Աշխատատեղի ահաբեկելը աճող խնդիր է, որը անհամար մարդիկ ամեն օր առջեւում են: Բայց երբեմն մարդիկ խառնաշփոթ են շփոթության մեջ: Եթե դուք աշխատում եք շեֆի համար, որը բարձր նպատակներ է դնում եւ ակնկալում է ձեզնից եւ թիմի մնացած մասը, դա չի նշանակում, որ ձեր ղեկավարն ահաբեկում է ձեզ: Իրականում, աշխատողները հաճախ ավտոմատ կերպով ենթադրում են, որ կոշտ ղեկավարները սաստիկ են:
Բայց կան որոշ կարեւոր տարբերություններ այն ղեկավարների միջեւ, ովքեր գժտված են եւ ղեկավարները, ովքեր կոշտ են աշխատողների վրա: Ահա վեց տարբերակներ, որոնք պատմում են կոշտ ղեկավարության եւ ահաբեկչության ղեկավարի տարբերությունը:
Խիստ գլխարկները բարձր նպատակներ են դնում, բայց դաժանները պահանջում են անհասանելի արդյունքներ
Դաժան ղեկավարը իր աշխատակիցներին պատասխանատվություն է կրում խիստ ուղեցույցներով եւ բարձր պահանջներով. սակայն նա իր աշխատակիցներին տալիս է բոլոր գործիքները, որոնք անհրաժեշտ են հաջողության հասնելու համար: Միեւնույն ժամանակ, ահաբեկչական ղեկավարը կարող է անիրատեսական ժամկետներ սահմանել, որոնք, անշուշտ, ձախողում են: Նա նաեւ կարող է փոխել լրացուցիչ աշխատանքը կամ արգելել անհրաժեշտ տեղեկությունները: Նա անում է այդ իրերը իր իրավիճակի եւ իր վերահսկողության համար:
Կոշտ ղեկավարները բոլորին պահում են բարձր չափանիշներով, բայց սեռական փոքրամասնությունները մեկ անձից դուրս են
Կոշտ պետը կոշտ է բոլորի համար: Նա ոչ մեկին չի ընտրում, այլ հետեւողական է մյուսների հանդեպ: Բայց սարդոստայնները հաճախ հարցնում են մեկ աշխատողի համարժեքությունը `հերքելով իր տեսակետները եւ գաղափարները:
Այս ղեկավարները կարող են նաեւ հարցականի տակ դնել մեկ աշխատողի հանձնառությունը եւ գործել արդարացի քննադատության եւ մեղքի համար: Բոբի վարքագծի մի քանի նշաններն անբարեխիղճ վարքագծի եւ մեկ-երկու մարդու թիրախն են կրկին եւ կրկին:
Կոշտ ղեկավարները արդար են, բայց անբարեխիղճ եւ անլրավոր են
Դաժան ղեկավարը չի թաքցնում մարդկանց կամ հանդուրժում է արդարացումները, բայց նաեւ պատրաստ է գլորում գլանել եւ օգնության հասնել:
Բացի այդ, կոշտ ղեկավարը պաշտպանում է իր թիմը դժբախտության մեջ ընկերության ներսում եւ անհրաժեշտության դեպքում աջակցում է նրանց: Միեւնույն ժամանակ, ահաբեկչական ղեկավարը անարդար է եւ վաճառում է իր աշխատակիցներին `պաշտպանելու իր մաշկը: Նա նաեւ կարող է մեղադրել ուրիշներին, որ բոլոր հաջողությունները լիովին պատասխանատվություն են ստանձնում: Նա նաեւ ցույց է տալիս, որ աշխատակիցների մեջ առանձնանում է եւ շատ պարզ է, թե ով է խեղաթյուրում: Նա կարող է աղաղակել, երդվել եւ նույնիսկ զբաղվել անունով:
Խիստ ղեկավարները աշխատում են Ընկերության բարիքների համար, սակայն բուֆերը վայելում են իշխանության
Բարդ ղեկավարը մշակում է թիմային աշխատանք եւ աշխատում է ընկերության բարելավման ուղղությամբ: Նա պատրաստ է աշխատել նույնքան դժվար, եւ երբեմն էլ ավելի ծանր, քան իր աշխատակիցները, աշխատանքը կատարելու համար: Բայց ահաբեկչությունը ավելի շահագրգռված է վերահսկողության մեջ դնելու եւ այլ մարդկանց վրա իշխանություն ունենալու համար: Նա իշխանության սոված առաջնորդ է, որը ձգտում է վերահսկել մյուսներին: Նա նաեւ վարկ է վերցնում այն իրերի համար, որոնք նա չի արել եւ հազվադեպ է ճանաչում իր աշխատակիցների հաջողությունները:
Խիստ գլխապտույտները ներառված են, սակայն բանտերը առանձնացնում եւ բացառում են մարդկանց
Դաժան բոսն իր բոլոր աշխատակիցներին պահում է նույն բարձր ստանդարտը, սակայն ներգրավված է այդ գործընթացում: Արդյունքում, ոչ ոք չի զգում պակաս արժեքավոր, քան մեկ ուրիշը, եւ բոլորը գիտեն, որ պետք է աշխատեն, որպեսզի հաջողության հասնեն:
Միեւնույն ժամանակ, ահաբեկչական շեֆը հաճախակի է մեկ կամ երկու աշխատողների, նվաստացնում եւ ուրիշներին առաջացնում: Նա նաեւ կարող էր ենթարկվել նրանց `բացառելով նրանց հանդիպումներից եւ սոցիալական հավաքներից: Այս վարքագիծը վնասում է գրասենյակի ողջ մթնոլորտը եւ թիմային աշխատանքը գրեթե անհնար է դարձնում: Փոխարենը, աշխատողները կենտրոնանում են ահաբեկչության ղեկավարի լավ տրամադրությամբ, այլ ոչ թե կենտրոնանալով աշխատանքի վրա:
Խիստ գլխապտույտները ազնիվ եւ վստահելի են, սակայն բուլղարները տարածում են լուրերը եւ բամբասանքը
Կոշտ պետը պատմում է իր աշխատակիցներին նման: Նա բառեր չի քաշում, բայց հարգալից է այդ գործընթացում:
Բացի այդ, աշխատակիցները գիտեն, որ իրենք կարող են հավատալ նրան, որ ազնիվ լինեն բոլոր իրավիճակներում, նույնիսկ եթե ճշմարտությունը ցավում է: Միեւնույն ժամանակ, ահաբեկչական շեֆը մանիպուլյատիվ է: Նա կկարգավորի իրավիճակները, խոսելով լուրերի մասին կամ ուրիշների մասին բամբասելով: Նա հաճախ աշխատում է մեկ աշխատակցի դեմ եւ խրախուսում է անառողջ մրցակցությունը: Եթե դուք ինքներդ եք գտնում այնպիսի իրավիճակում, որտեղ ձեր պետը փորձում է խաբել ձեզ մեկ այլ աշխատողի մասին անառողջ զրույցի մեջ, մի խաբեք: Պահպանեք ձեր համոզմունքներն ու արժեքները `փորձելով որոշել, թե որքան լավ է ձեր իրավիճակի հետ կապված:
Ընտանիքի խոսք
Եթե կարծում եք, որ ձեր ղեկավարն ահաբեկում է ձեզ, սա միջավայր չէ, որ դուք պետք է փորձեք ապրել: Հիշեք, որ ահաբեկչության ղեկավարը կարող է սպառիչ լինել: Հետեւաբար, եթե դուք զգում եք զգացմունքային քայքայված, ընկճված կամ մտահոգիչ, դիմեք ձեր առողջապահական ծառայությունների մատուցողին: Բացի այդ, դուք պետք է հանդես գանք ձեր իրավիճակի հետ կապված պլանի վրա: Ձեր ընտրանքները ներառում են ձեր ղեկավարի ահաբեկման վարքագիծը մարդկային ռեսուրսների վերաբերյալ կամ փորձում են այլ աշխատանք գտնել: Բայց երբեք լավ գաղափար չէ, որ փորձի ապրել աշխատավայրում: