ ժամանակներում ավելի դժվար է վերահսկել: Դուք նույնիսկ կարող եք գտնել, որ ձեր ախտանիշները փչում եւ թուլանում են առանց ակնհայտ հանգույցի կամ պատճառի:

Անկախ նրանից, թե ձեր ախտանիշները կանխատեսելի են, դրանց ինտենսիվությունը կարող է ազդել ձեր սովորական աշխատանքային պարտականությունների կատարման ունակության վրա: Սա կարող է նշանակել ժամանակավոր բժշկական արձակուրդ, որը աշխատանքի է բացակայում: FMLA- ն որոշակի օգուտներ է տալիս այն աշխատակիցների համար, ովքեր կարիք ունեն իրենց աշխատանքից բացակայելու իրենց հիվանդության կամ ընտանիքի անմիջական անդամի պատճառով:

Overview

Ընտանեկան եւ բժշկական լքված օրենքը ուժի մեջ է մտել 1993 թ.-ին: Այն պահանջում է, որ գործատուները իրավունք ունենան իրավասու աշխատողներին թույլտվություն չունեցող մեկամսյա արձակուրդ մեկ տարվա ընթացքում, մեկ տարվա ընթացքում, հետեւյալ պատճառներից որեւէ մեկով.

• Երեխայի ծնունդը կամ նորածինների խնամքը
• Աշխատողի տանը նորածին երեխայի որդեգրումը կամ խնամելը
• Ընտանիքի անմիջական անդամի խնամքը (օրինակ `ամուսին, երեխա, ծնող) հիվանդության կամ քրոնիկ վիճակի հետ
• Թեթ աշխատակցի սեփական լուրջ առողջական վիճակը

Գործողությունը սովորաբար սահմանում է «լուրջ առողջական պայմաններ», որպես խրոնիկական պայմաններ, բազմակի բուժման կարիք ունեցող պայմաններ եւ պայմաններ, որոնք պահանջում են երեք կամ ավելի օր բաց թողնված աշխատանք:

Լուրջ հիվանդ աշխատող կամ աշխատակցի ընտանիքի անդամը կարող է նաեւ անընդհատ արձակվել արձակուրդ կամ աշխատել ավելի ցածր ժամանակացույցով: Նվազեցված աշխատանքային ժամերը կարող են նշանակել աշխատանքային չորս ժամյա կամ չորսօրյա շաբաթներ: Կրճատված ժամանակացույցը վերաբերում է նաեւ անկանոն բացակայությանը `հիվանդության անկանխատեսելի ընթացքի պատճառով (այսինքն, չպարզված բացակայությունը ախտանիշների անկանխատեսելի վատթարացման պատճառով):

Միջանկյալ կամ կրճատված ժամանակացույցի տերմինները կապված են 12 աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում 12 ամսվա ընթացքում, բայց հիմնված են միայն փաստացի արձակուրդի վրա (օրինակ, մեկ աշխատանքային օր, չորս աշխատանքային ժամ):

Ծածկված գործատուներ

Հետեւյալ գործատուներն ընդգրկված են FMLA- ի կողմից.

• 50 կամ ավելի աշխատակից ունեցող մասնավոր գործատուներ
• Պետական, տեղական եւ դաշնային գործատուներ
• Հանրային եւ մասնավոր տարրական եւ միջնակարգ դպրոցներ

Իրավասու աշխատակիցներ

Աշխատակիցը, որը զբաղված է գործատուի կողմից, իրավասու է FMLA- ի թույլտվության համար, եթե այդ բոլորը բավարարված լինեն.

1. Աշխատողը աշխատել է ծածկված գործատուի համար առնվազն 12 ամիս:
2. Աշխատողը աշխատել է առնվազն 1250 ժամ `FMLA- ի մեկնարկից 12 ամիս առաջ:
3. Աշխատակիցը աշխատում է մեկ այլ վայրում, կամ այլ գործատուների մոտ 75 մղոնում, որտեղ աշխատում է առնվազն 50 աշխատող:

Օգուտները

FMLA- ի համաձայն, գործատուը պետք է պահպանի առողջական նպաստները արձակուրդային ժամանակահատվածում: Աշխատողը կարող է պահանջել շարունակել վճարել բժշկական օգնության պրեմիումի իր բաժինը արձակուրդում:

Գործատուն պետք է նաեւ աշխատատեղերի վերականգնում, աշխատակցի վերադարձի դեպքում, FMLA արձակուրդից: Դա ներառում է աշխատողին վերադարձնելու իր բնօրինակի աշխատանքը կամ ընկերության մեջ հավասարազոր դիրքը:

Որոշ "հիմնական" աշխատակիցները չեն կարող որակավորվել աշխատանքի վերականգնման համար: «Հիմնական» աշխատողները հիմնականում զբաղեցնում են կարեւոր պաշտոններ ընկերության ներսում: Եթե ​​FMLA- ի արձակուրդի ընթացքում բացված աշխատողի պաշտոնը զբաղեցնողը գործատուին «էական եւ ծանր տնտեսական վնասվածքների» պատճառ է դառնում, գործատուը կարող է ի վիճակի լրացնել այդ պաշտոնը, առանց խախտելու աշխատատեղերի վերականգնման դրույթը:

Այլ տեղեկություններ

Գործատուն կարող է պահանջել իրավասու աշխատակիցը բժշկի կամ այլ առողջապահության մասնագետի կողմից բժշկական սերտիֆիկացում տրամադրել նախքան FMLA- ի արձակուրդը տրամադրելը: Այնուամենայնիվ, աշխատողը չի պահանջում աշխատողներին տրամադրել բժշկական գրառում:

Որոշ դեպքերում, գործատուն կարող է ժամանակավոր տեղեկացման իրավունք ստանալ, նախքան արձակուրդ տրամադրելը (ինչպես նախատեսված բուժում): Գործատուն կարող է պահանջել աշխատակցին օգտագործել բոլոր հաշվարկված վճարված ժամանակը, մինչեւ FMLA- ի շրջանակներում չվճարված արձակուրդ սկսելու համար:

FMLA- ի թողարկումները հիմնականում վերաբերվում են մարդկային ռեսուրսների (կամ անձնակազմի) բաժինների միջոցով: Ձեր գործատուին տրամադրած ցանկացած եւ բոլոր տեղեկությունները պետք է անցկացվեն խիստ վստահության մեջ եւ պետք է բացահայտվեն միայն այն մարդկանց, ովքեր անմիջականորեն պատասխանատու են արձակուրդի որոշման կայացման համար: Ընդհանրապես ձեր անմիջական ղեկավարը չպետք է օգտվի ձեր բժշկի կամ այլ առողջապահական ծառայություններ մատուցող բժշկական տեղեկությունների հետ:

Ինչպես խախտումներ են կատարվում

Գործատուի համար անօրինական է հերքել իրավասու աշխատակիցը `FMLA- ի թողնելը կամ խտրականություն տրամադրել աշխատողին FMLA- ի շրջանակներում իր իրավունքները իրականացնելու համար: ԱՄՆ Աշխատանքի բաժնի աշխատավարձի եւ ժամի բաժինը հետազոտում է FMLA- ի գործատուի խախտումները: Այս ստորաբաժանումը գործատուին դիմելու է հարցերի լուծման համար, բայց կարող է նաեւ գործատուին չհամաձայնել դատական ​​գործ հարուցելու համար: Բացի այդ, իրավասու աշխատողը կարող է քաղաքացիական հայց ներկայացնել իր գործատուի դեմ, որը խախտել է FMLA- ի պայմանները:

_{Աղբյուրը `}

> ԱՄՆ Աշխատանքի եւ զբաղվածության ստանդարտների վարչություն: Ընտանեկան բժշկական լքված ակտը: 19 Նոյ, 2008 թ.