Բարդ աշխատակիցների հետ աշխատելու ռազմավարություն գտնելու անհրաժեշտությունը ամենատարածվածն է այն մարդկանց շրջանում, ովքեր աշխատում են գրասենյակային միջավայրում: Անկախ նրանից, թե դա գրասենյակի բամբասանք է, որը տարածում է այն ամենը, ինչ որ լսում է կեղտը, այն բռնակալը, ով ակնկալում է պատասխանատվություն կրել ուրիշների վրա կամ որեւէ այլ անհամար գրասենյակային կարծրատիպերից որեւէ մեկում, կարծես թե առնվազն մեկը ամեն գրասենյակում է:
Քանի որ նրանցից խուսափելը երբեմն տարբերակ չէ, շատերը զարմանում են այդ սթրես-ներազդող էներգետիկ մարտկոցների հետ վարվելու լավագույն ձեւի վրա, եւ լուծումները չեն կարող առաջ գալ: Բարեբախտաբար, կան մի քանի «լավագույն ուղիները», որոնք կարող են աշխատել, նվազեցնելով դրանց ազդեցությունը ձեր սթրեսային մակարդակներում :
Թեեւ բոլորը տարբեր են, դժվար համանախագահների հետ աշխատելու համար կան մի քանի հիմնական ունիվերսալ տարբերակներ: Կարող եք մեկ կամ ավելի փորձել ձեր իրավիճակը բարելավելու համար.
Գնալ HR- ի
Անկախ նրանից, թե դուք ունեք պաշտոնական Մարդկային ռեսուրսների բաժին կամ ընդամենը մեկ մարդ, ով վերահսկում է բոլորին, պետք է լինի այն անձը, ով «պատասխանատու է» աշխատակիցների խաղաղության պահպանման համար: Դուք կարող եք փաստաթղթավորել ձեր մտահոգությունները եւ դրանք վերցնել այդ անձին: Եթե դուք անեք, կոնկրետացեք, թե ինչ է խանգարում ձեզ: Օրինակ, ասեք, «Այս մարդը ինձ խենթեցնում է», ասեք. «Այս մարդը սովորաբար հարցնում է ինձ, որ նա իր աշխատանքը կատարի, զրուցարանում», թե ինչ դեպք կարող է լինել:
Առանց անձնական հարձակումների, հանգիստորեն նշեք այն վարքագիծը, որը ձեզ անհանգստացնում է եւ հարցնում, թե ինչ-որ բան կարելի է անել:
Ուղղակի կերպով անդրադարձ կատարեք Խախտող Կողմին
Հաջորդ անգամ ձեր Nemesis- ը մի բան է անում, որը դուք դեմ եք, հակառակ (ոչ ագրեսիվ) ձեւով, խոսեք: Սոցիոլոգիապես, բայց ամուր, ասում են, որ չես գնահատում գունավոր անեկդոտները, չեն ուզում անել իրենց լրացուցիչ աշխատանքը կամ ասել, թե ինչն է ձեր մտքում:
Դուք սկզբում դրական պատասխան չեք ստանա, բայց դուք կարող եք: Եվ դուք նաեւ կօգտագործեք ձեր միտքը խոսելու օգտին եւ առնվազն պետք է ստանաք ուղերձը բոլորի համար:
Թող ձեր գլուխը կտրվի
Եթե խնդիրները ձեզ վրա չեն ազդում, ապա դուք կարող եք ընտրել ավելի լավը, անտեսելով դրանք: Սա առաջին հերթին կարող է թվալ, բայց ձեր մարտերը ընտրելու համար կա մի բան: Եթե դուք զբաղվում եք գրասենյակի շուրջ ձեր գաղտնիքների մասին, ապա դադարեցրեք դրանք: Եթե դուք զբաղվում եք այն անձի հետ, որը հարձակողական մարմնի հոտ ունի, մնալ հարմարավետ հեռավորության վրա: Ոչ ամեն ինչ կարելի է անտեսել, այլ կենտրոնանալով այլ բաների վրա, որոշ խնդիրներ կարող են անհանգստացնել ձեզ ավելի քիչ, քան կարծում ես:
Նայիր նոր աշխատանք
Եթե դուք խոսում եք ձեր համանախագահի, մարդկային ռեսուրսների հետ, եւ բոլորն էլ խոսում են, դուք չեք կարող ապրել խնդրի հետ, եւ այլ ոչինչ չի կարող անել այն փոխելու համար, եւ այդ մարդը ձեզ դարձնում է զգալի ամենօրյա սթրես , կարող եք փոխել աշխատանքը: Դա տխուր է, եթե բաները պետք է գան դրան, բայց կարող է լինել ավելի լավ աշխատանք այնտեղ ձեզ համար, եւ դուք չեք փնտրում այն, եթե դուք չունեք դժվար աշխատակից, որը հուշում է ձեզ փոփոխություն կատարել: Յուրաքանչյուր իրավիճակում կան պոտենցիալ դրական բաներ:
Խաբեությունը նրանց գտնելն է: