Գիտեք, ուրվագծել գիծը ահաբեկչության ղեկավարին
Շատ աշխատակիցներ փորձում են հնարավորինս հարմար լինել, երբ խոսքը վերաբերում է նրանց ղեկավարների խնդրանքներին: Օրինակ, նրանք լրացուցիչ աշխատանք կվերցնեն, կատարեն իրենց խնդիրները ոչ թե իրենց աշխատանքի նկարագրության մեջ, այլ նույնիսկ մասնակցեն ընտանեկան գործառույթներին միջամտող իրադարձություններին: Բայց կան ժամանակներ, երբ զբաղվածության ժամանակ երբ ղեկավարին «ոչ» ասեմ, էական է, հատկապես, եթե այդ ղեկավարը բոբիկ է:
Իհարկե, ձեր ղեկավարությանը դիմակայելը հեշտ գործ չէ: Այն կարող է նաեւ վախկոտ լինել: Բայց գտնելու խիզախությունը կարող է պոտենցիալ դարձնել ձեր աշխատանքի փորձը, ավելի քիչ թշվառ: Փաստորեն, հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ ետ վերադարձը կարող է օգնել խարդախ աշխատողներին ավելի քիչ զոհեր մատուցել: Օհայո նահանգի համալսարանի եւ Վրաստանի համալսարանի հետազոտողների կողմից ուսումնասիրության համաձայն, աշխատողները, որոնք իրենց համար են կանգնած, ոչ միայն զգում են զոհի պես պակաս, այլեւ հավակնում են զգալ իրենց գործը եւ լիովին գոհ են: Ավելին, ուսումնասիրության արդյունքում պարզվել է, որ նրանք չկարողացան նույն մակարդակի հոգեբանական աղետալի լինել, ինչ-որ մեկին, ով պարզապես ընկնում է չարաշահումները:
Նախքան ձեր ղեկավարին դիմակայելը, համոզվեք, որ խնդիրը արժե կանգնել: Որոշ հարցեր, որոնք դուք կարող եք թույլ տալ, թող խաղաք եւ տեսնեք, թե ինչ է կատարվում: Բայց կան նաեւ այլ դեպքեր, երբ երբեք չպետք է ընդունեք ձեր տան ղեկավարի վերաբերմունքը կամ տրվի նրա պահանջներին: Հիշեք, անկախ նրանից, թե որքան վատ է ձեզ անհրաժեշտ ձեր աշխատանքը, դուք պետք է իմանաք, թե որտեղ պետք է նկարել գիծը:
Ահա հինգ սցենարներ, որտեղ դուք միշտ պետք է ասեք «ոչ»:
Խոսեք «ոչ ավելին», երբ նա չարաշահում է կամ թուլացնում է ձեզ
Աշխատավայրում ահաբեկելը լուրջ խնդիր է: Երբեք երբեք չընդունեք չարաշահումը, սեռական ոտնձգությունները կամ ահաբեկելը որպես ստատուս քվոն: Անկախ նրանից, թե որքան եք սիրում, կամ նույնիսկ անհրաժեշտ է, ձեր աշխատանքը, մի զոհեք ձեր մտավոր կամ ֆիզիկական բարեկեցությունը, թույլ տալով, որ ինքներդ զոհ մատուցեք:
Դա ուղղակի արժանի չէ:
Հիշեք, որ աշխատանքի տեղավորման ահաբեկելը զգալի հետեւանքներ է կրում եւ նույնիսկ կարող է ազդել ձեր ընտանիքի վրա, եթե այն խիստ եւ շարունակական է: Արդյունքում, վստահ եղեք, որ քայլեր եք ձեռնարկում ահաբեկելը կանգնելու համար: Եվ եթե ձեր ղեկավարը շարունակում է ձեզ խանգարել, հաղորդեք այն ղեկավարին: Դուք նաեւ կարող եք հետաքննել փաստաբանի վարձելը կամ բողոք ներկայացնել Աշխատանքի բաժին, հատկապես, եթե ձերբակալվածությունը ձեր ռասայի կամ հաշմանդամության մեջ է: Բանալին այն է, որ դուք թույլ չտաք ինքներդ ձեզ զոհաբերել ձեր պետին: Ճանաչեք այն, ինչ ճիշտ է:
Խոսեք «ոչ», երբ նա ակնկալում է, որ դուք կռահեք ուրիշներին
Որոշ գործատուներ ստեղծում են մթնոլորտ, որտեղ աշխատատեղի ահաբեկելը դառնում է նորմ: Նրանք պարգեւատրում են այն աշխատակիցներին, որոնք քայլ են անում մյուսներին, որպեսզի հասնեն գագաթին եւ անտեսեն դրանց մեթոդները: Արդյունքում, ամբողջ աշխատուժը սկսում է զգալ, բացառելով ուրիշներին , անվանական կոչումը եւ նույնիսկ կիբերհերբիցիան ընդունված պրակտիկա է:
Արդյունքում, աշխատակիցները սկսում են հավատալ, որ հաջողության հասնելու համար նրանք պետք է պատրաստ լինեն մյուսներին կողոպտելու եւ զրպարտության մեջ գտնվողներին, ովքեր ստանում են իրենց ճանապարհը: Կարելի է նաեւ չափազանց մեծ ճնշում գործադրել մասնակցելու այս գործողություններին, որպեսզի չլինեն աշխատատեղի ահաբեկչության հաջորդ զոհը:
Բացի այդ, նմանատիպ աշխատատեղերը նաեւ հակված են ունենալ մեկ կամ երկու անձ, որոնք միշտ էլ կարծես թե ստանում են բոլորի վատ վարքագիծը: Նրանք դառնում են գրասենյակի կատակներ, ընդհանրապես դուրս են գալիս աշխատանքից հետո եւ երբեք չպետք է հարգանքով վերաբերվել:
Եթե տեսնում եք ձեր աշխատանքի վայրում այս տեսակի գործունեությունը, ոչ միայն չպետք է մասնակցեք մասնակցելու, այլեւ պետք է կանգնեք ձեր կողմից չարաշահող մարդկանց համար: Թեեւ դուք չեք կարող ամբողջովին ջնջել ձեր աշխատատեղից ահաբեկելը, ապա կարող եք այն ավելի քիչ ընդունելի դարձնել ուրիշների մասնակցելու համար: Դուք նույնպես կարող եք ազդել ուրիշների վրա, ինչպես նաեւ բարձր ճանապարհը վերցնել:
Ասեք «ոչ», երբ նա խնդրում է, որ խախտեք օրենքը
Ամեն օր երկրում աշխատատեղերում աշխատողները խնդրվում են անել այնպիսի բաներ, որոնք հակասում են օրենքին: Այս անօրինական գործողությունները կարող են ներառել այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են ճանապարհի որոշ թվեր, ավելցնում հաճախորդի հաշվարկը, ապօրինի կերպով հրահրելու կամ անվտանգության խնդիրներին նայելու համար: Երբ ձեր գործատուն խնդրել է խախտել օրենքը, դա դնում է ձեզ կորցնելու կորուստի իրավիճակում: Եվ անկախ նրանից, թե ինչ ճանապարհով եք գնում, ճանապարհը հեշտ չի լինի:
Մի կողմից, ձեր ղեկավարին ասելով, «ոչ,» կարող է աշխատանքից ազատվել: Մյուս կողմից, պահանջների համաձայնեցումը ձեզ, եւ, հնարավոր է, ուրիշների, վտանգի տակ է դնում: Դրա համար էլ հրամայական է, որ հրաժարվում եք օրենքը խախտելուց: Եթե դուք չեք ասում ոչ, ապա ոչ միայն կարող եք վերջ տալ ձեր դեմ դատական գործին, այլեւ կարող եք նաեւ ժամանակ անցկացնել բանտում: Բացի այդ, անօրինական գործունեությանը մասնակցելը վնասում է ձեր հեղինակությունը եւ ապագա աշխատանք գտնելու համար շատ ավելի բարդ է:
Հիշեք, որ փաստաբանները, իրավապահ մարմինները եւ դատավորները մտահոգված են, ձեր ղեկավարի հանձնարարություններին հնազանդելը համարժեք պաշտպանություն չէ: Դուք մեծահասակ եք ընտրություն կատարելու համար: Պարզապես համոզվեք, որ ոչ մի բան ասես, որը պահանջում է խախտել օրենքը:
«Ոչ» ասեք, երբ նա խնդրում է, որ դուք անիմաստ բան անեք
Երբ ձեր ղեկավարը խնդրում է ձեզ անօրինական մի բան անել, առնվազն հրաժարվել եք առնվազն օրենքով: Ոչ միայն իրավիճակի օրինականության առկայության դեպքում նա ավելի հավանական է դարձնում, այլեւ կարող է խուսափել վտանգից, որ դուք կդառնաք անօրինական գործունեության վրա սուլոցներ: Ժամանակի մեծ մասը, ձեր ղեկավարը կկորցնի իր պահանջները:
Բայց կանգնած է շեֆը, ով հարցնում է, որ անբարոյական ինչ-որ բան անես, մի փոքրիկ խառնաշփոթ է: Ժամանակի մեծ մասը, անբարոյական ղեկավարները չեն սիրում իրենց հայելին նայել: Այնպես որ, նրանք չեն սիրում այն, երբ ուշադրություն դարձնեք այն փաստին, թե ինչ է անում, կամ խնդրել է ձեզ անել, սխալ է: Այն կարող է նույնիսկ ձեր աշխատանքից ազատվել: Բայց դա չի նշանակում, որ դուք չպետք է կանգնեք այն ամենի համար, ինչ հավատում եք:
Խնդիրների մասին խոսեք ձեր ղեկավարության հետ: Սակայն խուսափեք մեղադրանք առաջացնելուց կամ գերիշխողությունից խուսափելուց հետո: Հիշեք, որ ձեր տերը կարող է նույնիսկ հասկանալ, որ իր խնդրանքը սահմանափակում է անբարոյական լինելու: Տվեք ձեր իրավունքը բարձրացնելու համար նախքան հնարավորություն ընձեռել ճիշտը:
Ձեր զրույցից հետո, եթե դուք պետը դեռ պնդում է, որ դուք պատվում եք նրա խնդրանքին, համոզվեք, որ դուք կանգնած եք ձեր հիմքով եւ չեն համապատասխանում: Հիշեք, որ հետեւանքները, որոնք դուք կզգաք, ինչ-որ բան եք անում, համաձայն չեք, կտրուկ կլինի: Բացի այն, որ դա բացասաբար կանդրադառնա ձեր բիզնեսի հեղինակությանը, կարող եք նաեւ առողջական խնդիրներ ունենալ: Օրինակ, դուք կարող եք զարգացնել խոցեր, տառապել տագնապից եւ անգամ քնելուց: Ընդհանուր առմամբ, երբեք չի հաջողվում աշխատել ձեր արժեքները փոխզիջման:
Խոսեք «ոչ», երբ նա անտեղի հարցումներ է անում
Յուրաքանչյուր ոք ստիպված է աշխատել երբեմն ուշ: Եվ դա սովորական չէ հանգստյան օրերին աշխատողների համար: Բայց որոշ ղեկավարներ չափազանց պահանջկոտ եւ անհիմն են եւ այդ ակնկալիքներն ունենում են ծայրահեղ: Օրինակ, նրանք կարող են պահանջել աշխատակիցներին աննկատ ժամեր անցկացնել ընտանիքի ժամանակի հաշվին: Կամ, նրանք կարող են պահանջել, որ աշխատողները հանգստանան հանգստյան օրերին եւ արձակուրդի ժամանակ, որպեսզի ցույց տան իրենց նվիրվածությունը ընկերության: Նրանք նույնիսկ կարող են մեղավոր աշխատողներին ներգրավել երջանիկ ժամին ամեն գիշեր կամ ռիսկի ենթարկվել ընկերության կողմից: Ինչ-որ պահի, այդ անիրատեսական պահանջները կարող են սկսվել զգալ շնչահեղձություն եւ աշխատողին պատճառել «բավականաչափ բավարար»:
Եթե դուք գտնում եք ինքներդ այս տեսակի աշխատանքի իրավիճակում, դուք պարտավորված եք այրել դուրս շարունակվող ճնշումից եւ այն անորոշությունից, որոնք ձեզանից կպահանջվեն հաջորդ: Դուք նույնիսկ կարող եք զգալ, որ այլեւս ձեր կյանքն ու աշխատանքը չունեք: Դուք այլեւս չեք տեսնում ձեր ընտանիքը եւ ընկերները, եւ այն ժամանակ, երբ դուք տուն եք ստանում, այնքան հոգնած եք, առողջություն չունեք, առողջ սնունդ, վարժություն կամ նույնիսկ քայլում եք շունը:
Հիշեք, որ դուք պետք է կյանքից դուրս կյանք ունենաք, եւ եթե ձեր գործատուն թույլ չի տալիս, որ դա տեղի ունենա, այն կսկսի ձեզ վրա ծախսել: Ավելին, աշխատելու համար, ով անկանխատեսելի եւ անտեղի է, կարող է հանգեցնել մի շարք առողջական խնդիրների: Երբեք թույլ չտալ, որ անհիմն ղեկավարը պահանջում է ձեր առողջությունը եւ ձեր կյանքը: Քաջություն ունենալ, նրա պահանջներին «ոչ» ասել: