Մարդկային հնարավորությունները առավելագույնի հասցնելը
Մարդկային գործոնների հոգեբանությունը կենտրոնանում է արտադրության, սարքավորումների, մեքենաների եւ շրջակա միջավայրի ստեղծման եւ բարելավման վրա `մարդկային կարողությունները լրացնելու եւ աշխատանքի եւ անվտանգության առավելագույնս ապահովելու համար: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք այս արագ աճող ենթադաշտին, ավելի շատ իմանալ այն մասին, թե ինչպիսի մարդկային գործոններ են հոգեբանությունը, եւ ինչ է անում այս ոլորտում աշխատող հոգեբանները:
Overview
Մարդու գործոնները հանդիսանում են հոգեբանության միջդիսցիպլինար տարածք, որը կենտրոնանում է մի շարք տարբեր թեմաների վրա, ներառյալ `ergonomics, աշխատավայրի անվտանգություն, մարդկային սխալ, արտադրանքի դիզայն, մարդկային կարողություն եւ մարդկային համակարգչային փոխազդեցություն:
Փաստորեն, մարդկային գործոնները եւ ergonomics- ը հաճախ օգտագործվում են հոմանիշներով, այն է, որ մարդկային գործոնները սովորաբար օգտագործվում են Միացյալ Նահանգներում եւ Եվրոպայում էլրոմիկայի մեջ:
Մարդու գործոնները աշխատում են կիրառել հոգեբանության սկզբունքները արտադրանքի մշակման եւ աշխատանքային միջավայրի ստեղծման համար, որոնք նպաստում են արտադրողականության բարձրացմանը, իսկ անվտանգության խնդիրները նվազեցնելու համար: Այս կարգապահությունը տարբերվում է այնպիսի ոլորտներից, ինչպիսիք են կլինիկական հոգեբանությունը կամ խորհրդատվական հոգեբանությունը եւ այն չի կենտրոնանում անհատների կամ հոգեբանական խնդիրների վրա: Փոխարենը, մարդկային գործոնները նվիրված են հասկանալու, թե ինչպես են մարդկանց շրջապատում միջավայրը եւ այդ միջավայրում արտադրվող ապրանքները եւ օբյեկտները:
Մարդկային գործոնների դաշտը պաշտոնապես սկսվել է Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ընթացքում, երբ մի շարք փորձագետներ աշխատել են միասին `օդանավերի անվտանգության բարելավման համար: Այդ ժամանակից ի վեր, մարդկային գործոնների հոգեբանությունը շարունակում է աճել եւ այսօր կարեւոր դեր է խաղում բազմաթիվ այլ ոլորտներում, ներառյալ հաշվողական, արտադրական, արտադրական, դիզայն, ինժեներական, ռազմական եւ պետական ոլորտներում:
Ինչն է ստիպում մարդկային գործոնների հոգեբանությունը տարբեր լինել:
Մարդկային գործոնների հոգեբանությունը շատ կիրառելի է, եւ այս ոլորտում աշխատողներից շատերը ուղղակիորեն աշխատում են դաշտում: Մարդու գործոններում աշխատող հոգեբանները ծախսում են ժամանակի մեծ մասը հետազոտություններ կատարելու եւ օգտագործելու այն գիտելիքները, որոնք նրանք գիտեն մարդու վարքագծի, ընկալման , ուշադրության եւ ճանաչման մասին, օգտագործելի արտադրանքի եւ աշխատանքային միջավայրի ստեղծման համար:
Մարդկային գործոնները հոգեբանները հաճախ իրականացնում են հետազոտություններ կոնկրետ թեմաներով `իրական մարդկային խնդիրները լուծելու համար իրական խնդիրների լուծման համար: Օրինակ, մարդու գործոնները հոգեբանները կարող են հետազոտություն կատարել որոշակի արտադրանքի վրա, որը օգտագործվում է աշխատավայրում, օրինակ `էլեկտրակայանի աշխատողների կողմից օգտագործվող էկրանի ինտերֆեյսը: Հետազոտություն կատարելով, թե ինչպես են աշխատակիցները փոխազդում եւ օգտագործում ինտերֆեյսը, ապա հոգեբանը կարող է այն վերափոխել արտադրանքը, որպեսզի այն ավելի հեշտ, ավելի անվտանգ եւ ավելի ճշգրիտ լինի:
Մարդու գործոնները հոգեբանները կարող են նաեւ օգնել առողջապահության ոլորտի մասնագետների կողմից օգտագործվող նախագծային ծրագրերին եւ արտադրանքներին: Հասկանալով, թե ինչպես են մարդիկ համագործակցում այդ իրերի հետ, հոգեբանները կարող են օգնել նվազագույնի հասցնել առողջապահական խնամքի պոտենցիալ վտանգավոր սխալները:
Ստեղծելով վերապատրաստման ծրագրեր, բարձրացնելով մարդկային արտադրողականությունը եւ արդյունավետությունը, ավելի հուսալի արտադրանքների մշակումը, աշխատուժի հոգնածության եւ վնասվածքի նվազեցման համար ergonomic workstations ստեղծելու եւ մարդկային սխալների նվազեցման ուղիների հետազոտումը ընդամենը մի քանի խնդիր է, հիմք.
Մասնագիտացումները
Մարդկային գործոնները հոգեբանները կարող են ընտրել մասնագիտանալ որոշակի տարածքում: Այս բնագավառում մասնագիտության որոշ ոլորտներ ներառում են `
- Մարդկային համակարգչային փոխազդեցություն
- Ճանաչողական Էրգոնոմիկա
- Օգտագործելիություն
- Օգտվողի փորձի նախագծում
- Ապրանքի ձեւավորում
- Սխալների կանխարգելում
Աշխատանքային միջավայր
Քանի որ մարդկային գործոնների հոգեբանությունը կարող է կիրառվել գրեթե ցանկացած իրավիճակում, որը ներառում է շրջակա միջավայրի, արտադրանքի եւ մեքենաների հետ աշխատող մարդիկ, ոլորտի մասնագետները հաճախ աշխատում են մի շարք պարամետրերով: Նրանք կարող են աշխատել պետական գերատեսչությունների համար `գնահատելու եւ մշակելու պաշտպանական արտադրանքները եւ գործիքները, կամ նրանք կարող են աշխատել մասնավոր ընկերությունների համար համակարգիչ եւ ծրագրային ապահովման համար: Որոշ գործարարներ եւ կազմակերպություններ, որոնք կարող են վարձել մարդկային գործոններ հոգեբան, ներառում են.
- Դաշնային, պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմիններ:
- Մասնավոր ձեռնարկությունները ոլորտներում, ինչպիսիք են `առողջապահությունը, համակարգիչները, ավտոմոբիլային, օդային, հեռահաղորդակցության, միջուկային, սպառողական ապրանքատեսակները:
- Կառավարության գրասենյակների եւ մասնավոր կորպորացիաների կողմից վարձված խորհրդատվական ընկերություններ:
Ով պետք է ուսումնասիրի մարդկային գործոնների հոգեբանությունը
Մարդու գործոնների հոգեբանության ուսումնասիրման համար շատ մեծ պատճառներ կան:
Մարդու գործոնների հոգեբանությունը բազմամասնագիտական դաշտ է, որը հաճախ աշխատում է այլ ոլորտներում գտնվող մարդկանց, այդ թվում, ինժեներական, բժշկության եւ համակարգչային գիտելիքների: Քննեք այս ոլորտում աշխատելու հետեւյալ առավելություններից մի քանիսը, նախքան որոշեք, թե արդյոք ճիշտ է ձեզ համար.
Մարդկային գործոնները հոգեբաններին օգնում են ուրիշներին.
- Մշակելով ապրանքներ, որոնք առավելագույնի հասցնում են հարմարավետությունը
- Աշխատողների անվտանգության եւ արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված աշխատանքները
Մարդկային գործոնները հոգեբանները ստեղծում են հետեւյալը.
- Ուսումնասիրելով այնպիսի եղանակներ, որոնք մարդիկ համագործակցում են ապրանքների եւ միջավայրի հետ
- Ինտերֆեյս նախագծելը, որոնք հեշտ է հասկանալ
- Գնահատելով ստիլիստական փոփոխությունները, որոնք կարող են բարելավել արտադրանքի օգտակարությունը եւ կատարումը
Մարդկային գործոնների հոգեբանության կարեւորագույն թեմաները
- Ծանոթություն
- Հավատարմություն
- Կրթական տեխնոլոգիաներ
- Գրաֆիկական դիզայն
- Ուսուցողական հաղորդագրության ձեւավորում
- Մարդկային կարողությունները եւ սահմանափակումները կոնկրետ աշխատանքային տարածքներում
- Անձնակազմի վերապատրաստման վիրտուալ իրականության օգտագործումը
Մարդու գործոնների հոգեբանությունը աճող դաշտ է, որը մեծ հնարավորություն է ներկայացնում այն մարդկանց համար, ովքեր հետաքրքրված են այնպիսի թեմաներով, ինչպիսիք են, эргономика, դիզայն եւ մարդկային համակարգչային փոխազդեցություն: Մարդկային գործոնների եւ Էրգոնոմիկայի հասարակության կողմից անցկացված մեկ հետազոտության մեջ նշվում է, որ դաշտում աշխատավարձերը սկսվում են տարեկան $ 48,000-ից $ 75,000-ով: Մասնավոր հատվածում աշխատող դոկտորի աստիճան ունեցող մասնագետներն ամենաբարձր աշխատակիցներից էին, դարձնելով միջին տարեկան մոտ 180,000 դոլար: