Ընդհանուր ակնարկ MBTI- ն
Երբեւէ լսել եք, որ ինչ-որ մեկը նկարագրում է որպես INTJ կամ ESTP եւ զարմանում, թե ինչ է նշանակում այդ գաղտնի ձայնագրվող տառերը: Այն, ինչ նրանք են նշում, իրենց անհատական տեսակը են `հիմնված Myers-Briggs Type Indicator- ի (MBTI) վրա:
The Myers-Briggs Personality Type- ի ցուցիչը ինքնակառավարման հաշվետվություն է, որը նախատեսված է անձի անհատականության տեսակը, ուժեղ կողմերը եւ նախապատվությունները հայտնաբերելու համար:
Հարցաթերթը մշակվել է Իզաբել Մայերսի եւ նրա մայր Քեթրին Բրիգսի կողմից ` Կարլ Ջունգի անհատական տեսակների տեսության հիման վրա կատարված աշխատանքների հիման վրա:
Այսօր գույքագրումն աշխարհում ամենատարածված հոգեբանական գործիքներից մեկն է:
Myers-Briggs Test- ի զարգացումը
Both Isabel Myers- ը եւ նրա մայրը Քեթրին հիացած էին Ջունգի հոգեբանական տեսակների տեսության կողմից եւ գիտակցում էին, որ տեսությունը կարող է ունենալ իրական աշխարհական ծրագրեր: Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ընթացքում Մայերսը եւ Բրիգգը սկսեցին ուսումնասիրել եւ զարգացնել մի ցուցանիշ, որը կարող էր օգտագործվել, օգնելու հասկանալ անհատական տարբերությունները: Մարդկանց օգնելու միջոցով, Myers- ի եւ Briggs- ը հավատում էին, որ նրանք կարող են օգնել մարդկանց ընտրելու մասնագիտություններ, որոնք լավագույնս համապատասխանում են իրենց անհատական տեսակների եւ հանգեցնում առողջ, երջանիկ կյանքին:
Myers- ը 1940-ականների ընթացքում ստեղծեց գույքագրման առաջին գրիչ-մատիտային տարբերակը, եւ երկու կանայք սկսեցին փորձարկել ընկերների եւ ընտանիքի գնահատականները:
Նրանք շարունակում էին ամբողջովին զարգացնել գործիքը առաջիկա երկու տասնամյակների ընթացքում:
Myers-Briggs Test- ի ակնարկը
Հիմք ընդունելով գույքագրման հարցերի պատասխանները, մարդիկ նույնականացվում են որպես 16 անձի տեսակներից մեկը: ՄԲՏԻ-ի նպատակն է թույլ տալ, որ հարցվողները հետագայում ուսումնասիրեն եւ հասկանան իրենց սեփական անձերը, այդ թվում `իրենց հավասարակշռությունը, անհավատությունը, ուժեղ կողմերը, թույլ կողմերը, հնարավոր կարիերայի նախասիրությունները եւ այլ մարդկանց հետ համատեղելիությունը:
Ոչ ոք անձի տեսակը չի համարում «լավագույնը» կամ «ավելի լավը», քան մյուսը: Դա դիսֆունկցիայի կամ անբավարարության փնտրտուքի գործիք չէ: Փոխարենը, նրա նպատակը պարզապես կօգնի ձեզ ավելի շատ իմանալ ձեր մասին:
Հարցաթերթը ինքնին բաղկացած է չորս տարբեր չափերից.
Extraversion (E) - Introversion (I):
The extraversion- introversion dichotomy առաջին անգամ ուսումնասիրվել է Jung- ի իր տեսության տեսակների որպես միջոց է նկարագրել, թե ինչպես են մարդիկ արձագանքել եւ համագործակցել իրենց շուրջը: Թեեւ այս տերմինները ծանոթ են մարդկանց մեծամասնությանը, այստեղ դրանց օգտագործման ձեւը որոշակիորեն տարբերվում է իրենց հանրային օգտագործմանից:
Extraverts- ը (նաեւ հաճախ բնութագրող extroverts- ը) «արտագնա շրջադարձ» են եւ հակված են գործել կողմնորոշվելուն, ավելի հաճախակի զուգակցել սոցիալական փոխազդեցությանը եւ զգալ, որ այլ մարդկանց հետ ժամանակ անցկացնեն: Introverts են «ներկառուցված» եւ հակված են մտածել կողմնորոշված, վայելել խորը եւ իմաստալից սոցիալական փոխազդեցություններ, եւ զգալ վերալիցքավորվել հետո միայն ժամանակ ծախսել: Մենք բոլորս ցույց ենք տալիս, որ ինչ-որ չափով էքստրավերիզացիա եւ introversion, բայց մեզանից շատերը հակված են ընդհանուր նախասիրություն մեկի կամ մյուսի համար:
Sensing (S) - Intuition (N):
Այս սանդղակը ներառում է նայում, թե ինչպես են մարդիկ հավաքում տեղեկություններ աշխարհից:
Ճիշտ այնպես, ինչպես extraversion եւ introversion, բոլոր մարդիկ անցկացնում որոշ ժամանակ զգայուն եւ intuiting կախված իրավիճակից: Համաձայն MBTI- ի, մարդկանց շրջանում տիրում է գերիշխող մեկ տարածքում կամ մյուսը: Մարդիկ, ովքեր նախընտրում են զգայունությունը, հակված են մեծ ուշադրություն դարձնել իրականությանը, հատկապես, թե ինչ կարող են սովորել իրենց զգայարաններից: Նրանք ձգտում են կենտրոնանալ փաստերի եւ մանրամասների վրա եւ վայելել ձեռք բերված փորձը: Նրանք, ովքեր նախընտրում են ինտուիցիան, մեծ ուշադրություն են դարձնում այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են օրինակները եւ տպավորությունները: Նրանք վայելում են մտածել հնարավորությունների մասին, պատկերացնելով ապագան եւ վերացական տեսությունները:
Մտածում (T) - Զգում (F):
Այս սանդղակը կենտրոնանում է այն բանի վրա, թե ինչպես են մարդիկ որոշումներ կայացնում այն տեղեկատվության հիման վրա, որոնք հավաքվել են իրենց զգայունության կամ ինտուիցիայի գործառույթներից:
Մարդիկ, ովքեր նախընտրում են մտածել, ավելի մեծ ուշադրություն են դարձնում փաստերի եւ օբյեկտիվ տվյալների վրա: Որոշում կայացնելիս նրանք հակված են հետեւողական, տրամաբանական եւ անհիմն: Նրանք, ովքեր նախընտրում են զգացմունքները, ավելի հավանական է, մտածել մարդկանց եւ զգացմունքների մասին, երբ եզրակացության են եկել:
Դատելով (J) - Perceiving (P):
Վերջնական սանդղակը ներառում է, թե ինչպես են մարդիկ հակված արտաքին աշխարհի հետ: Նրանք, ովքեր ձգտում են դատել նախընտրելի կառույցի եւ ամուր որոշումների: Մարդիկ, ովքեր ընկալում են դեպի ընկալումը, ավելի բաց են, ճկուն եւ հարմարվող: Այս երկու միտումները փոխազդում են մյուս չափերի հետ: Հիշեք, որ բոլոր մարդիկ գոնե ժամանակի ընթացքում արտահոսք են անցկացնում: Դատավորի ընկալման սանդղակն օգնում է նկարագրել, թե արդյոք դուք դուրս եք բերում նոր տեղեկատվության մեջ (զգայունություն եւ ինտուիտիվ) կամ երբ որոշումներ եք կայացնում (մտածում եւ զգացում):
Յուրաքանչյուր տիպի այնուհետեւ ցուցակվում է իր չորս տառով:
Հաշվի առնելով Myers-Briggs Type Indicator- ը, կարող եք շատերի պատկերացում կազմել ձեր անհատականության մասին, ինչը, հավանաբար, այն է, որ գործիքը դարձել է այդքան հսկայական: Անգամ առանց ֆորմալ հարցաթերթիկը չընդգրկելու, դուք, հավանաբար, անմիջապես կարող եք անմիջապես ճանաչել այդ միտումների մի մասը:
Համաձայն Myers & Briggs հիմնադրամի, կարեւոր է հիշել, որ բոլոր տեսակների հավասար են, եւ որ ամեն տեսակի արժեք ունի: Երբ խմբային իրավիճակներում դպրոցում կամ աշխատավայրում աշխատելը, օրինակ, ձեր ուժեղ կողմերը ճանաչելը եւ ուրիշների ուժերը հասկանալը կարող է օգտակար լինել: Երբ դուք աշխատում եք ծրագրի ավարտի համար խմբի մյուս անդամների հետ, կարող եք հասկանալ, որ խմբի որոշ անդամներ հմուտ եւ տաղանդավոր են որոշակի գործողություններ կատարելու ժամանակ: Այս տարբերությունները ճանաչելով, խումբը կարող է ավելի լավ հանձնարարել հանձնարարականներ եւ միասին աշխատել իրենց նպատակներին հասնելու համար:
Ինչպես է Myers-Briggs տեսակի ցուցիչը տարբերվում այլ անձի գործիքներից:
Նախ `MBTI- ն իսկապես« փորձություն »չէ: Չկան պատշաճ կամ սխալ պատասխաններ, եւ մեկ տեսակ ավելի լավ չէ, քան որեւէ այլ տեսակի: Ցուցանիշի նպատակն է ոչ թե գնահատել հոգեկան առողջությունը կամ որեւէ ախտորոշում առաջարկել:
Բացի այդ, ի տարբերություն շատ այլ հոգեբանական գնահատականների, ձեր արդյունքները չեն համեմատվում որեւէ նորմերի հետ: Փոխարենը դիտելու ձեր հաշիվը, համեմատած այլ մարդկանց արդյունքների հետ, գործիքի նպատակն է պարզապես ներկայացնել ձեր սեփական եզակի անձի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ:
Հավաստիություն եւ վավերականություն
Ըստ Myers & Briggs հիմնադրամի, MBTI- ն համապատասխանում է հուսալիության եւ վավերականության ընդունված չափանիշներին: Այնուամենայնիվ, մյուս ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ գործիքի հուսալիությունը եւ վավերականությունը չեն համապատասխանում իրականությանը:
Հետազոտությունները, որոնք գտել են հարցվողների 40-75 տոկոսը, երկրորդ անգամ կատարում են գույքագրումը ավարտելուց հետո: 1992 թ. Մարդկային կատարողականության բարձրացման տեխնիկայի եւ ազգային հետազոտությունների խորհուրդի կողմից գրված «Մարդու կատարողականի բարձրացման տեխնիկայի եւ ազգային հետազոտությունների խորհուրդի» գիրքը առաջարկում է, որ «... չկա բավարար, լավ մշակված հետազոտություն, որը կբավարարի MBTI- ի կարիերայի խորհրդատվական ծրագրերում: հիմնված է ոչ բավարար մեթոդաբանության վրա »:
Այսօր ՄԲՏԻ-ն
Քանի որ Myers-Briggs անձի տեսակը ցուցիչը համեմատաբար հեշտ է օգտագործել, այն դարձել է ներկայումս օգտագործվող ամենատարածված հոգեբանական գործիքներից մեկը: Ամեն տարի մոտ երկու միլիոն ԱՄՆ-ի մեծահասակները լրացնում են գույքագրումը:
Մինչդեռ ՄԲՏԻ-ի առցանց տարբերակներն առկա են, հարկ է նշել, որ ինտերնետում առկա ոչ պաշտոնական հարցաթերթիկներից որեւէ մեկը միայն իրականի մոտեցումները են: Իրական MBTI- ը պետք է իրականացվի վերապատրաստված եւ որակավորված մասնագետի կողմից, որը ներառում է արդյունքների հետեւում: Այսօր հարցաթերթիկը կարող է իրականացվել առցանց գործիք գործիքի հրատարակիչ, CPP, Inc.- ի միջոցով եւ ներառում է ձեր արդյունքների մասնագիտական մեկնաբանումը:
Myers-Briggs- ի տիպի ցուցիչի ընթացիկ տարբերակը ներառում է 93 ընտրված հարց, հյուսիսամերիկյան տարբերակում եւ 88 պարտադիր ընտրության հարց Եվրոպական տարբերակում: Յուրաքանչյուր հարցի համար կան երկու տարբեր տարբերակներ, որոնցից պատասխանողը պետք է ընտրի:
Աղբյուրները.
Bjork, RA & Druckman, D. (1992): Մտքի աչքում. Մարդու կատարողականի բարձրացում: Վաշինգտոն, ԱՄՆ: Ազգային ակադեմիայի մամուլ:
Jung, CG (1971): Հոգեբանական տեսակներ: CG Jung- ի հավաքածուներում, Volume 6. Princeton University Press- ը:
Lawrence, GD, եւ Martin, CR (2001): Կառուցեք մարդկանց, կառուցապատման ծրագրեր: Հոգեբանական տիպի կիրառման կենտրոն:
Myers, IB- ի հետ, Պիտեր Մի (1980): Նվերներ տարբերվում են `հասկանալով անձի տեսակը: Mountain View, CA: Davies-Black Հրատարակչություն:
The Myers & Briggs հիմնադրամը: (նդ): Բոլոր տեսակները հավասար են: Ստացված է http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp- ից:
The Myers & Briggs հիմնադրամը: (նդ): Myers-Briggs Type Indicator® գործիքի հուսալիությունը եւ վավերությունը: Ստացված է http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp կայքից:
Pittenger, DJ (1993): Չափանիշը MBTI- ի ... եւ կարճ ժամանակում: Աշխատանքային պլանավորման եւ զբաղվածության ամսագիր, 54 (1), 48-52: