Գիտեք Օրենքները
Ամերիկացիները հաշմանդամների ակտով (ADA) քաղաքացիական իրավունքի համապարփակ օրենք է, որը պաշտպանում է հաշմանդամներին: Այն ստորագրվեց օրենքի մեջ 1990 թվականին, եւ դրա դրույթները ընդլայնվեցին 2008 թ. ՀԴԱ-ի փոփոխությունների ակտով:
2010 թ.-ին Արդարադատության դեպարտամենտը թողարկեց ծառայողական շների համար վերանայված նորմատիվ իրավական ակտեր, որոնք վերաբերում էին II- ի (պետական եւ տեղական ինքնակառավարման ծառայություններ) եւ ADA- ի III (հանրային բնակարանային եւ առեւտրային օբյեկտների) անվանումը:
Այս կանոնակարգերը վերաբերում են շների աշխատողներին `գրեթե բոլոր հրապարակներում: Կան որոշ այլ օրենքներ, որոնք կիրառելի են կոնկրետ իրավիճակներում, ինչպիսիք են 1986 թ. արդար բնակարանային ակտ. եւ 1973 թ. Վերականգնողական ակտը (որը, մասնավորապես, վերաբերում է ծառայություններ մատուցող շան մատչողներին ցանկացած ֆորում կամ գործունեություն, որը ստանում է դաշնային ֆինանսական օժանդակություն): Այնուամենայնիվ, ADA- ն այն օրենքն է, որը կառավարում է ծառայությունների շինությունների թիմերի հետ հանրային փոխհարաբերությունները:
«Ծառայողական կենդանիներ» սահմանվում է
Մասնավորապես, ADA- ն ներկայումս սահմանում է ծառայողական կենդանիներ, որպես «շներ, որոնք առանձին վերապատրաստված են աշխատելու կամ կատարելու խնդիրներ հաշմանդամների համար»: (Որոշ հանգամանքներում մանրանկարների ձիերը համարվում են նաեւ ծառայողական կենդանիներ, բայց դա չի գերազանցում սույն հոդվածի շրջանակը): է ամբողջությամբ ծառայող շունի ADA- ի սահմանումը:
Վնասվածքների խանգարումը հոգեբուժական ծառայության շների համար PTSD
ADA- ն շարունակում է ներկայացնել այն խնդիրները, որոնք ծառայում են շուն, կարող են կատարել, ներառյալ `« անհանգստության հարձակման ժամանակ հանգստացնող անձի հետ տրավմատիկ սթրեսային անկարգություններով (PTSD) »: Եվ այնուամենայնիվ, PTSD- ով մարդկանց սպասարկվող շները հաճախ սխալվում են, զգացմունքային աջակցության կենդանիներ »(ESAs), որոնք չեն ներգրավված ՀԶԱ-ի կողմից:
ADA- ն բացահայտորեն տարբերվում է երկու տեսակի շների միջեւ `նշելով, որ ESA- ն միայն հարմարավետ կամ հուզական աջակցություն է ցուցաբերում, իսկ ծառայողական շունները հատուկ վերապատրաստվել են հաշմանդամության մեղմացման խնդիրների լուծման համար:
Թեպետ հասարակությունը սովորություն է դարձել, տեսնելով ծառայական շներին տեսողական խանգարումներ ունեցողներին օգնելու համար, շատ անտեղյակություն կա, երբ խոսքը վերաբերում է ծառայողական շներին, որոնք օգնում են այլ հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց, հատկապես այն «անտեսանելի» առողջապահական հարցերով, այդ թվում `PTSD- ով:
Ինչ է PTSD հոգեբուժական ծառայության շուն:
PTSD ծառայության շները մի հոգեբուժական ծառայության շան են: Հոգեբուժական ծառայության շները օրինական են, ինչպես ցանկացած այլ ծառայողական շուն, ինչպիսիք են շարժունակության օգնության շունը, առգրավման ահազանգը կամ «աչք» շունը: PTSD ծառայություն մատուցող շները կարող են վերապատրաստվել `հաշմանդամության մեղմացման բոլոր խնդիրների համար, ներառյալ`
- Վերականգնել դեղերը
- Անդրադառնալով լույսերը եւ արթնանում են իրենց գործը, եթե նա գիշերը ահաբեկում է
- Որոնում տունը, թեթեւացնելու համար հիպերվիրության նշանները
- Դիսեկցիոն դրվագների ընթացքում նրանց վարպետի տունը առաջնորդելու համար
- Ձեռնարկի զգայական ծանրաբեռնվածությունը զգացվում է շոշափելի միջամտության նախաձեռնությամբ
- Զնգզգացողության ընթացքում նրանց հենակետերը տեղադրելու համար
Այս ցանկը միայն ներկայացուցչական նմուշ է, քանի որ յուրաքանչյուր մարդու փորձը PTSD- ն տարբերվում է, ուստի յուրաքանչյուր ծառայողի շների պարտականությունները եզակի են:
Հասկանալով պետական եւ դաշնային օրենքները ծառայությունների շների համար
Անկախ այն բանից, թե ինչ կոնկրետ խնդիրներ է սպասարկող շունը կատարում, երբ այն կարող է վստահորեն կատարել առնվազն մեկ հաշմանդամություն-մեղմացուցիչ խնդիր, այն համարվում է ծառայողական շուն, եւ ADA- ի դրույթները կիրառելի են եւ պետք է կիրառվեն: Ցանկացած պետական կամ տեղական օրենք, որը փորձում է հակադարձել կամ ավելի սահմանափակող դարձնել, ADA- ի ցանկացած դրույթ էապես ենթակա չէ իրականացման, քանի որ երբ պետական կամ տեղական օրենքները չեն համընկնում դաշնային օրենքով, դաշնային օրենքը գերակա է:
Այնուամենայնիվ, պետական ոստիկանությունը մեղադրվում է միայն պետական, այլ ոչ թե դաշնային օրենքների կատարման մեջ: Հետեւաբար, եթե հիմնարկը հրաժարվում է ծառայություն մատուցել շների թիմի մուտքը, եւ իրավիճակը չի տարածվում գոյություն ունեցող պետական օրենքներով, առկա է միակ ռեսուրսը ԱՄՆ Արդարադատության դեպարտամենտին բողոք ներկայացնելը կամ դատական հայց ներկայացնել դաշնային դատարանում: Եթե կան պետական օրենքներ, որոնք պաշտպանում են շինության իրավունքները պաշտպանելու համար, հնարավոր է, որ աշխատողը կամ կազմակերպությունը իրականում կատարում է չարագործություն եւ կարող է տուգանվել: Սա է պատճառը, որ իմանալով կիրառելի պետական օրենքները, ինչպես նաեւ ADA- ն, հրամայական է:
Ծառայության շներին վերաբերող սահմանափակումները վերապատրաստման մեջ
Ուսուցողական շների ուսուցումը (SDITs) չի ներգրավվում դաշնային օրենքով, սակայն շատ պետություններ մանդատ են տալիս, որ SDIT- ներին տրամադրվում են նույն պաշտպանությունը, որքանով իրենց լիարժեք պատրաստված գործընկերները:
Այնուամենայնիվ, օրենքները երբեմն անդրադառնում են միայն կոնկրետ հաշմանդամություն, հաճախ, բացառելով PTSD եւ այլ հոգեբանական պայմաններ: Բացի այդ, այդ օրենքներից մի քանիսը ընդգրկում են միայն պետական հավատարմագրված կազմակերպությունների կողմից պատրաստված ծառայող շներ, ոչ թե սեփականատերերի պատրաստված ծառայողական շներ (OTSDs):
Որտեղ կարող են ծառայել շներին ծառայելը դաշնային օրենքով:
ADA- ի համաձայն, ծառայող շներին թույլատրվում է իրենց գործատուներին ուղեկցել ըստ էության ցանկացած հրապարակ, որը բաց է հանրությանը, ներառյալ ռեստորանները եւ մթերային խանութները (նույնիսկ եթե պետական կամ տեղական առողջապահական կանոնները արգելում են կենդանիների տարածքում): Ծառայության շները նույնիսկ թույլատրվում են հիվանդանոցային քննության սենյակներ եւ հիվանդանոցներ: Ընդհանուր հասանելիության միակ բացառությունները կլինի այն տարածքները, որոնք շների ներկայությունը կարող է փոխել ուրիշների առողջությունն ու անվտանգությունը, ինչպես օրինակ, հիվանդանոցային գործող սենյակները եւ այրվածքները, որտեղ ստերիլ դաշտը կարող է բացասաբար ազդել շների ներկայության վրա:
Ծառայության շները կարող են նաեւ բացառվել ՀԱԱ-ի «հիմնարար փոփոխության» կետով որոշակի տարածքներից, որոնք նշում են, որ եթե փոփոխությունը «հիմնովին փոխի ապրանքների, ծառայությունների, միջոցների, արտոնությունների, առավելությունների կամ հարմարությունների բնույթը», բիզնեսի կազմակերպություն, բիզնեսը պետք չէ փոխել իր քաղաքականությունը:
Օրինակ, հետեւողականորեն հաչող շունը կտրուկ փոխել է կինոթատրոնի կամ համերգային դահլիճի տրամադրած ծառայությունները: Այդ պահին աշխատողը կարող է խնդրել, որ շունը հանվի: Այնուամենայնիվ, աշխատողը չի կարող նախապատվությունը տալ մուտքի մոտ ծառայության շների թիմին `հիմնված այն մտահոգության վրա, որ շունը կարող է հալվել: Ծառայության շները կարող են պահանջվել նաեւ թողնել, եթե դրանք չեն արգելվում, կամ եթե «դուրս են հսկողությունից» եւ սեփականատերը արդյունավետ կերպով ձեռք չի բերել կենդանու վերահսկողությունը:
Վախ, ալերգիա, «Ոչ կենդանիներ» եւ այլ կենդանիների սահմանափակումներ
Ոչ շների վախը, ոչ էլ շների ալերգիաները ընդունելի պատճառներ չեն հանդիսանում ծառայողական շների թիմը հաստատելու համար: Խիստ ալերգիայի եւ ընդհանուր տարածքի դեպքում երկու կողմերի համար պետք է տեղավորվեն, հնարավորինս բաժանելով դրանք:
«Կենդանիներ չկան» նշաններ հաստատություններում չեն կիրառվում սպասարկման շներին, քանի որ դրանք ընտանի կենդանիներ չեն : Հիմնադրամները չեն կարող մեջբերել «ծառայությունից հրաժարվելու իրավունքը», որպես պատճառաբանություն, ծառայողական շների շփման թիմերին մատչելի դարձնելու համար, քան այն կարող է առաջարկել այն հրաժարվել ծառայությունից ռասայի կամ գենդերի հիման վրա, քանի որ հաշմանդամություն ունեցող անձինք համարվում են պաշտպանված դաս:
Որն է սեփականատերը Մայիս-մայիս եւ չի կարող պահանջել աշխատողի կողմից
Եթե սեփականատերերը վստահ չեն, որ շունը կենդանի է կամ ծառայողական շուն, նրանք կարող են հարցնել երկու շատ կոնկրետ հարցեր, եւ ոչինչ :
- Արդյոք շունը ծառայող շուն է:
- Ինչ աշխատանք կամ խնդիր ունի շունը պատրաստված կատարելու համար:
Անձնակազմի անդամներին հատկապես արգելվում է խնդրել աշխատողի հաշմանդամության մասին կամ պահանջել, որ ծառայող շունը կատարի որեւէ գործ, որը պատրաստված է: Ձեռնարկատիրոջը չի պահանջվում տրամադրել բոլոր այն խնդիրները, որոնք սպասարկող շունը կարող է կատարել. միակ խնդիրն անվանելը բավարար է:
Այնուհետեւ, ADA- ն մասնավորապես նշում է, որ աշխատողները չեն կարող պահանջել «բժշկական փաստաթղթեր», «հատուկ նույնականացման քարտ» կամ «ուսումնական փաստաթղթեր»: Դա նշանակում է, որ ծառայողական շուն չի պահանջվում քարտ, պետություն կամ տեղական իշխանություն թողարկող պիտակ, մի բաճկոն կամ ցանկացած այլ տեսանելի կերպով բացահայտող պարունակություն, որը թույլատրվում է մուտք գործել: Այս կետերից որեւէ մեկը պահանջում է անհամապատասխանություն ADA- ի հետ:
Ծառայության շունը պաշտպանված լինելու համար պահանջվում է սարքավորում:
Միակ սարքավորումները, որոնք հիշատակվում են ADA- ում, հանդիսանում են շքեղություն, զնգռություն կամ զուգավորում: Եվ նույնիսկ դա կախված է աշխատողի հատուկ կարիքներից: Եթե շալվարը, զնգռոցը կամ խցիկը խոչընդոտում են ծառայողական շների իր ունակությունների կատարման ունակությանը, աշխատողը կարող է վերահսկել շուն ձայնի կամ ձեռքի ազդանշանների կամ այլ համապատասխան մեթոդների կիրառմամբ:
Օպերատորների եւ սպասարկման շան բռնակների պատասխանատվությունը
Չնայած ծառայող շների վարիչները կարող են ակնկալել հանդիպող աշխատողներին, որոնք անծանոթ են ADA- ի դրույթներին, օրենքի անտեղյակությունը խտրականության արդարացում չէ: Ծառայության շունչագործները պատասխանատվություն են կրում իրենց լավ պահպանված ծառայող շների հսկողության համար: ովքեր բնակվում են հանրային բնակարաններով, պարտավոր են իմանալ ծառայողական շների թիմերի մասին օրենքները եւ նրանց թույլատրել մուտք գործել որպես ADA- ում: