Կադրեր մի մարդու համար սահմանամերձ անձի խանգարումով

Սահմանային անձի խանգարման որոշ ախտանիշներ կարող են փոխել ձեր ճանապարհը

Եթե ​​դուք ախտորոշված ​​եք սահմանամերձ անձի խանգարման (BPD) ախտորոշմամբ , ընդհանուր առմամբ վախեցված է եւ մտահոգված, թե ինչպես կարող է այս խանգարումը ազդել ձեր կյանքի վրա, հատկապես ձեր կարիերայի առումով: Մինչ BPD ախտանիշները կարող են ավելի բարդություններ անել, BPD- ով շատ մարդիկ շարունակում են հաջողության հասնել:

Անդրսահմանային անձի խանգարում եւ աշխատանքի կատարում

Կարելի է ունենալ BPD եւ կարիերայի հաջողություններ:

Իրականում ոմանք խիստ կարիեր են դնում նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նրանք պայքարում են իրենց կյանքի այլ ոլորտներում: Մյուս կողմից, BPD- ով ապրող որոշ մարդիկ իրենց կարիերայում շատ խնդիրներ ունեն եւ աշխատում են կամ գործազուրկ, անաշխատունակ կամ շատ դժգոհ են իրենց աշխատանքում: BPD- ի հետ մեկի համար մեկ ճանապարհ չկա եւ շատ կախված է անհատական ​​իրավիճակից:

BPD կարող է ազդել ձեր կարիերայի մի քանի տարբեր ձեւերով: Նախ, դուք կարող եք տառապել ինքնության խնդիրներից, ինչը կարող է դժվարություն ստեղծել մեկ կարիերայի ճանապարհով: Դուք կարող եք անհասկանալի թվալ, թե ով եք դուք եւ ինչ ձեր կրքերը: Դա կարող է հանգեցնել ձեզ աշխատանքից գործի անցնելուց, առանց որեւէ մեկի կատարած կարիերայի եւ այդ ոլորտում հաջողության հասնելու: Դա կարող է ձեզ ետեւում աշխատատեղերի աճի առումով, քանի որ կարող եք կարճ ժամանակահատվածում բաց թողնել ձեր առաջխաղացման կամ աշխատունակության հետ կապված հնարավորությունները:

Բացի այդ, դուք կարող եք զբաղվել շատ երկչոտ մտածողության , կամ «բոլորին կամ ոչինչ» մտածելակերպով : Սա նշանակում է, որ դուք սկսում եք այն, ինչ եք կարծում, երազանքի աշխատանք է եւ կարծում է, որ դա կատարյալ է:

Կարող եք իդեալականացնել այն, մինչեւ որեւէ բան պատահի, ինչպես վատ կատարողականի վերանայումը կամ սխալը: Այնուհետեւ դուք կարող եք զգալ լիովին իջեցնել եւ demoralized, պատճառելով ձեզ դուրս գալ, քանի որ այն այլեւս կարծես երազանքի աշխատանք. Դա կարող է հանգեցնել BPD- ի մարդկանց ավելի շատ «աշխատանքի փակում»:

BPD- ի ախտանիշները կարող են խանգարել համակենտրոնացմանը, ինչը կարող է հանգեցնել աղքատ աշխատանքի արդյունքների:

Օրինակ, եթե դուք շատ բան եք կորցնում, կարող եք խնդիրներ ունենալ, որոնք կարող են վնասել ձեր արտադրողականությանը:

Վերջապես, կարիերայի մեծ մասը ներառում է միջանձնային փոխազդեցության որոշ տարր: Դուք կարող եք խնդիրներ ունենալ աշխատանքի ժամանակ, եթե դուք դժվար է պահպանել կայուն հարաբերություններ: Օրինակ, BPD- ով մարդիկ երբեմն հեռացվում են աշխատանքից, քանի որ նրանք չեն աշխատել գործընկերների հետ, դժվարություններ ունենան համապատասխան սահմանները պահպանելու կամ աշխատավայրում բազմաթիվ հակամարտություններ առաջացնելու համար:

Կառուցեք ուժեղ կարիերա

Սրանք բոլորը պետք է հիշել, երբ դուք ընտրում եք կարիերա: Հնարավոր է, որ դուք խնդիրներ ունեք այս բոլոր ոլորտներում, կամ ընդամենը մեկ կամ երկու: Մտածեք, թե այդ ախտանիշները կարող են ազդել ձեր ընտրած կարիերայի ամենօրյա գործելակերպի վրա: Օրինակ, եթե դուք խնդիրներ ունեք զգալի սթրեսի հետ, ընտրեք կարիերա շատ արագ տեմպով կամ բարձր սթրեսային արդյունաբերության մեջ, կարող է վատ խորհուրդներ առաջացնել: Հանգիստ, հանգիստ կամ ավելի հանգստացնող միջավայր կարող է ավելի լավ ձեզ համար լինել:

Միեւնույն ժամանակ, թույլ չտալ ձեր BPD ախտորոշումը լիովին կառավարել կամ սահմանափակել ձեր աշխատանքը ընտրությունները: Կան մարդիկ, ովքեր ամեն մի մասնագիտության մեջ հաջողակ են եղել: Պահպանեք ձեր ախտանիշները, երբ դուք գնահատում եք ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմերը, այլեւ հիշեք, որ դուք ձեր ախտորոշման առանձին անձ եք:

Եթե ​​մտահոգվեք, թե ինչպես է ձեր ախտանիշները ազդում ձեր կարիերայի վրա, խոսեք ձեր թերապեւտի հետ: Նա կարող է ձեզ որոշ օգտակար ռազմավարություններ տալ, որպեսզի ձեր ախտանիշները եւ առաջարկությունները որոշեն պոտենցիալ կարիերայի ուղիներ, որոնք համապատասխանում են ձեր տաղանդներին:

Աղբյուրները.

Ամերիկյան հոգեբուժական ասոցիացիա: Հոգեկան հիվանդությունների ախտորոշիչ եւ վիճակագրական ձեռնարկ - 5-րդ հրատարակություն , 2013 թ .:

Էլիոթ Ք., Սմիթ Լ. Անդրսահմանային անհատականության խանգարումը կեղծիքների համար : Hoboken, NJ: Wiley, 2009 թ.

Skodol AE, Gunderson JG, McGlashan TH, Dych IR, Stout RL, Bender DS եւ այլն: «Սիսիոթիպալ, սահմանամերձ, խուսափողական կամ Obsessive-Compulsive Personality Disorder ունեցող հիվանդների ֆունկցիոնալ խանգարում»: American Journal of Psychiatry , 159: 276-283, 2002: